参考答案:B
Only those exchange traded funds that invest in index futures or other derivatives assume coun
第19题:[单选题]在高压出线处验收时，要严格落实防静电措施，作业人员穿（）作业。
A.绝缘鞋
B.屏蔽服
C.绝缘手套
D.安全帽
参考答案:B
第20题: [单项选择]患者因深龋一次银汞充填后短期内出现冷热刺激痛，无自发痛。查体：充填物完好，叩（一），冷热测正常牙面时无痛，但测充填体处痛。如诊断为慢性牙髓炎，处理应为（）。
A. 观察
B. 脱敏
C. 安抚治疗
D. 开髓引流
E. 去旧充填体，改其他修复材料充填
参考答案:D
第21题:[单选题]危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位（）有注册安全工程师从事安全生产管理工作。
A.可以
B.适宜
C.应当
参考答案:C
第22题:[判断题]系统程序要永久保存在PLC中，用户不能改变，用户程序是根据生产工艺要求编制的，可修改或增删。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[判断题]在规定的试验条件下,液体或固体能发生持续燃烧的最低温度称为燃点。( )[易]
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[判断题]在多电源和有自备电源的客户线路的高压系统接入点，应有明显断开点。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [单项选择]外科感染的发生最重要的原因为（）
A. 伤口的存在
B. 致病菌入侵人体
C. 局部组织血液循环不良
D. 贫血
E. 未及时应用抗菌
参考答案:B
第26题:[判断题]
国家对机动车实行登记制度,机动车经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[判断题]根据集团公司《生产安全事故综合应急预案》及直属、控股单位的生产经营性质,现将安全生产事故 (事件)应急响应等级分为三级,造成或可能造成城网干线管道 (设计压力0.2Mpa 及以上,下同)停输导致下游居民用气停止供应超过 24 小时属于Ⅲ级应急响应。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [填空题]十进制数95，表示成二进制数是（），16进制数是（）。
参考答案:1011111；5f
第29题:[判断题] 在广告宣传中,某些不适当的表现形式诉求方式也会形成过度刺激,引起消费者的逆反心理,称为感觉逆反。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题: [判断题]期货公司会员应当持续开展风险教育，加强客户交易行为的合法合规性管理。( )
参考答案:对
答案解析:[解析] 参见《股指期货投资者适当性制度实施办法(试行)》第十二条规定。
第31题: [多项选择]关于合同价款及计价方式的说法，正确的有（）。
A. 实行招标的工程合同价款应在中标通知书发出之日起28日内由发承包双方约定
B. 招标文件与投标文件合同价款约定不一致的，应以招标文件为准
C. 实行工程量清单计价的工程，应采用单价合同
D. 实行招标的工程合同价款应由发承包双方根据招标文件和中标人的投标文件在书面合同中约定
E. 不实行招标的工程合同价款，应在发承包双方认可的工程量价款基础上在合同中约定
参考答案:C, D, E
第32题: [单项选择]下列关于个人质押贷款特点的表述错误的是( )。
A. 质物范围广泛
B. 时间短、周转快
C. 操作流程短
D. 贷款风险高
参考答案:D
答案解析:[解析] 本题考查个人质押贷款的特点。个人质押贷款的贷款风险较低。
第33题: [多项选择]临边防护栏杆的上杆应符合下列哪些规定？（）
A. 离地高度1.0～1.2m
B. 离地高度0.5～0.6m
C. 承受外力3000N
D. 承受外力2000N
E. 承受外力1000N
参考答案:A, E
第34题:[填空题]脑栓塞最常见的栓子来源是（ ）。 11-322
参考答案:心源性栓子
第35题:[单选题]我过第一次提出依法治国,建设社会主义法治国家的治国基本方略是在( )。
A.1982年宪法
B.1978年党的十一届三中全会
C.党的十四大
D.党的十五大
参考答案:D
第36题: [简答题]简述员工绩效考评的类别。
参考答案:
（1）按照绩效考评的对象不同，可将绩效考评分为以下五种形式：①上级考评。管理人员（上级）是被考汗者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%～70%。②同级考评。同事通常与被考评者共同处事，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考核评价时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。③下级考评。被考评者的上级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。④自我考评。在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定在总体评价中一般控制在10%左右。⑤外人考评。外部人员，即被考评者所在部门或小组以外的人员，如直接服务的客户，虽能较客观公正地参与绩效考评，但其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
（2）根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导犁、行为主导型和效果主导型三种类型。①品质主导型。品质主导型考评是以考评对象在工作中所表现出来的心理品质，如情态、操守、气质、性格等为主要内容的绩效考评。品质主导型考评着眼于员工“他这个人怎么样”，其应用范围较广，如人员综合素质的评鉴、专业技术人才的选拔、员工的晋升考核等。②行为主导型。行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在“干什么”“如何进行操作的”“怎样完成任务的”，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。行为主导型考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型考评方法适合于对管理性、事务性和服务性工作岗位的员工进行考评。③效果主导型。效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。
（3）根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为：月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。
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