第4题: [单项选择]甲、乙、丙共同出资设立了一有限责任公司,其中甲以机器设备作价出资30万元。公司成立半年后,吸收丁人股。1年后,该公司因拖欠巨额债务被诉至法院。法院查明,甲作为出资的机器设备出资时仅值20万元,甲现有可执行的个人财产8万元。下列处理方式中,符合《公司法》规定的是哪项?______ A. 甲以现有财产补交差额,不足部分待有财产时再行补足 B. 甲无须补交差额,其他股东也不负补交差额的责任 C. 甲以现有财产补交差额,不足部分由乙、丙、丁补足 D. 甲以现有财产补交差额,乙、丙承担连带责任 参考答案:D 答案解析:根据《公司法》第31条规定,本题中股东甲作为出资的机器设备作价30万元,但其实际价额仅为20万元,显著低于作价金额,因此应当由股东甲以其现有可执行的个人财产8万元补交差额,公司成立时的其他股东,即股东
第23题: [单项选择]女性,50岁,慢性咳嗽3年余,咳白色泡沫粘痰,每年秋冬发作,持续3个月左右。不符合该患者疾病的描述是 A. 支气管粘膜上皮变性坏死 B. 支气管粘膜上皮杯状细胞增多 C. 支气管粘液腺肥大 D. 支气管软骨变性萎缩 E. 支气管壁弹力纤维增生 参考答案:E 答案解析:[考点] 慢性支气管炎 [分析] 慢性支气管炎引起支气管粘膜上皮变性坏死,支气管粘膜上皮杯状细胞增多,支气管粘液腺肥大,支气管软骨变性萎缩。但不会引起支气管壁弹力纤维增生。
第34题: [单项选择]对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是() A. 保健因素又称减退因素 B. 是指与人们的不满意情绪有关的因素 C. 属于工作本身方面的内容 D. 若处理不当就不能产生满意感 E. 这类因素能对员工起激励作用 参考答案:B 答案解析:保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的。如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好,就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起