第21题: [单项选择]企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。 根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是：( ) A. 企业领导人的一些大的经营理念和经营方略 B. 企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力 C. 把人而不是金钱、机器看做企业资源 D. 企业管理者、业内人士、普通员工的价值观 参考答案:C 答案解析:[解析] 只有选项C体现了企业文化的“对人的尊重”。
第23题: [单项选择]甲集团负责人王某正在为决定对某事业部的管理人员张某授予多少权责而进行谋划，以便很好地控制企业创造价值的活动，甲集团的组织分工属于（）。 A. 集权分工 B. 分权分工 C. 横向分工 D. 纵向分工 参考答案:D 答案解析:本题考核组织结构的构成要素。企业高层管理人员必须在如何分配组织的决策权上做出选择，以便很好地控制企业创造价值的活动。这种选择就是纵向分工的选择。例如，企业高层管理人员必须决定对事业部的管理人员授予多少
第24题: [多项选择]依照我国《海商法》的规定，下列情形中，救助方可以获得救助报酬的是： A. 某货轮在航运过程中，获悉某客轮发生火灾，火速赶往现场施救遇难人员并帮助灭火后向该客轮提出报酬请求 B. 某货轮在航运过程中，偶遇同属一家船运公司的另一只货轮发生倾覆危险，立即给予救助使其摆脱困境 C. 某港口消防队接到附近海域某货轮发生火灾的求救信号后，火速赶到现场，予以救助扑灭大火，保住了该轮的大部分货物 D. 某货轮偶遇一触礁船舶欲予以救助，被触礁船船长拒绝，该货轮船长认为即将会有大风浪过来，恐该触礁船遭受更大损失仍下令船员予以救助 参考答案:B,C 答案解析:[考点] 海难救助 [解析] 第185条：“在救助作业中救助人命的救助方，对获救人员不得请求酬金，但是有权从救助船舶或者其他财产、防止或者减少环境污染损害的救助方获得的救助款项中，获得合理份额。
