第1题:
[判断题]起吊可燃物质或现场发生可燃物质泄漏时，必须持续对吊索进行出水防护，防止产生火花引发燃烧爆炸。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[单选题]关于消防车的检查，下列哪种方式最能保障安全和无损伤？( )A.驾驶员/操作员不应进行任何修理/维护
B.使用不易燃的溶剂清洗，不会对零件造成损坏
C.检查发动机操作时，确保发动机是运行状态
D.应由专业技师负责车辆保养检修报告
参考答案:B
第3题: [简答题]
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第4题:
[单选题]住院病人病历首页是（ ）（ ）A.住院病历封面
B.入院记录
C.体温单
D.长期医嘱单
E.病程记录
参考答案:C
第5题:
[单选题]阴极流注也称为()。A.负流注
B.正流注
C.阴极电子崩
参考答案:A
第6题:
[单选题]夜班最后一趟载客列车到站前（）分钟停止兑零，夜班清站后，摆好“暂停服务”牌，整理好内务，注销BOM。
A.10
B.6
C.3
D.5
参考答案:D
第7题:
[多选题]列车在（）时必须做自动制动机简略试验。A.列车停留超过20 min
B.机车改变司机室操纵
C.列车进行摘、挂作业开车前
D.列车软管有分离情况
参考答案:ABCD
第8题:
[单选题] 按结构类型分类，不属于的是（）。A. 砖木结构、混合结构
B. 复合结构
C. 钢筋混凝土结构
D. 钢结构
参考答案:B
第9题:
[单选题]一级检修：检查库内预留4h（需融冰除雪时 h）。A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案:D
第10题: [单项选择]
图文混排是Word的特色功能之一，下列叙述中，不正确的是（）。
A. 可以在文档中插入剪贴画
B. 可以在文档中插入图形
C. 可以在文档中使用文本框
D. 可以在文档中复制配色方案
参考答案:D
答案解析:
Word文档中可以插入多种对象，可以插入剪贴画或保存在计算机中的图片；也可以在文档中插入图形或绘制图形；还可以在文档中插入文本框，并设置边框等属性。配色方案是PowerPoint的功能，不
第11题: [多项选择]以下说法正确的是( )。
A. 根据《水利工程质量监督管理规定》的规定，各级质量监督机构的质量监督人员有专职质量监督员和兼职质量监督员组成，兼职质量监督员由从事该工程监理、设计、施工、设备制造的人员担任
B. 工地基坑开挖时曾塌方并造成工人轻伤，根据水电工程安全事故分类有关规定判断应属于一般事故
C. 设计与施工、监理之间应属于合同关系
D. 各单位在工程项目上的行政负责人分别对本单位在工程建设中的安全工作负直接领导责任
E. 质量监督机构与项目法人、设计、施工、监理是监督与被监督关系
参考答案:B,D,E
第12题:[不定项选择题]表面粗糙度通常是按照波距来划分，波距小于( )mm属于表面粗糙度。
A.0.01
B.0.1
C.0.5
D.1
参考答案:D
第13题:[单选题]马克思说:“生产实践的巨大发展,不但提供了大量可供观 察的材料,而且自身也提供了和以往完全不同的实验手段,并使新的工具的设计成为可能。可以说,真正有系统的实验科学这时才成为可能。”这段话说明( )。
A.实践决定认识的需要
B.实践为认识提供了可能
C.实践使认识得以产生和发展
D.实践是检验认识真理性的唯一标准
参考答案:B
第14题:[判断题]处理采煤工作面冒顶时,首先应采取措施恢复生产,其次是抢救遇险人员。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题: [单项选择]患者，男，41岁。午后呕吐2次，腹泻5次，经输液治疗后，夜间吐泻未作，天明前左腿抽筋2次，起床后仍感疼痛。用药宜首选( )
A. 藿香
B. 佩兰
C. 木瓜
D. 石菖蒲
E. 苍术
参考答案:C
第16题:[判断题] 钢的热处理是指将钢在固态下施以不同的加热、保温和冷却,以改变其组织,从而获得所需性能的的一种工艺 。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:[判断题]作业机具未全全部下道、未恢复到放行列车的不得撤除防护。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题: [判断题]现场浇筑的混凝土基础，其保护层厚度的允许偏差为±5mm。
参考答案:错
第19题: [单项选择]肝硬化并发自发性腹膜炎，腹腔积液的性质为（）。
A. 血性
B. 乳糜性
C. 渗出液
D. 漏出液
E. 介于渗出液与漏出液之间
参考答案:E
第20题:[单选题]应加强对工作人员（ ），养成良好作业习惯，防止误碰装置低压带电部位，引起人身触电。
A.指导和监督
B.防范措施
C.岗位培训
D.安全教育
参考答案:D
第21题:[单选题]通过交流电对纯电动汽车的动力电池组进行充电是指( )
A.充电器
B.直流充电
C.交流充电
D.充电插头
参考答案:C
第22题: [单项选择]Wei Hua won the girls' 400 metres. She __________ the school sports meeting.
