第1题:
[判断题]洞口的截、排水系统应在进洞前完成,并应与路基排水顺接,不得冲刷路基坡面、桥台 锥体、农田屋舍,土质截水沟、排水沟应随挖随砌。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[单选题]紧线施工时，对导线弧垂的观测与调整时应随时观测，以紧线段内各档的（ ）为观测温度。A.最高温度
B.最低温度
C.平均温度
D.历史同期温度
参考答案:C
第3题: [多项选择]
严重的特别是致死的不良反应可以下列何种方式报告国家药品不良反应检测中心A. 写信
B. 电话
C. 传真
D. 特快专递
E. E-mail
参考答案:B,C,D,E
第4题: [单项选择]
关于神门穴的叙述错误的一项是（）A. 禁灸
B. 可主治心、胸、神志病
C. 为输穴
D. 在尺侧腕屈肌腱的桡侧凹陷处
E. 为原穴
参考答案:A
第5题:
[判断题]社会事故由事故当事人依法承担相应责任，对所在单位领导不予追责。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[多选题]电源侧不停电更换电能表时，直接接入的电能表应将出线负荷断开，应有防止相间短路、相对地短路、电弧灼伤的措施。对于不具备电能表接插件的三相直接接入式（ )，其（ ）直接接入式电能表装拆应停电进行。
A.计量箱
B.配电箱
C.单相
D.三相
参考答案:AD
第7题:
[多选题]压缩机设有的保护措施有( )。
A.高低压压力
B.过载
C.欠压
D.过热
参考答案:ABCD
第8题:
[单选题]正压式空气呼吸器气瓶的最高工作压力是( )MPa。(容易)A.20
B.25
C.30
D.35
参考答案:C
第9题:
[多选题]配电站、开闭所的环网柜部分停电工作，若进线柜线路侧有电，应采取下列安全措施：（ ）。A.A-进线柜应设遮栏，悬挂“止步，高压危险！”标示牌
B.B-进线柜应设遮栏，悬挂“在此工作！”标示牌
C.C-在进线柜负荷开关的操作把手插入口加锁，并悬挂“禁止合闸，有人工作！”标示牌
D.D-在进线柜接地刀闸的操作把手插入口加锁
参考答案:ACD
第10题: [判断题]
等电位联结内各联结导体间连接可采用焊接，也可采用螺栓连接或熔接。( )参考答案:对
第11题:
[单选题]妇科病人腹部手术前应清洁灌肠( )A.4次
B.3次
C.2次
D.1次
参考答案:C
第12题:
[单选题]( )受火势威胁时,应加强现场监测,及时掌握受火势炙烤危险储罐温度、压力及罐体结构与附件变化情况;组织精干力量,严格控制一线处置人员;实施充分冷却保护,必要时采取输转等措施,防止爆炸发生。
A.爆炸危险区域
B.危险化学品储罐
C.易燃易爆区域
D.核罐
参考答案:B
第13题:
[单选题]下列选项中,()不是网络信息安全的技术
特征.A.A:可靠性
B.B:可用性
C.C:保密性
D.D:可行性
参考答案:D
第14题:
[判断题]远控台上按规定对胶囊的氮气压力进行检测。检测时使用充氮工具,检测前不应泄掉钢瓶里的压力油。A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题:
[多选题]《售票结算单》中“实点总金额（5）”栏原则上不允许更改,确实是由于笔误而必须更正的,须由（ ）共同签章确认。
A.结账值班员（客运）
B.配票值班员（客运）
C.值班站长
D.站务员（票务）本人
参考答案:ACD
第16题:
[判断题]液压机构油泵的启动和停止是通过储压筒活塞杆的移动操纵微动开关来实现的。A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[判断题]在有煤与瓦斯突出危险的煤层中，可以用放顶煤采煤法。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[多选题]档案管理机构可以依据档案记载出具的证明有( )A.存档证明
B.亲属关系证明
C.无犯罪记录证明
D.经历证明
参考答案:ABCD
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》附件1流动人员人事档案基本公共服务内容:存档证明、经历证明、亲属关系证明、无犯罪记录证明、其他证明,答案为ABCD。
命题单位:流动管理司
第19题: [单项选择]
治疗变异型心绞痛首选药物是( )A. 低分子肝素
B. 钙离子拮抗剂
C. 硝酸甘油
D. 阿司匹林
E. 噻氯吡啶
参考答案:B
答案解析:[解析] 变异型心绞痛主要为冠脉痉挛所致，钙离子拮抗剂能扩张冠状动脉，解除冠脉痉挛，因此为变异型心绞痛首选药物。
第20题:
[判断题]甲是一无业游民,为寻求精神刺激,多次带着他的一帮朋友在街道上追逐妇女,在社会上造成恶劣影响。甲的行为构成寻衅滋事罪。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [判断题]
一般的无形资产主要是权益的价值。如专利权、专有技术、商标权、商誉、股票、债券等。（）参考答案:对
第22题: [单项选择]
