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[判断题]高炉长时间空料有利于炉况顺行。()

参考答案:错

热门试题:

第1题: [填空题]电缆()愈厚,耐电压愈高。
参考答案:绝缘层

第2题:
[单选题]阮先生今年35岁,妻子32岁,女儿3岁,家庭年收入10万元,支出6万元,有存款30万元,有购房计划,从家庭生命周期分析,阮先生的家庭属于( )。
A.成熟期
B.成长期
C.形成期
D.稳定期
参考答案:B
家庭生命周期中的成长期的特征是从子女幼儿期到子女经济独立。题干中,阮先生家庭人员数目固定,3岁的女儿没有开始学业,有购房计划并且可积累的资产逐年增加,因此属于成长期。

第3题: [单项选择]
平行承发包模式条件下,业主委托一家监理单位实施监理时,监理单位的项目监理机构( )。
A. 可组建多个监理分支机构
B. 不应组建监理分支机构
C. 只组建两个监理分支机构
D. 只组建一个监理分支机构
参考答案:A

第4题:
[单选题]开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票,不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿,应当保存 年。
A. 3
B. 5
C. 10
D. 20
参考答案:B
根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十九条规定,开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票,不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿,应当保存5年。保存期满,报经税务机关查验后销毁。

第5题:
[判断题]导热系数愈小、厚度愈大、传导的热量愈多.
A.正确
B.错误
参考答案:B


第6题:
[多选题]气压水罐的附件有( )
A.水位计
B.压力表
C.泄水阀
D.安全阀
参考答案:ABCD


第7题:
[单选题]特种作业操作证每( )年复审1次。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
参考答案:D


第8题:
[单选题]《安全生产法》规定:国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行()制度。
A.淘汰
B.检查
C.年检
参考答案:A


第9题:
[单选题]Cisco 15454E设备GE板卡端口状态灯为( )状态时表示有链接,但数据被阻止。
A.红色
B.绿色
C.黄色
D.不亮
参考答案:C


第10题:
[判断题]混凝土的实验室配合比和施工配合比二者的W/C不相同。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第11题: [单项选择]
在电影‘受难记’中,撒旦曾以哪一种生物的形式出现()
A. 公鸡
B. 秃鹰
C. 马
D. 蛇
参考答案:D

第12题:
[判断题]当对估值原则或程序有异议时,托管银行有义务要求基金管理公司作出合理解释,通过积 极商讨达成一致意见。 ()
A.正确
B.错误
参考答案:A
当对估值原则或程序有异议时,托管银 行有义务要求基金管理公司作出合理解释,通过积 极商讨达成一致意见。

第13题:
[判断题]磁力分离法是磁性悬浮物依靠磁场力的作用而被截留。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第14题:
[单选题]气道阻塞,手指掏出异物呼吸正常后,对伤员的体位要求是(  )
A.A仰卧位
B.B半坐位
C.C头低脚高位
D.D侧卧位
参考答案:D


第15题:
[判断题]热敏电阻的温度系数随温度的增大而增大,所以高温时热敏电阻的温度系数大,灵敏度高。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第16题:
[判断题]旅客因病,在通票有效期内,出具医疗证明或经车站证实时,卧铺票可按医疗日数延长有效期,同行人可同样办理。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第17题:
[单选题] 民主革命时期,在我们党内统治时间最长、造成损失最大的 “左”倾路线的代表人物是( )。
A..霍秋白
B.李立三
C. 张国焘
D.王明
参考答案:D


第18题: [单项选择]
在工程项目的决策阶段,业主的任务不包括( )。
A. 对投资的方向和内容做出完整并且量化的安排
B. 选择好咨询机构
C. 组织对工程项目建议书和可行性研究报告进行评审
D. 对工程项目进行决策或报请有关部门批准
参考答案:A
答案解析:[考核要点] 本题考核的是业主在工程项目管理决策阶段的任务。 [解题思路] 业主在工程项目管理决策阶段的任务包括:对投资的方向和内容做出初步构思,而不是完整并且可以量化的安排;选择好咨询机构;组织对

