[单选题]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.A世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.B人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.C世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.D人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

参考答案:B
解析: 第一步：找出论点和论据。 论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。 第二步：判断削弱方式。 本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。 第三步：逐一判断选项的作用。 A项，人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项； B项，人力资源的重要职能就是招到人才并留住人才，所以留住人才是对公司非常重要，通过新增留住人才的新论据来力图否定论点，属削弱论点； C项，通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部的重要，也为削弱论点。但是C中只是一家公司，与B项描述的公司整体情况相比，削弱力度较弱； D项，人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。 故正确答案为B。