放气超控活门的作用是：（）A. 由PRBC系统控制放气防喘
B. 当迅速减速时，控制放气活门打开放气，防止喘振
C. 当PRBC系统故障时，使用放气超控活门使放气活门放气防喘
D. 由燃调控制、操纵PRBC系统
参考答案:B
第23题:
[单选题]发包人组织质量检查时，未能达到标准要求且未在规定期限完成整改消缺的，每次支付签约合同价的（ ）。
A.A、5‰
B.B、3‰
C.C、2‰
D.D、1‰
参考答案:D
19年施工合同 专用条款13.8.2
第24题: [多项选择]
下列不属于强迫性神经症的主要临床特点的是( )。A. 间接造成了社会功能的严重受损
B. 本人意识到是异常的，但不想摆脱
C. 观念违背他人的意愿，但无法控制
D. 自我强迫和自我反强迫交替存在
参考答案:A,B,C,D
答案解析:[解析] 强迫性神经症的临床特点包括：因为自我强迫和自我反强迫同时存在而造成的精神痛苦。
第25题: [填空题]
土中应力按起因分为（ ）和（ ）,按作用原理或传递方式可分为（ ）和（ ）.参考答案:自重应力、附加应力、有效应力、孔隙应力
第26题:
[单选题]使用( )可以测量车辆车钩高度。A.轮对内侧距离检查尺
B.车钩高度检查尺
C.车轮直径检查尺
D.LLJ-4A型车辆车轮第四种检查器
参考答案:B
第27题: [单项选择]
下列结论中正确的是（）。A. 内力为应力的代数和
B. 应力是内力的集度
C. 应力必小于内力
D. 应力是内力的平均值
参考答案:B
答案解析:此题是考查对应力概念的掌握
第28题:
[简答题]‖年山西公务员面试真题与解析（6）
【真题精选】特大暴雨来临，让你疏散群众，群众有生活物品非要带，但运输空间有限，你怎么办？
参考答案:（1）按照轻重缓急的原则来处理，优先保障群众生命安全，在此基础上，尽量解决生活物品携带运输问题；（2）做好群众的思想工作，告诉大家动力有限，为了加快撤离速度、让所有群众都能够安全撤离，请大家暂时抛弃不必要的生活物品；（3）紧急联系安置点，确认是否已经配备了足够的生活必需品，若已配备，则告诉群众不必担心，不必携带过多物品；（4）合理安排运输空间，保证尽可能多地装载群众和物品；（5）发动当地党员和村干部，做好带头表率作用，从自己做起，扔掉不必要的生活物品，并发动自己的亲友，一起为其他村民带好头。
第29题:
[单选题]以下几种腐蚀不属于电化学腐蚀的是：A.缝隙腐蚀
B.微生物腐蚀
C.丝状腐蚀
D.分层腐蚀
参考答案:B
第30题:
[单选题]以下哪个不是烟酰胺沐浴露的配方?A.烟酰胺+玻尿酸
B.烟酰胺+胜肽
C.烟酰胺+B5
D.烟酰胺+VC
参考答案:C
第31题: [单项选择]
接触网接触线最大弛度距钢轨顶面的高度不超过( )。A. 5500mm
B. 6200mm
C. 6500mm
D. 7000mm
参考答案:C
答案解析:接触网接触线最大弛度距钢轨顶面的高度不超过6500mm；在区间和中间站，不少于5700mm；编组站和区段站，不少于6200mm；客运专线为5300～5500mm。
第32题:
[判断题]磁感应强度的数学公式为:B=F/(IL).A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[单选题]《G01资产负债项目统计表附注--第III部分》中临时性存款包括应解汇款、临时存款、汇出汇款、（ ）。
A.个人活期存款
B.个人定期存款
C.定活两便存款
D.汇入汇款
参考答案:D
第34题:
[多选题]属于换热器检修要点的有( )。A.管件阀门是否需要更换
B.各静密封点有无泄漏
C.查看由于腐蚀、冲刷造成的损伤，有无老化、脆化、变形、减薄等现象
D.检查整个换热器有无异常现象
参考答案:BCD
第35题: [单项选择]
孕期不宜使用的抗高血压药是（）A. β受体阻断剂
B. ACEI
C. 利血平
D. 缬沙坦
E. 尼索地平
参考答案:B
第36题: [简答题]
从员工角度来看。远程办公有什么优点和缺点？参考答案:
远程办公指员工在家里通过与办公室联网的电脑来办公。适合远程办公的工作类型有：常规化的信息处理任务、移动式活动、专业的及其他与知识有关的任务。例如，电话推销员、客户服务代表、预订代理以及产品支持专家，他们都花了大量的时间用于打电话。作为远程办公者，他们可以在家通过电脑屏幕获得信息，其获得信息的便利程度与在公司的办公室完全一样。
远程办公的优点：
（1）适应了一些员工的工作要求，降低了离职率，得到更高的生产效率、更高的员工士气；
（2）远程办公是一种十分吸引人的招聘手段，可以解决一些公司的在招聘新员工方面存在的困难；
（3）可以从更大的劳动力队伍中挑选员工；
（4）可以降低办公空间成本等。
远程办公的缺点：
（1）其也难以直接监督员工；
（2）远程办公可能会因为难以协调团队的工作而给管理层的工作增加难度；
（3）对于社交需要较高的员工来说，远程办公增加了隔离感，降低了他们的工作满意度。
（4）所有的远程办公者都可能受到这一问题的影响，即“看不到，记不住”效应。从而造成管理者很容易忽视或低估那些平日里很少见到的员工所做出的贡献。
