参考答案:A
[精析] 根据海关规定，为车辆施封用的材料和铁路运送用具(包括蓬布)，车站应当如实向海关申报由海关查验免税放行。对需要返还的蓬布、空容器等收发货人或其代理人应当填写“免税返还证
第10题:[单选题]工程项目实行施工总承包的,分包单位发生生产安全事故,由( )负责统计上报。
A.工程监理单位
B.分包单位
C.总承包单位
D.建设单位
参考答案:C
第11题:[判断题]两曲线轨距加宽按1‰递减，其终点间的直线长度不应短于10m。不足10m时，如直线部分的两轨距加宽相等，则直线部分保留相等的加宽，如不相等，则直线部分从较大轨距加宽向较小轨距加宽均匀递减。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题: [判断题]因为人才不一定是党员，所以党可以不管人才。 ( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 实施人才强国战略，必须坚持党管人才原则。
第13题:[多选题]3.469.
检查电能计量装置接线要( )。
A.检查接线有无开路或接触不良
B.检查接线有无短路
C.检查接线有无改接和错接
D.检查电流、电压互感器接线是否符合要求
参考答案:ABCD
第14题: [单项选择]( )有权出让国有土地使用权。
A. 国家
B. 地方政府
C. 省级土地管理部门
D. 境内外法人、非法人组织及自然人
参考答案:A
答案解析:[解析] 国家是国有土地的所有人，只有国家有权出让国有土地使用权，其他任何组织或者个人都无权出让。
第15题:[简答题]《国家综合性消防救援队伍内务条令(试行)》主要内容是什么?
参考答案:《内务条令(试行)》共十三章,主要对宣誓、职责、内部关系、礼节、队容风纪、对外交往、作息、日常制度、日常战备、日常管理以及国旗、队旗、队徽的使用管理和国歌,队歌的奏唱等方面内容进行明确和规范。
第16题: [判断题]对经审理符合办理要求的督办事项，应予以核销归档.
参考答案:对
第17题: [单项选择]“官窑”的名称最早见于南宋顾文荐的（）中。
A. 《饮流斋说瓷》
B. 《坦斋笔衡》
C. 《负暄杂录》
D. 《清异录》
参考答案:C
第18题:[单选题]（）是信息沟通控制过程的归口管理部门，负责与政府部门的沟通协调，会议室等沟通场所的管理，承办会议决议的督办事项。
A.法律合规部
B.集团办公室
C.董事会办公室
参考答案:B
第19题: [简答题]怎样看待营销部门在企业计划中所起的作用？
参考答案:
1、依靠市场营销部门获得有关新产品和市场机会的启迪。
2、依靠市场营销部门来评估每个新机会，特别是有关市场是否够大，企业是否有足够的市场营销力量来利用这一机会等问题。
3、市场营销本门还要为每一个新机会制定详尽的市场营销计划，具体陈述有关产品、价格、分销和促销的战略和战术。
4、市场营销部门对市场上实施的每项计划都负有一定责任。
5、市场营销部门必须对随时出现的情况作出评价，并在必要时采取改正措施。
第20题:[判断题]《国家烟草专卖局关于规范异地携带卷烟管理和携带证使用的通知》烟草携带证可借给他人使用。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:[简答题]今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。
请分析说明：
（1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？
（2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？
参考答案:（1）该公司改革前实行的是分层式薪酬等级类型，改革后实行的是宽带薪酬等级类型。
①分层式薪酬等级类型的特点是：企业设计的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
②宽带式薪酬等级类型的特点是：企业设计的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因为横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略，即让员工明白：借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供薪酬。
（2）与企业传统的薪酬结构相比，宽带薪酬等级结构的优点主要有：
①支持扁平型组织结构
打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时，对于企业保持自身组织结构的灵活性，迎接外部竞争，都有着积极的意义。
②引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
在宽带薪酬设计下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工在原来的1个甚至更多薪酬等级的薪酬范围还要大。这样，员工就不需要为薪酬的增长而斤斤计较职位晋升等方面的问题，而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力，专注于做好企业着重强调的那些有价值的行为或绩效（比如满足客户需要、以市场为导向、注重效率等）。
③有利于岗位的轮换
由于宽带薪酬减少了薪酬等级数量，将过去处于不同薪酬等级之中的大量岗位纳入到现在的同一薪酬等级当中，甚至上级监督者和他们的下属也常常会被放到同一个薪酬宽带当中。这样，在对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力就小多了。此外，企业可因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做的大量行政工作，如职务称呼变动、相应的薪酬调整、更新系统、调整社会保险投保基数、更新档案，等等。
④能密切配合劳动力市场上的供求变化
宽带薪酬是以市场为导向的，它使员工从注重内部公平转为更加注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以市场薪酬调查的数据以及企业的薪酬定位为基础确定的，因此，薪酬水平的定期调整使企业更能把握其在市场上的竞争力，同时有利于企业相应地做好薪酬成本控制工作。
⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变
实行宽带薪酬体系，即使是在同一薪酬宽带当中，由于薪酬区间的最高值和最低值之间的变动比率较大，这对于员工薪酬水平的界定留有很大空间。在这种情况下，部门经理就可以在薪酬决策方面拥有更多的权力和责任，可以对下属的薪酬定位提出更多的意见和建议。这种做法不仅充分体现了大人力资源管理的思想，有利于促使业务部门的经理人员切实承担起自己的人力资源管理职责；同时也有利于人力资源专业人员从一些附加价值不高的事务性工作中脱身，转向更多地关注对企业更有价值的其他一些高级管理活动，充分扮演好业务部门的战略伙伴和咨询顾问的角色。
⑥有利于推动良好的工作绩效
宽带薪酬通过将薪酬与员工的能力和绩效表现紧密结合起来，更为灵活地对，员工进行激励。在宽带薪酬中，主管对有稳定突出业绩表现的员工可以拥有较大的加薪影响力，而不像在传统的薪酬体制下，主管即使知道哪些员工的能力强、业绩好，也无法向这些员工提供薪酬方面的倾斜，因为加薪主要是通过晋升来实现的，而晋升的机会和实现却不会那么灵活。
第22题: [单项选择]按照我国现行规定，以下不属于证券投资基金投资对象的是（）。
A. 上市交易的股票
B. 期货
C. 上市交易的国债
D. 上市交易的企业债券
参考答案:B
答案解析:
【详解】B。目前我国的基金主要投资于国内依法公开发行上市的股票、非公开发行股票、国债、企业债券和金融债券、公司债券、货币市场工具、资产支持证券、权证等。
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