第19题:
[单选题]一个外商投资项目的FDI前期费用外汇账户原则上可以开立()个
A.1个
B.2个
C.3个
D.不限
参考答案:D
政策依据:《资本项目外汇业务操作指引》

第20题:
[单选题]以下不为净资产的项目是( )
A.资本公积
B.实收资本
C.未到位的认缴资本
D.盈余公积
参考答案:C


第21题:
[判断题]当氢气泄漏时,人员应迅速撤离泄漏污染区至上风处,并隔离直至气体散尽,切断火源。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第22题:
[简答题]自我调控系统
参考答案:自我调控系统是人格的内控系统或自控系统,具有自我认知、自我体验、自我控制三个子系统,其作用是对人格的各种成分进行调控,保证人格的完整、统一、和谐。


第23题:
[判断题]代理情况。代理情况是指该项产品是否允许委托他人或第三方办理。其风险子项主要包括: (一)个人产品,仅限本人亲自办理;对公产品,要求提供授权委托书及授权人、被授权人身份证明文件的,视同本人亲自办理。 (二)允许他人或第三方代办的产品。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第24题: [单项选择]
慢性肺源性心脏病急性加重期大量使用呋塞米,可引起()
A. 代谢性酸中毒
B. 呼吸性酸中毒合并代谢性酸中毒
C. 呼吸性碱中毒合并代谢性酸中毒
D. 低钾低氯性碱中毒
E. 稀释性低钠血症
参考答案:D
答案解析:慢性肺源性心脏病急性加重期大量用速尿,肾脏排钾排氯增加,可出现低钾低氯性碱中毒。

第25题: [多项选择]
安全检查的内容,主要是查思想、()、查事故处理。
A. 查制度
B. 查隐患
C. 查管理
D. 查责任
参考答案:A,B,C

第26题:
[判断题] 核查发现公众聚集场所使用、营业情况与承诺内容不符,经责令限期改正,逾期不整改或者整改后仍达不到要求的,依法撤销相应许可。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第27题:
[单选题]一级动火工作的过程中,应每隔(  )测定一次现场可燃气体、易燃液体的可燃蒸气含量是否合格,当发现不合格或异常升高时应立即停止动火,在未查明原因或排除险情前不准动火。
A.2h~4h
B.2h~5h
C.2h~6h
D.2h~7h
参考答案:A


第28题:
[单选题]施工搭设脚手架的工程要注意梯道的防滑,特别是临时马道、过桥等要钉( )。
A.防滑木
B.防滑垫
C.防滑板
D.防滑条
参考答案:D


第29题:
[多选题]机具的()、闭锁机构等安全装置应完好。
A.各种监测仪表
B.制动器
C.限位器
D.安全阀
E.略
F.略
参考答案:ABCD


第30题: [单项选择]
对总监理工程师要求高是( )的缺点。
A. 直线职能制监理组织形式
B. 职能制监理组织形式
C. 直线制监理组织形式
D. 矩阵制监理组织形式
参考答案:C
答案解析:直线制监理组织形式的主要优点是组织机构简单,权力集小,命令统一,职责分明,决策迅速,隶属关系明确。缺点是实行没有职能部门的“个人管理”,这就要求总监理工程师博晓各种业务,通晓多种知识技能,成为“全能”

