第2题: [单项选择]《医疗机构制剂配制质量管理规范(试行)》中规定的“一批”是指( )。 A. 具有同一性质和质量并连续生产出来的药品 B. 具有同一性质和质量并在同一容器中制备出来的制剂 C. 在同一配制周期中制备出来的一定数量常规配制的制剂 D. 具有均质性并在一定配制时间中制备出来的制剂 E. 具有均质性并有一定数量的常规配制制剂 参考答案:C 答案解析:[知识点] 《医疗机构制剂配制质量管理规范(试行)》配制管理
第23题: [单项选择]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。 根据上述材料，回答下列问题。 李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。 A. 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B. 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同 C. 公司解除劳动合同应提前30日通知 D. 在10日内向人民法院提起诉讼 参考答案:A 答案解析:[解析] 根据劳动法的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第24题: [单项选择]调戏、侮辱妇女，情节较重的给予（）处分。 A. 警告、严重警告处分 B. 记过 C. 记大过 D. 降职（级）、降衔（级） 参考答案:D
第25题: [单项选择]某公司共有员工90人，由于生产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是 A. 可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资 B. 继续与李某等人协商，不得解除劳动合同 C. 可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金 D. 解除劳动合同，但需提前30日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告 参考答案:A 答案解析:解析：考试须记忆以下知识点和法律条文：
及时辞退的法律规定。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
