第1题: [名词解释]
死时间参考答案:从进样到出现空气峰最高峰的时间。
第2题:
[单选题] 依据《水利工程建设安全生产管理规定》,施工单位应当考虑施工安全操作和防护的需要,对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出指导意见。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题:
[单选题]携号转网前办理合约、业务限制当月取消的客户,取消完成后,可以办理携号转网的时间为:( )
A.24小时内
B.24小时后
C.15个工作日后
D.30个工作日后
参考答案:A
第4题:
[单选题]对粗细不同、硬度不同的材料,应选用大小合适的斜口钳。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:[多选题] (多选题)
乔韩窗口理论把自我的认知划分为（ ）领域。
A. 秘密的领域
B. 未知的领域
C. 盲目的领域
D. 公开的领域
参考答案:ABCD
第6题:
[判断题]2.13 公安交管部门要联合治安部门开展检验机构非法中介整治行动,发现违反治安管理行为的,要按照《治安管理处罚法》予以查处,构成犯罪的,要追究刑事责任。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[单选题]铝母线的接触表面应该用钢丝刷、砂纸或者细锉进行处理，连接时还要涂上薄薄一层导电膏。( )
A.正确|
B.错误
参考答案:B
第8题: [单项选择]
成年人严重缺乏维生素D会引起（）A. 夜盲症
B. 骨软化症
C. 佝偻病
D. 结节病
E. 不育
参考答案:B
第9题:
[单选题]《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程）》（Q/CSG510001-2015）第3.27规定：高处作业是指凡在坠落高度基准面（）及以上，有可能坠落的高处进行的作业。
A.1.5m
B.1m
C.3m
D.2m
参考答案:D
第10题: [填空题]
磨削加工是用______以较高的线速度对工件表面进行加工的方法。参考答案:砂轮(或砂带)
第11题:
[单选题]可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，其中标示为红色的是（ ）预警。A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
参考答案:A
第12题: [多项选择]
依据委托监理合同示范文本规定，( )属于额外的监理工作。A. 合同内约定由委托人承担的义务，经协商改由监理人承担的工作
B. 由于第三方原因使工作受到阻碍导致增加的工作
C. 由于非监理人责任导致监理合同终止的善后工作
D. 应委托人要求更改服务内容而增加的工作
E. 出现不应由监理人负责，致使暂停监理任务后的恢复工作
参考答案:C,E
答案解析:[大纲要求] 熟悉
[习题解析] 本题考查重点是对“委托监理合同”的熟悉。额外工作是指正常工作和附加工作以外的工作，即非监理人自己的原因而暂停或终止监理业务，其善后工作及恢复监理业务前不超过42天
第13题:
[单选题]0.为测量儿童的身高,在( )应涂有测量儿童身高的标准线。A.售票窗口、候车室门口、出站口、列车端门口
B.售票窗口、候车室门口、列车端门口
C.售票窗口、候车室门口、检票口
D.售票窗口、检票口、出站口、列车端门口
参考答案:D
第14题:
[单选题]绝缘工具要按要求进行试验,其中绝缘手套的检验周期为( )个月A.12
B.9
C.6
D.3
参考答案:C
第15题: [单项选择]
我国对福利事业实行( ) A. 以居委会为中心的责任制
B. 以政府为中心的行政责任制
C. 以承包为中心的责任制管理
D. 以股东会为中心的股东负责制
参考答案:C
第16题:
[判断题]参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照消防救援队伍差旅费有关规定回单位报销。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [单项选择]
侵害人将其非法占有或者获得的财产转移给所有人或者权利人，称为( )。A. 排除妨碍
B. 消除危险
C. 支付违约金
D. 返还财产
参考答案:D
第18题:
[多选题]按《中国石化码头环保规范化管理指导意见》的规定，岸基与码头间输送油品、液体化工品管道上应减少（ ）、阀门的设置，并设置( )。
A.法兰
B.紧急切断装置
C.拉断阀
D.监控
参考答案:AB
第19题:
[填空题] 电缆直埋敷设在干燥或潮湿土壤中, 除实施换土处理能避免水分迁移外,土壤热阻系数取值不小于（ ）。
参考答案:2.0℃•m/W
第20题:
[单选题]进入作业现场应（），现场作业人员还应穿全棉长袖工作服、绝缘鞋。A.正确佩戴安全帽
B.绝缘服
C.防静电服
D..屏蔽服
参考答案:A
第21题: [简答题]
研究岩体应力状态的意义参考答案:
地壳内的各种地质构造现象、地震，及其伴生的物理化学现象都与地应力的作用密切相关。对矿山开采而言，岩体应力是引起采矿工程围岩、支护变形和破坏、产生矿井动力现象的根本作用力，在诸多影响采矿工程稳定性的因素中，岩体应力是最重要和最根本的因素之一。准确的岩体应力资料是确定工程岩体力学属性，进行围岩稳定性分析和计算，矿井动力现象区域预测，实现采矿决策和设计科学化的必要前提条件。
第22题:
[判断题]侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人被害人。 对犯
罪嫌疑人作精神病鉴定的期间不计入办案期限。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[判断题]闸板防喷器可以倒装在井口上使用。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
