第1题:
[判断题]机车车辆限界就是机车车辆纵断面不同部分的宽度、高度的最大容许尺寸所组成的轮廊线。A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题:
[判断题]锅炉停运后，若停炉一周可采用带压放水方法进行保养。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[判断题]钢的再结晶温度一般在 450℃~600℃范围之内。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:
[多选题]两路电源用户（ ）两路电源（ ）运行。A.严禁
B.并列
C.可以
D.不可
参考答案:AB
第5题: [判断题]
一般出境货物的检验检疫证单有效期为一个月。( )参考答案:错
答案解析:[解析] 一般出境货物的检验检疫证单有效期为二个月。
第6题:
[单选题]最有效的替浆方法是( ) 。A.塞流顶替
B.层流顶替
参考答案:A
第7题:
[单选题] 依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG 510001-2015）第20.2.1条规定:高处作业应正确使用（ ）。
A.防坠器
B.安全带
C.保险绳
D.梯子
参考答案:B
第8题:
[填空题]《广深港高速铁路跨境旅客运输组织规则》中成年人是指年满()的人士。参考答案:18周岁
第9题:
[单选题](28264)韶山6型电力机车，轴箱横动量最大的是（ ）。(1.0分)A.一、三位
B.二、五位
C.四、六位
D.都一样
参考答案:B
第10题: [单项选择]
Windows“开始”按钮中的“程序”菜单有一个“附件”菜单项，它是一组主要服务于（）的应用程序。A. 辅助设备使用
B. 参数设置
C. 办公事务处理
D. 文件管理
参考答案:C
第11题:
[判断题] 各类交通道口的跨越架的拉线和路面上部封顶部分，应悬挂醒目的警告标志牌。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[多选题]多选题根据有关规定,物业服务企业不可以( )。A.将物业管理区域内的专项服务业务交由个人承包
B.向他人转让其中标项目
C.将物业管理区域内的某些专项服务业务分包给其他企业
D.将中标的项目肢解后分别转让给他人
参考答案:ABD
第13题: [单项选择]
在处置突发事件等紧急道路运输任务和指令性计划运输任务时，道路运输经营者（）服从调度。A. 可以
B. 不可以
C. 应当
参考答案:C
第14题:
[单选题]货运列车脱轨（ ）为一般C类事故。A.1辆
B.2辆
C.3辆
D.4辆
参考答案:A
第15题: [单项选择]
腭裂手术后的饮食要求为A. 术后流质半个月后改半流
B. 术后半流
C. 术后流质1周后改半流
D. 术后1周禁食，静脉补给能量
E. 术后1周后可进普食
参考答案:A
第16题:
[单选题]WTZL-2A型列尾主机能同时输入（）机车号码。
A.A、2个
B.B、1个
C.C、3个
D.D、多个
参考答案:B
第17题:
[判断题] 开启场站设备时,首先要开启酒测仪。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[单选题]汽轮发电机的定子是由机座、定子铁芯、定子绕组和端盖等组成。（ ）A. 正确
B. 错误
参考答案:A
第19题:
[单选题]情况紧急,需要当场实施限制公民人身自由的行政强制措施的,( )。A.应当在8小时内向行政机关负责人报告,并补办批准手续
B.应当在24小时内向行政机关负责人报告,并补办批准手续
C.应当在返回行政机关后立即向行政机关负责人报告,并补办批准手续
D.应当在12小时内向行政机关负责人报告,并补办批准手续
参考答案:C
第20题: [简答题]
为什么说人是世界的美？参考答案:
①美离不开人，有了人世界才有美，世界的美是人创造的，美是社会现象。
②只有拥有自由意识的人，才能和现实发生审美关系。
第21题:
[单选题]从事飞行的民用航空器不需要携带的文件是A.机组人员相应的执照
B.通常情况下，民用航空器不得飞入禁区和限制区
C.民用航空器适航证书
参考答案:B
第22题: [简答题]
割换板缝位置的确定及要求？参考答案:
（1）割换板的切割线应尽量开在原板缝处；
（2）对接焊缝之间的平行距离应不小于100mm，并且应避免尖角相交。板的对接缝与最邻近的板与构件的角接缝之间的距离不得小于50mm。
（3）当新换板材的边接缝和端接缝不在原板缝上时，新板的角隅处应开成圆弧形，圆弧半径不得小于10t（t为板厚），且也应不小于100mm；
（4）旧板缝应延长割开，割开长度不小于150mm。
第23题:
[多选题]起重工作中，遇到有下列（ ）情况，应制定专门的安全技术措施，经本单位批准，作业时应有技术负责人在场指导，否则不准施工。
A.起重设备在带电导体下方或距带电体较近时
B.两台及以上起重设备抬吊同一物件
