第4题: [单项选择]According to this passage, one way of preventing floods is ______. A. to make the rain fall in the sea before it reaches the coast B. to make the rain clouds C. to cause monsoon in the sea D. to bring heavy rain 参考答案:A 答案解析:由原文第一段可知，防止水灾的一个办法就是实施人工降雨，让雨水降落在大海里。
第6题: [单项选择]2005年3月，甲企业注册了新商标，领取了一份商标注册证；与某外商投资企业签订了一份货物买卖合同，合同标的额600000元，另外支付货物运输费50000元；与工商银行某分行签订借款合同，借款金额1000000元。已知商标注册证按件贴花5元，买卖合同、运输合同、借款合同适用的印花税税率分别为0.3‰、0.5‰、0.05‰。甲企业3月份应缴纳的印花税税额为( )元。 A. 250 B. 255 C. 260 D. 265 参考答案:C 答案解析:[解析] 甲企业3月份应缴纳印花税税额=5+600000×0.3‰+50000×0.5‰+1000000×0.05‰=260(元)。
第7题:[多选题]汽车库的分类正确的是( )。 A. Ⅰ类:停车数量>300辆或总建筑面积>10000㎡ B. Ⅱ类:停车数量151~300辆或总建筑面积5000<S≤10000㎡ C. Ⅲ类:停车数量51~150辆或总建筑面积2000<S≤5000㎡ D. Ⅳ类:停车数量≤50辆或总建筑面积≤2000㎡ 参考答案:ABCD
第13题: [单项选择]A企业采用成本与可变现净值孰低法对存货进行期末计价，成本与可变现净值按单项存货进行比较。2007年12月31日A.B.C三种存货成本与可变现净值分别为：A存货成本15万元，可变现净值12万元;B存货成本18万元，可变现净值22.5万元;C存货成本27万元，可变现净值22.5万元。A.B.C三种存货已计提的跌价准备分别为1.5万元、3万元、2.25万元。假定该企业只有这三种存货，2007年12月31日计入损益的存货跌价准备总额为（ ）万元。 A. 0.75 B. -0.75 C. 3.75 D. 7.5 参考答案:A 答案解析:2007年12月31日计入损益的存货跌价准备总额=[(15—12)—1.5]+(0-3)+[(27—22.5)—2.25]=0.75(万元)
第19题: [单项选择]甲某等三人在市场上以200元的价格购得劣质茶叶5千克，并于当日下午携带匕首、砍刀等至某卡拉OK厅，要求老板顾某以2万元的价格买下这些茶叶。遭拒绝后，三人将包房内的茶杯砸碎，并对顾某讲：“你懂不懂规矩开卡拉OK厅是要交保护费的。你付2万元买下我们的茶叶，就当养我们!”顾某迫于无奈，最终支付了9900元买下茶叶。对甲某等三人如何处理( ) A. 以敲诈勒索罪定罪 B. 构成抢劫罪 C. 构成强迫交易罪 D. 构成寻衅滋事罪 参考答案:B 答案解析:[解析] 由于抢劫罪和强迫交易罪的法定刑相差甚远，因此，两罪的暴力程度不同。具体而言，抢劫罪的暴力达到了足以压制对方反抗的程度，而强迫交易罪则没有达到这一程度。
第28题: [多项选择]坚持从严治警、依法治警，坚决克服消极腐败现象的途径有( )。 A. 要建立起与社会主义市场经济体制相适应，与国家公务员制度相衔接，与《人民警察法》相配套，体现不同于一般行政机关，具有人民警察特点的队伍管理机制，实现依法治警 B. 要从优待警，实行高薪养廉 C. 要制定健全公安业务工作的各项制度和队伍管理制度，完善实体性和程序性规定，消除消极腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，实现从严治警 D. 坚持两手抓，抓好反腐败斗争，建立健全内部、外部监督机制，严肃查处违法乱纪案件，保证公安队伍的纯洁性和战斗力 参考答案:A,C,D 答案解析:[解析] 坚持从严治警、依法治警，坚决克服消极腐败现象的途径有：要建立起与社会主义市场经济体制相适应，与国家公务员制度相衔接，与《人民警察法》相配套，体现不同于一般行政机关，具有人民警察特点的队伍管理
第31题: [单项选择]强心苷治疗心力衰竭的最基本作用是（） A. 使已扩大的心室容积缩小 B. 增加心肌收缩力 C. 降低心率 D. 降低心肌耗氧量 E. 负性频率作用 参考答案:B
第32题: [多项选择]人力资源规划的内容有（）。 A. 人力资源的薪酬规划 B. 人力资源的劳动争议规划 C. 人力资源的结构规划 D. 人力资源的素质提升规划 E. 人力资源的数量规划 参考答案:C, D, E 答案解析:本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规
