参考答案:A
本题涉及检察官的任职回避。《检察官法》第20条：检察官从人民检察院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。检察官从人民检察院离任后，不得担任原任职检察院办理案件的诉讼代理人或
第24题:[简答题]生产信息汇报中影响运营生产事件的重要类信息有哪些(至少6条)？
参考答案:1、乘客跳（堕）轨、进入隧道、自杀等事件；
2、突发性的乘客打架（纠纷）、聚众闹事、上访等异常的综治事件；
3、各类设施设备出现异常情况，影响运营生产的事件；
4、设施设备被盗、损坏情况；
5、施工异常情况（包括防护设置异常），影响运营生产的事件；
6、客伤事件；
7、工伤事件；
8、影响运营的乘客投诉事件；
9、突发性大客流情况；
10、票务设备大面积出现异常情况（如：TVM、BOM、AGM 等设备异常），影响运营生产的；
11、其他影响运营生产的事件。
第25题:[填空题]变压器的分接开关接触不良,会使绕组的三相（ ）不平衡。
参考答案:直流电阻
第26题: [单项选择]
威灵仙的功效是
A. 四气
B. 五味
C. 升降浮沉
D. 有毒无毒
E. 归经
参考答案:B
答案解析:祛风湿药物功效。
第27题: [简答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分）
参考答案:建立一个战略性人力资源管理的衡量标准(模型)。至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准：
1．基础工作的健全程度（2分） 企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度的健全程度，人力资源信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。
2．组织系统的完善程度（2分） 企业人力资源战略管理的子系统是否确立内外系统的配套性和协调性如何通过何种方法和途径保障系统运行的有效性，即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立各个环节的运作是否顺畅
3．领导观念的更新程度（2分） 企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念，实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴。人事经理的角色是否重新定位，是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。
4．综合管理的创新程度（2分） 从企业文化、管理理念到组织结构、范、管理模式和管理方法等诸多方面，是否有所更新、有所变化、
5．管理活动的精确程度（2分） 人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量，如企业人力资源规划的正确性和可行性，重大人力资源管理决策的效率和效果，基础性管理的精细化程度，管理评估的数量化、标准化程度等。
总之，从传统的人事管理发展到现今的企业人力资源管理，无论是从企业管理的实践活动方面来分析，还是从专业理论和学科发展方面去考察，战略性人力资源管理不但面临着以往不同的内外部环境和条件的巨大变化，也产生了过去未曾有过的一系列新特点。现代人力资源管理由初阶向高阶，乃至向更高更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：人力资源管理是一门艺术，需要我们与时俱进，深人实践，努力学习，不断探索，力求创新，才能在瞬息万变的经济大舞台上导演出全新的、生动的剧目，使现代人力资源管理理论和实践更加绚丽多彩。
第28题:[单选题]下列不能作为行政拘留暂缓执行的担保人的是()。
A.13岁的表弟
B.80岁的老人
C.在本村担任村支书的叔叔
D.律师
参考答案:A
第29题: [单项选择]一个较长的学习内容，首尾部分记忆效果好，中间部分遗忘较多，这是受（）的干扰。
A. 消退抑制和干扰抑制
B. 倒摄抑制和干扰抑制
C. 前摄抑制和消退抑制
D. 前摄抑制和倒摄抑制
参考答案:D
答案解析:
[解析] 长时记忆当中的遗忘，主要是因为先、后材料的干扰，是由于神经过程的负诱导规律而产生抑制的结果。
这种干扰抑制作用又分为两种：前摄抑制和倒摄抑制。
前
第30题: [判断题]在金融期货交易和金融期权交易中，交易双方都必须开立保证金账户。
参考答案:错
第31题:[单选题]以下关于刑事诉讼中的证人，说法正确的是（）。
A.犯罪嫌疑人的近亲属不能作为证人
B.证人有权要求对其因作证而受到的经济损失给予适当补偿
C.证人可以是自然人，也可以是法人
D.证人没有出庭作证的义务
参考答案:B
第32题:[判断题]为防止列车断钩，运行途中制动调速，严禁未排完风施行缓解，列车未完全缓解就加速。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:[单选题]会计凭证可视业务量大小，逐日装订或合并装订，合并装订的最长不得超过( )且不得跨月，不同日期应通过封面隔开。本外币会计凭证应按日期一并装订。
A.10个工作日
B.10日
C.5个工作日
D.5日
参考答案:A
第34题: [简答题]什么是出版物
参考答案:
出版物是指用印刷、复制手段生产制造的记录人类知识、传递信息的载体，主要包括报纸、期刊、图书、音像制品及电子出版物等。
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