A. was good at
B. did well
C. did well in
参考答案:C
答案解析:do well in表示“在某方面做得好”，be good at是“擅长于某方面”。
第23题: [单项选择]属于随机抽样方法的是( )。
A. 双重抽样
B. 便利抽样
C. 配额抽样
D. 雪球抽样
参考答案:A
第24题: [单项选择]网络拓扑设计的优劣将直接影响着网络的性能、可靠性与
A. 网络协议
B. 通信费用
C. 设备种类
D. 主机类型
参考答案:B
答案解析:【解析】拓扑设计是建设计算机网络的第一步，也是实现各种网络协议的基础，它对网络性能、系统可靠性与通信费用都有重大影响。
第25题: [单项选择]考察社会资本运动的出发点是（）。
A. 社会总产品
B. 社会货币资本总量
C. 全部消费资料之和
D. 全部生产资料之和
参考答案:A
第26题:[单选题]柴油发动机适当推迟汽油机点火时间,可使( )在排气过程中燃烧掉。
A.CO;
B.HC ;
C.NOX ;
D.炭烟
参考答案:B
第27题:[单选题]集中授权中心在综合业务系统内不设机构，授权柜员归属于法人机构( )。
A.事后监督中心
B.清算中心
C.账务会计部
D.人力资源部
参考答案:B
第28题:[判断题]蓄电池的充、放电是可逆的。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]下列诊断中心律失常心电图检查无法确立（）
A. 室性心动过速
B. 窦性心律不齐
C. Ⅲ度房室传导阻滞
D. Ⅰ度窦房传导阻滞
E. 窦性停搏
参考答案:D
第30题:[简答题]《行规》对超长列车运行办法有那些规定？
参考答案:1．凡列车计长超过列车运行图规定换算长度时，为超长列车。但各站在接发列车时，应根据到发线有效长度确定是否按超长列车办理。2．超长列车禁止编挂装有超限货物的车辆、限速的机车车辆。3．编组超长列车须取得列车调度员的同意，跨局运行时，还应事先征得邻局同意，并按规定发布调度命令。
第31题: [多项选择]根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的类型主要包括( )。
A. 外资企业
B. 国有独资公司
C. 有限责任公司
D. 股份有限公司
E. 股份有限责任公司
参考答案:C,D
答案解析:[解析] 本题考查公司的类型。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。
第32题:[单选题]药品抽查检验时
A.可适当收取部分检验费
B.所有检验费用应由被检验单位负担
C.不得收取检验所用试剂的费用
D.不得收取任何费用
E.应收取检验的人工费用
参考答案:D
《药品管理法实施条例》明确规定，药品抽查检验不得收取任何费用。
第33题:[简答题]使用绝缘电阻表测量绝缘有什么注意事项？(5.0分)
参考答案:1）使用绝缘电阻表表测量高压设备绝缘，应由两人担任。
2）测量用的导线，应使用绝缘导线，其端部应有绝缘套。
3）测量绝缘时，必须将被测设备从各方面断开，验明无电压，确实证明设备无人工作后，方可进行。在测量中禁止他人接近设备。在测量绝缘前后，必须将被试设备对地放电。测量线路绝缘时，应取得对方允许后方可进行。
4）在有感应电压的线路上 同杆架设的双回线路或单回路与另一线路平行段）测量绝缘时，必须将另一回线路同时停电，方可进行。雷电时，严禁测量线路绝缘。
5）在带电设备附近测量绝缘电阻时，测量人员和绝缘电阻表安放位置，必须选择适当，保持安全距离，以免绝缘电阻表引线或引线支持物触碰带电部分。移动引线时，必须注意监护，防止工作人员触电。
第34题: [判断题]公平正义是网民心中一杆无形的秤，是网民言行的根本指针。
参考答案:对
第35题:[判断题]公共航空运输企业应集中统一管理记录仪并建立记录仪配备、使用和管理台帐。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:[多选题] 常规情况,同一天,我省产生的轨迹类数据排在前两位的是( )
A. 旅馆入住数据
B. 网吧上网数据
C. 铁路旅客数据
D. 航班数据
参考答案:BC
