第1题:
[单选题]一般情况下220V工频电压作用下人体的电阻为( )Ω。A.500至1000
B.800至1600
C.1000至2000
参考答案:C
第2题:
[判断题]有意作伪证或者隐匿罪证的要承担法律责任。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [单项选择]
文明施工的组织原则为( )。A. 施工现场应成立以项目经理为第一责任人,分包单位应服从总包单位
B. 加强和落实现场文明检查、考核和奖惩管理
C. 施工现场应成立以监理工程师为第一责任人的文明施工管理组织
D. 各项施工现场管理制度应有文明施工的规定
参考答案:A
答案解析:[解析] 建设工程文明施工的组织要求,施工现场应成立以项目经理为第一责任人的文明施工领导小组,分包单位应服从总包单位的安全管理和文明施工的要求。
第4题:
[判断题]工作票应由工作负责人审核,手工或电子签发后方可执行。A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:
[单选题]遗憾的是,对于成人身上的价值观错位,人们通常无视,因为人们已对这种功利主义的价值观________。反而,当一个小孩子表现出错误的价值观时,人们一下子受不了了。一些人认为只要抓紧对孩子的教育引导,他长大后就能形成正确的价值观。这显然是回避了问题的实质———当社会流行一种错误价值观时,小孩子怎么可能________;成年人默认“我有钱”很重要,怎么能期待小孩子无动于衷。
填入画横线部分最恰当的一项是:
A.不以为然自得其乐
B.麻木不仁置之度外
C.司空见惯洁身自好
D.习以为常独善其身
参考答案:D
第一空,由“通常无视”可知,人们对这一现象已经见得很多,所以并不觉得奇怪。“不以为然”指不认为是对的,“麻木不仁”比喻对外界事物反应迟钝或漠不关心,均不符合语意,排除A、B。第二空,“洁身自好”“独善其身”都有不与环境同流合污的意思,“洁身自好”为褒义词,多用于肯定句,“独善其身”为中性词,可用于否定句。文段强调小孩子在面对一种流行的错误价值观时不可能不受影响,用“独善其身”更恰当。故本题选D。
第6题: [多项选择]
换装时,人员不应站在哪些位置()A. 路基上
B. 轨节上
C. 轨节车两旁
D. 穿越换装龙门架
参考答案:B, C, D
第7题:
[判断题]无缝线路长轨条及缓冲区的钢轨联结采用接头夹板和10.9级螺栓。A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题: [简答题]
什么是定金,如何处理?参考答案:
定金是合同当事人一方于合同成立后在合同未履行以前,为保证合同的履行给付对方一定数额的款项。当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;接受定金的一方不履行约定债务的,应当双倍返还定金。
第9题:
[多选题]公安机关人民警察现场使用警戒带时应注意()A.使用警戒带,应当以既有利于履行职责,又尽可能不妨碍公民、单位的正常活动为原则。
B.夜间使用警戒带应当配置警示灯或者照明灯。
C.使用警戒带的情形消失时,应当立即停止使用和拆除。
D.对破坏、冲闯警戒带或者擅自进入警戒区,经警告无效的,可以依法传唤或者强制带离,追究法律责任。
参考答案:ABCD
第10题:[多选题]辅警不得进入哪些岗位()
(1分)
A.刑事技术岗位
B.行政执法和刑事司法岗位
C.重要的涉密岗位
D.其他法律、法规、规章规定必须由人民警察从事的岗位
参考答案:ABCD
第11题:
[单选题]1.5岁女婴,因面色苍黄、毛发稀枯3个月就诊,血常规示Hb80g/L,中性粒细胞变大并有分叶过多,骨髓象示:幼红细胞巨幼变。为了明确诊断,应首选下列哪项检查
A.血清维生素B12测定
B.血清铁蛋白测定
C.血清维生素B6测定
D.血清乙酸测定
E.血清铁测定
参考答案:A
起病缓慢、多呈虚胖,或伴颜面轻度水肿,毛发稀疏发黄,幼红细胞巨变,考虑是巨红细胞性贫血,由于维生素B12或者叶酸缺乏所致贫血,所以要检查维生素B12。
第12题: [单项选择]
气体的一个平衡状态对应有一组唯一的状态()。A. 参数
B. 系数
C. 物理量
D. 数量
参考答案:A
第13题:
[单选题]个人保安线的成组直流电阻试验周期应不超过( )。A.半年
B.1年
C.3年
D.5年
参考答案:D
个人保安线的成组直流电阻试验周期应不超过(D、5年)。
第14题:
[判断题]测量线路绝缘电阻,若有感应电压,应将相关线路同时停电,取得许可,通知对侧后方可进行。A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[多选题]以下哪些是乘客在付费区,持非人为折损的无效储值票的处理?()A.票卡加封上交
B.申请无效票处理
C.客运值班员及以上人员确认
D.发售免费出站票
参考答案:ABCD
第16题:
[单选题]大闸从运转位推至抑制位,列车管( )。A.实行最大减压
B.实行初减
C.减压100KPA
参考答案:A
第17题:
[判断题]狭义的工业设计是指功能设计,是工业设计的核心。( ) A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题: [判断题]
电源空调设备维护包括:通信用高低压变配电系统、发电机组、不间断直流电源系统、不间断交流电源系统、空调系统、动力环境监控系统、电力电缆、防雷及接地系统等。
参考答案:对
第19题:
[判断题]低压电气带电工作应戴绝缘手套、护目镜,并保持对地绝缘A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:
[判断题] 职业道德的基本要素:职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风七个方面。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[判断题]生产经营单位委托相关机构提供安全生产技术、管理服务的,由相关机构负责安全生产工作 A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题: [单项选择]