C.起吊重要设备、精密物件、不易吊装的大件或在复杂场所进行大件吊装
D.爆炸品、危险品必须起吊时
参考答案:ABCD
第24题: [单项选择]
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段
参考答案:D
第25题: [单项选择]
牙颈部脱敏最好用（ ）A. 碘化银法
B. 氨硝酸银法
C. 氟化钠法
D. 碘酚法
E. 离子导入法
参考答案:C
第26题:
[单选题]慢性肺心病患者应采用( )给氧?A.间断高流量
B.持续高流量
C.间断低流量
D.持续低流量
参考答案:D
第27题:
[填空题]糖化堆起堆至丢堆时间要求为:大窖池( );小窖池( )。糖化堆积时间( )。
参考答案:≥20h|≥16h|≥40h
第28题:
[简答题]6、 某集团公司有两个全资子公司，其中 S 公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设 备，是国内知名品牌，产品市场占有率很高，近年来销售情况也非常稳定，是集团公司的主要利润来 源。W 公司是集团公司今年刚成立的新能源设备生产公司，主要生产风力发电设备，是集团今后重点 发展的领域，目前还在市场开拓阶段。集团公司最近考虑由两个子公司各自来确定销售人员的薪酬激 励计划。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该集团公司在进行薪酬管理分权时需要注意哪些问题？（10 分）
(2)两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题？（6 分）
参考答案:(1)答案：
A．母子公司型企业集团内部分权：子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权， 按照母公司的经营方针和经营计划，子公司可以制定符合本公司情况的经营方针和经营计划，相对独 立地自主经营。子公司的盈亏、产品的生产和销售都由子公司负责。子公司的投资方向可以由子公司 提出，获得母公司批准后由子公司实施。(P48)
B．集团本部一事业部型企业集团内部分权：事业部具有较大的自主权。事业部部长负责事业部的一切经营活动，定期召开各职能部门和工厂参加的部务会议，研究事业部的重大问题。部长可以在 不受集团本部干预的情况下，根据市场及社会的变化情况对生产、销售等问题进行独立决策。事业部 有自己的职能部门，充当部长的参谋，其设置除财务部门外，可根据需要对其他企业管理部门进行安 排，不一定与集团本部统一，且与集团本部的职能部门也不是垂直的被领导关系，以保证事业部部长 有权自主经营，同时也保证了事业部作为集团利润中心的地位。(P49)
C. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为以下几点：
1．促进企业的可持续发展企业要可 持续发展，必须解决价值分配中以下三方面的内在矛盾：(1)现在与将来的矛盾。 (2)老员工与新员 工的矛盾。 (3)个体与团体的矛盾。
2．强化企业的核心价值观。
3．能够支持企业战略的实施。其 基本评价点为： (1)外部竞争性。(2)内部公平性。
4．有利于培育和增强企业的核心能力。
5．有利 于营造响应变革和实施变革的文化。基于以上薪酬分配目的系统分析，在企业设计薪酬制度时必须体 现企业个性化特征，必须以企业整体战略和核心价值观为基础，而不能简单地搬用其他公司的薪酬制 度。首先，应在整体薪酬分配结构中考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；其次，再从技术层面 上来有效设计各项分配制度，使制度能有效运作。（P327-328）
P48、327-328
(2)答案：
A.根据：从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种：(P354)
1．无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业 利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失， 这是一种极端的情况。
2．有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润， 另一部分是以工作时间计算的保障工资。
3．按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企 业利润。
4．年终或年中一次性分红。
B. 具体的薪酬政策和措施(P357)
(1)薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享。
(2)由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员程人员要高。 (3)对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予
