第1题:
[判断题]施工作业和维修作业必须在计划审批后方可实施，可能影响铁路路基稳定、行车设备使用安全的施工，列为C类施工。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[判断题]()色彩的色相、明度、冷暖性是构成色彩最基本的要素,被称为色彩的三要素。A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题:
[多选题]后由于乙公司资金紧张，提出变更合同，停止实木家具中实木沙发的生产，且剩余木材由甲公司自行解决，甲公司不同意。就此，下列说法正确的是：( ）查看材料
A.甲公司有权只将之前完成生产的家具交给乙公司，双方按照乙公司收到的家具进行结算
B.甲公司可以请求乙公司继续履行合同
C.甲公司可以请求乙公司支付违约金
D.甲公司即可以请求支付违约金，也可以请求继续履行合同
参考答案:C
本题涉及承揽合同的成立、变更与解除问题。在承揽合同中，依照《合同法》第258条和第268条的规定，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。由此可以推定，在承揽工作进行中，定作人享有变更和解除合同的权利。承揽人不得请求定作人继续履行合同，只能请求定作人赔偿损失，这是由承揽合同的性质所决定的。故本题正确选项为C。
第4题:
[判断题]化妆品生产设备都应有明确的操作规程。应按操作规程要求进行操作，但不需要记录。 A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:
[判断题]电化区段同一地点同时更换两股钢轨，须垂直停电和封锁线路。A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[多选题]国家综合性消防救援队伍各级单位组织动员、纪念等活动，可以组织宣誓宣誓的( )内容，由支队以上单位根据任务、环境、人员等确定
A.A、誓词
B.B、誓言
C.C、程序
D.D、誓词
参考答案:ACD
第7题:
求职面试细节问题面试主考管谈及工资问题时该如何回答？问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答？
参考答案:面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 －－－－－－－－－－－－－－－ 面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功! 面试技巧101招: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594 面试问题样例: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314 招聘面试技巧（二）: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600 非常规的面试招聘方法: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755 58家中外名企招聘案例集锦: http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
第8题:
[单选题]在对50名某病病例与50名对照的研究中，二者差别不具有统计学意义，可在下述情况中得出结论A.这种判别可能是抽样误差的结果
B.病例与对照的可比性已被证实
C.因素与疾病无关联
D.观察者的偏倚已被排除
E.这种差别可能有临床意义
参考答案:B
第9题: [单项选择]
教育者在思维、教学和对学生的评价上要做到精确和系统化。教育可以被作为应用科学或技术，通过实证研究，可以发现原则并加以应用。这是（）。
A. 设计学习活动的行为主义原则
B. 设计学习活动的信息加工观点
C. 设计学习活动的建构主义观点
D. 设计学习活动的情境认知观点
参考答案:A
第10题:
[单选题]诱发地震是地震的一种，是指在特定的地区因某种地壳外界因素诱发而引起的地震。诱发地震可造成人员伤亡、建筑物和工程设施的破坏、引起水患等。
根据上述定义，下列不属于诱发地震的是：
A.印度的柯依纳水库发生6.5级地震，该水库自开始蓄水已经发生数百次地震
B.叠溪大地震时形成的堰塞湖因受到余震影响发生溃决，造成两岸建筑全部毁坏
C.朝鲜在地下进行核试验引发了震级为4.5级的地震，震源距离延边仅180千米
D.太空陨石进入兰州地区后在13千米的高空发生爆炸解体，坠落地面，引起地震
参考答案:B
诱发地震的定义要点：因某种地壳外界因素诱发。A项水库蓄水、C项核试验、D项陨石坠落，均属于地壳外界因素诱发的地震；B项是地震后形成的水患，并未说明地震本身是由于地壳外界因素诱发，不符合定义。故本题选B。
第11题: [简答题]
请你简要介绍《固定资产贷款管理暂行办法》和《流动资金贷款管理暂行办法》如何进行贷款支付管理的？参考答案:
（1）贷款支付管理环节：独立放款、支付方式、支付标准、支付审核、支付终止情形。
（2）法律责任规定，未按办法规定进行贷款支付管理与控制的。
第12题: [单项选择]
H=F·b／a中，错误的是A. H表示半影大小
