第1题: [单项选择]
男性，9岁，3岁发现内斜视，第一眼位：33cm：裸眼：+55△，戴镜：+30△，5m：裸眼：+50△，戴镜：+25△，验光后配戴中度远视眼镜。
应诊断为（）
A. 完全调节性内斜视
B. 先天性内斜视
C. 部分调节性内斜视
D. 残余性内斜视
E. 非调节性内斜视
参考答案:C
第2题:
[多选题]加强()、验收和移交等各环节的安全质量管理，为人身、系统和设备安全提供基础保障。A.规划
B.设计
C.采购
D.建设
参考答案:ABCD
第3题:
[判断题]根据《铁路旅客运输服务质量规范》（铁总运〔2016〕247号），车站售票窗口设置工号牌或采用电子显示屏，显示售票人员姓名、工号、本人正面二寸工作服彩色白底照片等信息。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第4题:
[单选题]摩擦式提升钢丝绳的使用期限不得超过()。A.A1年
B.B2年
C.C3年
参考答案:B
第5题:
[填空题]风险识别和研判要围绕<--NRC-->四大要素对安全问题和隐患进行全面排查，分层级建立安全风险库，制定相应的风险控制措施。
参考答案:管理、设备、人员、环境
第6题: [多项选择]
肾性水肿患者进食应选择（ ）A. 优质低蛋白饮食
B. 普通饮食
C. 低盐饮食
D. 以植物蛋白为主
E. 高蛋白饮食
参考答案:A, C
第7题:
[单选题]关于会议通信维修项目，电话会议总机设备表面清洁及状态检查的维护周期为（ ）。A.年
B.季
C.半年
D.月
参考答案:D
第8题: [单项选择]
醋酸可的松注射液属于（）。A. 溶液型注射剂
B. 注射用无菌粉末
C. 混悬剂注射剂
D. 乳剂型注射剂
E. 注射用水
参考答案:C
答案解析:
注射剂的分类
第9题:[判断题]在电路计算时,我们规定:(1)电流的方向规定为正电荷移动的方向。(2)
计算时先假定参考方向,计算结果为正说明实际方向与参考方向相同;反之,计
算结果为负说明实际方向与参考方向相反。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[填空题]轴油泵电机连锁条件（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 参考答案:油压≤0.15Mpa|启辅助油泵|油压≥0.4Mpa|停辅助油泵
第11题:
[填空题]信用贷款是指凭借款人的（ ）发放的贷款。参考答案:信用
第12题: [多项选择]
已知某公司财务数据有：营业成本、净利润、流动负债、销售净利率、股东权益总额、少数股东权益、负债与股东权益合计。根据这些数据可以计算出( )。
A. 市净率
B. 产权比率
C. 销售毛利率
D. 资产负债率
参考答案:B,C,D
答案解析:[解析] 销售净利率是指净利与营业收入的百分比，销售毛利率是毛利占营业收入的百分比，其中毛利是营业收入与营业成本的差；产权比率是负债总额与股东权益总额之间的比率；资产负债率是负债总额除以资产总额的百分
第13题:
[单选题]老年人的餐具消毒()。A.用含有效氯0.1％的消毒液作用10分钟
B.用含有效氯0.05％的消毒液作用20分钟
C.用含有效氯0.5％的消毒液作用30分钟
D.用含有效氯0.2％的消毒液作用30分钟
参考答案:C
第14题: [多项选择]
企业战略失效的原因主要有（）。A. 制定企业战略的内外环境发生了新的变化
B. 企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统，在实施过程中难以贯彻，企业需要修正、补充和完善
C. 在战略实施的过程中，受企业内部某些主客观因素变化的影响，偏离了战略计划的预期目标
D. 没有企业战略评价体系
参考答案:A, B, C
答案解析:
战略评价体系并不是造成战略失效的主要原因。
第15题:
[单选题].加工外圆表面采用粗车→半精车→精车加工方案，一般能达到的经济精度为()A.IT15 ～ IT16
B.IT7 ～ IT8
C.IT18 ～ IT20
参考答案:B
第16题:
[多选题]有毒气体检测仪主要用于火灾、化学事故等现场对( )等的浓度探测。1A.有毒气体
B.可燃气体
C.氧气
D.有机挥发性气体
E.助燃气体
参考答案:ABCD
第17题:
[单选题]使肩关节外展的肌是( )A.胸大肌
B.三角肌
C.背阔肌
D.肩胛下肌
参考答案:B
第18题: [单项选择]
中国古代文学表达的主流形式经过了以下变迁：先秦诗歌——汉赋——唐诗——宋词——元曲——明清小说。下列对文学主流形式变迁特点的概括，不正确的是（）
A. 多元兼容、雅俗共赏
B. 文学形式由落后到先进
C. 逐渐平民化、世俗化
D. 体现了时代的发展变化
参考答案:B
第19题:
[多选题]分散自律控制模式如需转换操作方式时，助理调度员和车站值班员(车务应急值守人员)必须登记《行车设备检查登记簿》，内容包括( )等，待转换原因消除后，应立即转回原基本操作方式并销记《行车设备检查登记簿》。（应知应会-《行规》第106条）
A.时间
B.转换原因
C.行车方式
D.调度命令号码
参考答案:AB
第20题:
[单选题]维护人员手机必须（）小时开机，以便发生故障时能保证通信畅通A.8
B.12
C.16
D.24
参考答案:D
第21题: [多项选择]
根据《城乡规划法》的规定，临时建设工程中最常见的是临时建筑；对于临时建筑的审核，一般应当遵守( )的使用要求。
A. 临时建筑不得改变使用性质
B. 车行道、人行道、街巷和绿化带上不应当修建居住或营业用的临时建筑
