第2题: [单项选择]病历摘要：患者，男性，36岁，因“皮肤紫纹伴头痛2月”来诊，2月前患者无明显诱因出现皮肤紫纹，见于背部、双侧腹股沟，未见皮肤破损溃烂，伴头痛，多见于激动时，无头晕、恶心、呕吐。既往体健，无长期服药史。体检：身高162cm，体重80kg，血压145/95mmHg。下列哪种（或哪几种）疾病常会出现低血钾性碱中毒？（） A. 垂体性皮质醇增多症 B. 肾上腺皮质腺瘤 C. 肾上腺皮质癌 D. 异位ACTH综合征 E. 单纯性肥胖 F. Ⅰ型糖尿病 G. Ⅱ型糖尿病 H. 垂体瘤 参考答案:C, D
第20题: [多项选择]会计人员的职业判断能力( )。 A. 是会计人员提高技能的一个重要方面 B. 是建立在专业知识和职业经验基础上的判断能力 C. 是主观随意的猜测 D. 需要职业经验来支撑 参考答案:A,B,D 答案解析:[考点] 会计职业判断能力的内容 [解析] 会计职业判断是指会计人员在面临不确定会计事项的情况下，根据会计法规、企业会计准则、会计惯例等会计标准，充分考虑企业现实与未来的理财环境和经营特点，
第23题: [单项选择]慢性淋巴细胞白血病与急性淋巴细胞白血病的主要区别在于（） A. 不同阶段淋巴细胞在骨髓中的比例 B. 病程的长短 C. 外周血淋巴细胞比例 D. Ph染色体阳性与否 E. 白血病细胞类型 参考答案:A 答案解析:慢淋以成熟淋巴细胞为主，而急淋以幼稚阶段淋巴细胞为主。
第24题: [单项选择]乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是（）。 A. 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力 B. 模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力 C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题 D. 此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做 参考答案:A 答案解析:人力资源专业人员必须掌握与人打交道和与业务打交道两方面能力，仅仅具备一个方面都会导致失败