表达由自动颗粒计数器检查的液压油颗粒污染度一般用()组数字。A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考答案:C
第23题:
[判断题]差旅费核算供电企业职工因公出差住宿费、交通费、住勤补贴、调动职工本人及批准随行家属的差旅费、出国出境在国内差旅费用等。因出差发生的交通意外伤害险不在本科目核算。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [单项选择]
金元时期辨证重视病机的医家是()。A. 李东垣
B. 张从正
C. 刘河间
D. 朱丹溪
E. 张元素
参考答案:C
第25题: [多项选择]
下列个别资本成本中,计算时不需考虑所得税因素的有( )。A. 债券成本
B. 银行借款成本
C. 普通股成本
D. 留存收益成本
参考答案:C,D
答案解析:[解析] 因债务筹资的利息在税前列支可以抵税,其个别资本成本中的资金使用费为税后的年利息,而权益资金的股利是税后支付的,不能抵税,所以选项C、D为正确答案。
第26题: [简答题]
一般根据矿物的哪些性质和特征来鉴定和识别矿物参考答案:
第27题: [多项选择]
全喉截除术的特点是()A. 手术后期更换气管套管时注意维持通气
B. 可能已有气道部分阻塞
C. 手术操作如压迫颈动脉窦可引起反射性心动过缓和低血压
D. 断喉操作时要维持足够的麻醉深度
E. 手术范围广,部位深
参考答案:A, B, C, D, E
第28题:
[多选题]下列有关采用总体审计方案的说法中,错误的有( )。A.注册会计师可以针对不同认定采用不同的审计方案
B.注册会计师可以采用综合性方案或实质性方案应对重大错报风险
C.注册会计师应当采用实质性方案应对特别风险
D.注册会计师应当采用与前期审计一致的审计方案,除非评估的重大错报风险发生重大变化
参考答案:CD
选项C,为应对特别风险,注册会计师应主要依赖实质性方案,也可以采用综合性方案。但无论采用何种方案,都应当专门针对该风险实施实质性程序;选项D,注册会计师应依据对被审计单位重大错报风险的评估结果来确定审计方案,无须与前期审计保持一致。
第29题: [单项选择]
门静脉梗阻时,腹壁静脉的血流方向正确的是A. 均向下
B. 脐水平以上向上,脐水平以下向下
C. 均向上
D. 脐水平以上向下,脐水平以下向上
E. 无规律
参考答案:B
第30题:
[判断题]重要电力用户是指在国家或者一个地区(城市)的社会、政治、经济、生活中占有重要地位,对其中断供电将可能造成人身伤亡、较大环境污染、较大政治影响、较大经济损失、社会公共秩序严重混乱的用电单位或对供电可靠性有特殊要求的用电场所,可分为特级、一级、二级重要电力用户和临时性重要电力用户。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[判断题]军人住房公积金贷款贷款贷款期限不得展期。A.正确
B.错误
参考答案:A
教材第三章
第32题: [单项选择]
某男,29岁,半年来记忆力明显减退,丢三落四,影响工作与学习,伴形体疲惫,腰酸腿软,五心烦热,头晕耳鸣,并有早泄,舌红,脉细数。治法为()
A. 养心清热
B. 填精补髓
C. 益气养心
D. 补益心脾
E. 温肾助阳
参考答案:B
第33题:
[单选题]( )及电容器接地前应逐相充分放电。A.避雷器
B.电缆
C.导线
D.变压器
参考答案:B
第34题:
[多选题]继电器接点的接触形式有:( )接触、( )接触、( )接触A.点
B.线
C.面
D.圆
参考答案:ABC
第35题:
[判断题]为了防止跨步电压触电,无论何时,救护人员均不可进入断线落地点8m~10m的范围内。A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题: [单项选择]
天疱疮患者的大疱疱壁是()。A. 饱胀的
B. 不易破裂的
C. 多房性
D. 松弛的
E. 呈脐凹状
参考答案:D
答案解析:天疱疮患者的大疱疱壁薄,容易破裂。
第37题:
[简答题]在对企业绩效管理系统进行总体的评价中,应从哪些内容入手进行调查研究与分析?参考答案:(1)总体的功能分析。检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况,是否保障了员工绩效目标的实现?是否有利于组织与员工的开发,促进了员工职业生涯的发展?绩效管理的结果都在哪些方面得到应用?(2)总体的结构分析。检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况,在实际运行的过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口,每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?
(3)总体的方法分析。检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性,各种考评方法的误差和偏误主要表现在哪些方面?这些偏误是如何产生的?其主要根源是什么?
(4)总体的信息分析。检查本系统在运行中各种信息的传递手段、方法和渠道是否存在问题?考评者是如何采集存储处理反馈信息的?被考评者又是通过何种方式获得信息的,其真实、准确、及时程度如何?上级又是如何利用这些信息的?
(5)总体的结果分析。检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性,如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级的考评过程是否公正公平有效?绩效改进计划的制定与实施是否有效?与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效?