参考答案:BC如果企业想鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度和规范化程度。企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化。
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