闸板防喷器不能倒装在井口上，因为倒装后不能实现闸板顶部与壳体的密封，而不能有效关井。
第24题: [单项选择]
社会舆论监督是我国行政监督体系中的重要一环，下列选项中，（ ）不属于社会舆论监督的途径。
A. 新闻报道
B. 行政救济
C. 公开披露
D. 表达民意
参考答案:B
答案解析:行政救济是行政系统的内部监督，该制度的设置维护了行政相对人的合法权益。对行政相对人的救济不仅仅局限于“撤销或变更”具体行政行为，还可以确认具体行政行为违法。
第25题: [多项选择]
关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是( )。A. 同性质团体成员有更多的相似性
B. 同性质团体有更高的决策质量
C. 同性质团体有利于促进动体变革
D. 异性质团体较少发生冲突
E. 异性团体可以产生更高水平的绩效
参考答案:B,C,D
答案解析:解析：
同质性团体优势：
（1）成员间有较高的相似性所以比较好相处
（2）成员间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流与合作。
异质性团体优势：（1）有更高的决策质量 （2）有更高的绩效水
第26题:
[多选题]根据《营销现场作业安全工作规程（试行）》，低压电气工作时应穿（）和（），并戴低压作业防护手套、（）和（），使用绝缘工具，站在干燥的绝缘物上进行，对地保持可靠绝缘。
A.绝缘鞋
B.全棉长袖工作服
C.安全帽
D.护目镜
参考答案:ABCD
第27题: [单项选择]
VBA中去除前后空格的函数是______。A. Ltrim
B. Rtrim
C. Trim
D. Ucase
参考答案:C
答案解析:[知识点] 模块/VBA程序设计基础
[评析] LTrim函数：删除字符串的开始空格。
RTrim函数：删除字符串的尾部空格。
Trim函数：删除字符串的开始和尾部空格。
Ucase函数
第28题:
[单选题]一个完备的计算机系统应该包含计算机的( )。A.主机和外设
B.硬件和软件
C.CPU和存储器
D.控制器和运算器
参考答案:B
第29题: [单项选择]
病人发热恶寒，热多寒少，面有热色，身痒，宜用（）A. 桂枝汤
B. 桂枝麻黄各半汤
C. 桂枝二麻黄一汤
D. 桂枝二越婢一汤
E. 以上均不能用
参考答案:B
第30题:
[单选题] SPZ-200型配砟车中犁放下操作时,应先操作中犁“( ) ”手柄。A.升降
B.伸缩
C.翻转
D.转角
参考答案:A
第31题:
[单选题]轨道电路某区段红光带，在分线盘上该区段相应的2个端子测得电压为0V，拆下分线盘上该区段1根电缆后测量拆下的电缆和另一端子，如果电压高于平时值，则()。
A.室内开路
B.室内短路
C.室外小短路
D.室外开路
参考答案:B
第32题:
[单选题]下列路面结构层中，属于柔性基层的是（ ）。A.水泥稳定碎石基层
B.贯入式沥青碎石基层
C.二灰碎石基层
D.石灰稳定土基层
参考答案:B
沥青稳定类基层又称柔性基层，包括热拌沥青碎石、贯入式沥青碎石、乳化沥青碎石混合料基层等。ACD三项属于无机结合料稳定基层。
第33题: [填空题]
双休眠是指（）和（）都有休眠，但二者解除休眠的条件不同。参考答案:胚根；上胚轴
第34题:
[单选题]在有分布式电源接入的低压配电网上工作.宜（）。A.采取停电工作方式
B.采取带电工作方式
C.使用低压工作票
D.使用第二种工作票
参考答案:B
第35题:
[判断题]目前智 e 通企业版（网银）客户通过通知存款支取功能，部分支取单位通知存款时，留存部分必须不低于 50 万元，留存部分低于 50 万元的需全部提出。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题: [单项选择]
1岁小儿，发热，咳嗽4天，呼吸困难，精神差，躯干部皮肤见充血性粟粒样丘疹，右肺叩诊浊音，呼吸音低，右上肺闻及细湿哕音，气管左移，白细胞28×10 9/L，中性0．88。最可能的诊断是
A. 腺病毒肺炎并胸腔积液
B. 金葡菌肺炎并脓胸
C. 金葡菌肺炎伴气胸
D. 支原体肺炎并胸腔积液
E. 肺结核并结核性胸膜炎
参考答案:B
第37题:
[简答题]制定具体人力资源管理制度的程序。参考答案:制定具体人力资源管理制度，可按照如下程序进行：
（1）概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；
（2）对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求，做出具体的规定；
（3）明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；
（4）说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明；
（5）详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）；
（6）对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求；
（7）对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；（8）对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定；
（9）对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定；
（10）对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