特殊奖金。
C.各公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意问题：(P396)
1．销售人员薪酬方案：纯佣金制（适合 S 公司） 基本薪酬：没有。
佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。
2．销售人员薪酬方案：基本薪酬+佣金（适合 S 公司） 基本薪酬：有。
佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。
3．销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金（适合 M 公司） 基本薪酬：有。
奖金：根据实际销售业绩浮动计发，上限封顶。
4．销售人员薪酬计划：基本薪酬+佣金+奖金（适合 M 公司） 基本薪酬：有。
佣金：每月发放，佣金比率为销售额的一定百分比。
奖金：季度发放，相当于佣金的百分比。
目标薪酬：上不封顶。
D. 设计新的薪酬方案(P398)
制订方案时，应当对销售人员薪酬计划的覆盖范围，薪酬组合的形式，绩效衡量的标准，奖励的计算公式等作出具体的说明。 评价新的薪酬方案
(1)客户方面。对于销售人员薪酬计划所产生结果的一个经常性衡量指标是对不同类型客户的销售额。
(2)产品方面。在销售多种产品的企业中，有些产品比其他一些产品所产生的利润率显然要高得多。如果企业的产品销售战略已经确定，那么一种比较好的分析方法是，看一看到底有多少奖金或者 佣金被用来对新产品销售进行奖励或者是对企业主推产品的销售状况进行奖励。
(3)成本与生产率指标。一般情况下，企业销售人员的奖励预算都是基于预期的销售额确定的。 E. 企业薪酬设计技巧举例(P402)
技巧 1：基本工资按照内部一致性原则，绩效工资按市场竞争原则(企业成长及成熟阶段)。（适合 S 公司）
技巧 2：薪酬总量不变。基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平，福利和劳动保护与竞 争对手看齐(创新型、冒险型企业)。
（适合 M 公司）
P354、396、398、402
第29题:
[填空题]在半自动闭塞或自动站间闭塞区段,出站色灯信号机的显示方式有:一绿.一红.( )及兼作调车信号机时的一个月白色的灯光显示
参考答案:两绿
第30题:
[不定项选择题]A.乙酰胆碱
A.肾上腺素
B.阿托品
C.毛果芸香碱
D.新斯的明
E.治疗青光眼的药物是
参考答案:D
第31题:
[判断题]《铁路旅客运输办理细则》规定，办理退还车票票价时，按客、快、卧起码里程分别计算。A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:
[单选题]法律责任的免除,是指由于出现( ),法律责任被全部地免除。A. 特殊条件
B. 主观条件
C.法定条件
D.客观条件
参考答案:C
第33题:
[单选题]对机械、绝缘性能产生疑问或发现缺陷的安全工器具需要进行试验。A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:A
第34题:
[判断题]容许信号显示一个蓝色灯光——准许列车在通过色灯信号机显示红色灯光的情况下不停车,以不超过15 km/h的速度通过,运行到次一通过色灯信号机,并随时准备停车。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
(容许信号显示一个蓝色灯光——准许列车在通过色灯信号机显示红色灯光的情况下不停车,以不超过20 km/h的速度通过,运行到次一通过色灯信号机,并随时准备停车。)
第35题:
[判断题]在林权抵押贷款中，如果借款人不履行债务时，贷款人有权按照抵押合同约定以该林权折价或者拍卖、变卖该林权所得价款优先受偿。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:
[单选题]有与现场高压配电线路、设备和实际相符的系统模拟图或（ ）（包括各种电子接线图）。A.模拟图
B.电气图
C.地理图
D.接线图
参考答案:D
第37题: [单项选择]
作为国际支付手段的外汇必须具备（）。
Ⅰ.可支付性
Ⅱ.可获得性
Ⅲ.可增值性
Ⅳ.可兑换性
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
参考答案:D
答案解析:
作为国际支付手段的外汇必须具备三性：可支付性、可获得性和可兑换性。
第38题:
[单选题]《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会关于调整汽车贷款有关政策的通知》（银发〔2017〕234号）规定自2018年1月1日起二手车贷款最高发放比例为（ ）。
A.85%
B.80%
C.75%
D.0.7
参考答案:D
第39题:
[判断题]使用减速信号牌时，在移动减速信号牌上应注明规定的慢行速度。A.正确
B.错误
参考答案:A