第31题:
[判断题]尖轨与基本轨间有2mm间隙时,能锁闭道岔。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第32题:
[判断题]主动消除或者减轻违法行为危害后果的, 可以从轻或者减轻行政处罚。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第33题:
[判断题]危险化学品是指具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等性质,在生产、经营、储存、运输、使用和废弃物处置过程中,容易造成人员伤亡和财产损毁而需要特殊防护的化学品。根据《化学品分类和危险性公示通则》(GB13690-2009),危险化学品的危险种类分为爆炸、中毒、环境 危险三大类。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第34题: [简答题]
阐述需要层次理论、双因素理论的基本内容?它们遇到了哪些批评?
参考答案: 马斯洛提出需要层次理论,他认为每个人都有五个层次的需要:
1)生理的需要,是最基本的需要,如衣食住行等。
2)安全的需要,是保护自己免受身体和情感伤害的需要。
3)社交的需要,包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。
4)尊重的需要,分为内部尊重和外部尊重。内部尊重因素包括自尊、自主和成就感;外部尊重因素包括地位、认可和关注或者说受人尊重。
5)自我实现的需要,包括成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。这是一种追求个人能力极限的内驱力。在这五个层次的需要中,马斯洛把生理需要、安全需要称为人的基本的低层次的需要,而把社交需要、尊重需要和自我实现需要称为较高级的需要。高层需要是从内部使人得到满足,而低层次的需要主要是从外部使人得到满足。
马斯洛的需要层次论是建立在其理论的基本假设基础上的。马斯洛认为,
1)人的行为受到人的需要欲望的影响和驱动,但只有尚未满足的需要才能影响人的行为,已满足的需要不能起激励作用。
2)人的各种需要由于重要程度和发展顺序的不同,可以形成一定的层次性。人的五种需要按照由低到高的顺序,可以排列为金字塔状的层次结构,只有当较低层次的需要得到满足后,才会产生更高层次的需要。
3)人的行为是由主导需要决定的。对于具体的人来说,并不是在任何条件下都同时具有这五种需要且保持它们间的同等的需要强度。对人的行为方向起决定作用需要的就是这个人在这一时期的主导需要。
马斯洛的需要层次对于激励理论有着突出的贡献,它指明了人的需要的基本类型;划分了人的需要的两大类层次,指出了只有在低层次需要得到满足后,高层次的需要才可能被人关注;需要层次理论还促使人们开始关注个人发展和自我实现的重要性。但是马斯洛的需要层次缺乏实证的基础,也没有注意到人类需要层次的高低也是具有相对性的一面。尽管总体上说高层次的需要的满足滞后于低层次的需要的满足,但这只是一种相对的过程。人类需要实际上具有多样性、层次性、潜在性和可变性等特征。也就说一个人在不同时期可有多种不同的需要,即使在同一时期,也可存在着好几种程度不同、作用不同的需要;需要的层次应该由其迫切性决定,而不是绝对由低到高排列。因此,只有在认识到了需要的类别及其特征的基础上,企业的领导者才能根据不同员工的不同需要进行相应的有效激励。
赫茨伯格通过调查分析发现,引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关;能给人们带来满意的因素,通常都是工作内在的,是由工作本身所决定的。赫茨伯格提出导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是有本质差别的。他分析指出:人们通常将满意与不满意看成是相互对立的两个方面,但事实上,满意的对立面是没有满意,同样,不满意的对立面是没有不满意。因此,他提出了双因素理论,主张将导致满意的因素和导致不满意的因素应加以区别对待。赫茨伯格认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持和维持工作现状的作用。所以保健因素又称为维持因素。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。激励因素主要包括这些内容:工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的期望,职务上的责任感等。赫茨伯格认为如果激励因素处理得好,能够使人们的行为得到切实的激励。当然,如果不提供这些因素员工也不会即刻产生不满的情绪。如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满。
赫茨伯格的双因素理论,其重要意义在于强调了来自保健因素的外在奖励和来自激励因素的内在奖励的重要区别;管理者要调动员工的积极性,必须在做好外在奖励的同时,还是要重视内在奖励;为以后的理论打下了基础。但应当指出的是赫茨伯格双因素理论受到了众多学者的批评,这些学者认为它的研究方法适用性和可靠性令人怀疑;满意度的评价标准也缺乏普遍适用性;它还忽视了情绪变量等。

第35题:
[判断题]工作票中的补充工作地点安全措施(由工作许可人填写)栏内应填写由于运行方式和设备缺陷需要扩大隔断范围的措施或其他运行人员补充的保证安全的措施。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第36题:
[多选题]电力生产的主要特点有______。
A.实时性
B.快速性
C.随机性
D.连续性
参考答案:ABCD


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