[单选题]† 年 5 月，甲公司安排周某于 5 月 1 日（国际劳动节）、5 月 10 日（周日）分别加班1 天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，周某的日工资为 250 元。计算甲公司应支付周某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A.250×300%+250×200%
B.250×200%+250×150%
C.250×100%+250×200%
D.250×300%+250×300%

参考答案:A
（1）5 月 1 日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）5 月 10 日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。（注意：法定“休假日”加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；“休息日”加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）