B. F表示焦点尺寸
C. b表示被照体—胶片距离
D. a表示焦点—被照体距离
E. H=0.1 mm称为模糊阈值
参考答案:E
第13题:
[判断题] ( )对被施救者进行口对口人工呼吸时，施救者一手轻压病人环状软骨使食管闭塞，一手捏闭病人鼻孔，深吸气后，紧贴病人嘴唇向其口内快速吹气。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[单选题]负责公共消防设施（）的单位，应当保持消防供水、消防通信、消防车通道等公共消防设施的完好有效。
A.施工保养
B.维护管理
C.设计施工
D.日常管理
参考答案:B
第15题:
[判断题]倒闸操作应由两人进行，一人操作，一人监护，并认真执行唱票、复诵制。A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[判断题]带宽( Bandwidth )是指每秒传输的最大比特数，也就是一个信道的最大数据传输速率。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [单项选择]
关于皮质性白内障初发期可有的临床表现，错误的是（）。A. 空泡形成
B. 囊膜皱缩
C. 轮辐状浑浊
D. 羽毛状浑浊
E. 水隙形成
参考答案:B
第18题: [名词解释]
世袭领兵制参考答案:
东吴政权允许大族将领率领的兵可以世袭。东吴的兵需为将领种地，服各种杂役，实际上是将领的农奴
第19题:
[判断题]在事故调查过程中，发现消防救援人员涉嫌涉消负面舆情等案（事）件的，应当及时交由新闻宣传部门开展延伸调查。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[单选题]依据南网安规，在室内，设备充装SF6气体时，周围环境相对湿度应≤80%，同时应（ ），并避免SF6气体泄漏到工作区。工作区空气中SF6气体含量不得超过1000μL/L。
A.暂停工作
B.开启通风系统
C.撤离工作现场
D.拨打应急电话
参考答案:B
第21题: [多项选择]
糖尿病患者酮症酸中毒时发生脱水的原因有（ ）A. 高渗性利尿
B. 大量酸性代谢产物排出时带走水分
C. 摄水不足
D. 血压下降
E. 糖异生增加，消耗水分
参考答案:A, B, C
第22题: [单项选择]
使用中的消毒剂、灭菌剂监测错误的是（ ）A. 应进行生物和化学监测
B. 生物监测：消毒剂每季度一次，其细菌含量必须<100cfu／mL，不得检出致病性微生物
C. 灭菌剂每月监测一次，不得检出任何微生物
D. 含氯消毒剂、过氧乙酸等应每日监测浓度
E. 对戊二醛浓度的监测应每月不少于一次
参考答案:E
第23题:
[单选题]断路器保护回路有工作时，应断开该断路器（）保护启动回路的压板。A. 失灵
B. 零序
C. 距离
D. 高频
参考答案:A
第24题:
[单选题]坚持持证上岗制度，取得《铁路岗位培训合格证书》和《国家职业资格证书》的，参加（）考试合格，持证上岗。
A.定职
B.上岗前
C.职业技能鉴定
D.理论
参考答案:A
第25题:
[判断题]为保护地球环境，目前，替代卤代烷途径有两条：一是用现有的灭火剂替代卤代烷；二是开发新型灭火剂。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]
对目标的防护报警要采用（）不同探测技术组成的交叉入侵探测体系。A. 双鉴加移动等
B. 一种以上
C. 两种以上
D. 三种以上
参考答案:D
第27题: [多项选择]
绘制污染工艺流程时，应注意包括( )。A. 涉及产生污染物的装置和工艺过程
B. 不产生污染物的过程和装置
C. 有化学反应的工序的主要化学反应式和副反应式
D. 在总平面布置图上标出污染源的准确位置
参考答案:A,C,D
第28题:
[判断题] 战斗展开,是指消防队到达火场后，中队火场指挥员根据火场情况下达战斗展开命令，消防人员按照各自的任务分工，迅速展开战斗行动。A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:
[多选题]下列哪一项属于Ⅰ级施工项目？（ ）A.繁忙干线封锁5小时及以上，干线封锁6小时及以上
B.繁忙干线和干线大型换梁施工
C.中断繁忙干线6小时及以上或干线7小时及以上且同时中断两站以上行车通信业务的通信网络设备施工|
D.繁忙干线和干线封锁2h以内的大型上跨铁路结构物施工
参考答案:ABC
第30题: [单项选择]
（）是生物黄酮类化合物，来源于茶叶。A. 蛋白质
B. 茶多酚
C. 维生素A
D. 维生素E
参考答案:B
第31题:
[判断题]所有危险品运输相关人员都应尽可能遵守ICAO/IATA有关危险品运输的规定A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[单选题]
在营区以外道路、场地开展出水训练时,训练区域必须采取(),与周边行人车辆保持足够安全距离。
A.保护措施
B.警戒措施
C.隔离措施
参考答案:B
第33题:[判断题]第 452 题, 本小题 1 分
计算机应置于通风、干燥、非阳光直射的环境中，工作温度为40摄氏度，不得放于灰尘多的地方，以免静电造成计算机损坏。
A.正确
B.错误
参考答案:B