C. 临时占用道路、街巷的施工材料堆放场和工棚，当建筑的主体建筑工程，第三层楼顶完工后，应当拆除，可利用建筑的主体工程建筑物的首层堆放材料和作为施工用房
D. 临时建筑应当采用标准结构，不能简单的构造
E. 临时建筑不得超过规定的层数和高度
参考答案:A,B,C,E
第22题:
[单选题]调节器的输出是______A. 测量信号
B. 给定值
C. 偏差
D. 执行机构的位置信号
参考答案:D
第23题:
[单选题]关于呕血与便血的概念，下列哪些是错误的A.呕血是指由上消化道疾病所致的急性上消化道出血，血液经胃、口腔呕出
B.由鼻腔、口腔、咽喉部出血吞咽后再呕出,也称呕血
C.便血的颜色可呈鲜红、暗红或黑色（柏油样）
D.便血的病因可以为上消化道疾病，也可以为下消化道疾病所致出血
E.消化道少量出血，粪便可无颜色改变
参考答案:B
第24题: [判断题]
轴心受拉及小偏心受拉构件中纵向受力钢筋可以采用绑扎搭接。（）参考答案:错
第25题:
[判断题]《银行保险机构涉刑案件管理办法（试行）》第三十四条规定，案件问责方式不可以合并使用。应予纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式替代。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题: [单项选择]
在冠心病病因研究中，选择100名冠心病患者，同时选择200名在年龄、性别、职业和受教育程度方面相似的非冠心病患者，然后比较两组肥胖的比例。这是一种
A. 病例对照研究
B. 回顾性队列研究
C. 前瞻性队列研究
D. 生态学研究
E. 实验性研究
参考答案:A
第27题: [简答题]
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第28题: [单项选择]
货币的本质是（）A. 金银
B. 价值
C. 一般等价物
D. 商品
参考答案:C
第29题: [多项选择]
与免打扰业务有冲突的业务是（）。A. 缺席用户服务
B. 遇忙回叫服务
C. 追查恶意呼叫
D. 闹钟服务
参考答案:A, B, C, D
第30题: [单项选择]
工程项目管理的( )职能是通过发布指令进行决策、调遣、督导和检查等，以便充分发挥各项生产要素的有效性。
A. 组织
B. 指挥
C. 协调
D. 控制
参考答案:B
第31题:
[单选题]自来水、污水、煤气管等电缆应埋设于（ ）。A.分车带
B.街道内两侧
C.人行道
D.行车道
参考答案:A
本题考查的是主要地下工程组成及构造。建筑物与红线之间的地带，用于敷设电缆；人行道用于敷设热力管道或通行式综合管道；分车带用于敷设自来水、污水、煤气管及照明电缆；街道宽度超过 60m 时，自来水和污水管道都应设在街道内两侧。@##
第32题:
[单选题] 下列粉尘中,()的粉尘不会发生爆炸。A. 煤粉
B. 面粉
C. 生石灰
D. 铝粉
参考答案:C
第33题:
[单选题]金融机构在按照国务院反洗钱行政主管部门的要求采取临时冻结措施后（ ）内，未接到侦查机关继续冻结通知的，应当立即解除冻结。
A.24小时
B.48小时
C.5天
D.7天
参考答案:B
第34题:
[判断题] 坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴,最根本的力量是青年。A.正确
B.错误
参考答案:B
第35题:
[判断题]某变电所进行35千伏开关柜尺寸测绘工作，许可开工10分钟后，厂家人员到达现场，工作负责人未在工作票上增加工作班成员，未交待安全措施和带电部位，允许厂家人员参与工作，在进行尺寸测量时，厂家人员向工作负责人提出需要打开开关柜内隔离挡板进行测量，工作负责人未予以制止，且未进行监护，随后厂家人员打开了隔离挡板，在进入开关柜内测量尺寸时，引发三相短路事故。
该起事故存在违章行为：厂家人员在无监护情况下打开了隔离挡板。违反《安规》关于“工作负责人、专责监护人应始终在工作现场，对工作班成员进行监护”之规定。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:
[单选题]仲裁庭应当在开庭（ ）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.3
B.5
C.7
D.10
参考答案:C
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条之规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
命题单位：调解仲裁司
第37题: [单项选择]
接力供水与战斗车（），接力供水距离和水源地上水量等因素有关。A. 压力
B. 流量
C. 供水量
D. 供水时间
参考答案:C
第38题: [单项选择]
中年女性，右腋下淋巴结活检为转移癌，右乳有1.0cm×0.8cm低回声结节，边界不整，但衰减明显，它最可能是哪一种乳腺癌（）
A. 乳头状癌
B. 髓样癌
C. 黏液癌
D. 硬癌
E. 未分化癌
参考答案:D
答案解析:硬癌恶性程度高，易早期发生转移，声像图显示内部及后部回声明显衰减呈衰减暗区，是其特点。同时边界不整，境界不清。
第39题:
[单选题]在35kV带电设备附近立、撤杆塔,杆塔、拉线、临时拉线、起重设备、起重绳索应与带电设备保持的最小安全距离为( )米。
A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案:B
配电《安规》6.3.12
第40题:
[判断题]引起冷水机组结霜保护的原因有耦合故障A.正确
B.错误
参考答案:B
