第1题: [单项选择]
长期以来，司机安全行车、医生救死扶伤、教师有教无类……反映了职业道德具有（）。A. 稳定性
B. 简单性
C. 形式多样性
D. 规范性
参考答案:A
第2题: [单项选择]
女性，55岁。高血压20年，不规则服药。某日晨突发头痛，意识不清，30分钟后送到医院。体检：昏迷，血压210/110mmHg，双眼向右侧凝视，左足外旋位。哪项辅助检查对明确诊断最有价值（）
A. 腰穿检查
B. 脑电图检查
C. 脑超声检查
D. 头颅CT
E. 开颅探查哪项辅助检查对明确诊断最有价值
参考答案:D
第3题:
[单选题]对桥头、道口、钢轨接头()根轨枕等薄弱处所，应按照工务段标记增加捣固次数。A.A.3
B.B.4
C.C.5
D.D.6
参考答案:B
第4题:
[多选题] 在电气设备上的工作,应填用工作票或事故紧急抢修单,其方式有以下( )。 (1.0分)A. 变电站(发电厂)第一种、第二种工作票
B. 电力电缆第一种、第二种工作票
C. 变电站(发电厂)带电作业工作票
D. 变电站(发电厂)事故紧急抢修单
参考答案:ABCD
第5题:
[单选题]患者，男性，67岁，因心脏病住院治疗，遵医嘱服用洋地黄类药物治疗，近日在观察病人脉搏时，发现每隔一个正常搏动后出现一次过早搏动。服用洋地黄类药物前应注意观察病人的
A. 心率和心律
B. 血压
C. 脉搏
D. 呼吸
E. 神志
参考答案:A
第6题: [简答题]
说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。参考答案:
(1)构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率；二是公平；三是合法。 1)效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高，反之亦然。它有局部效率与总体效率、企业效率与个体效率、生产效率与工作效率、设备效率与劳动效率、当前效率与长远效率等多种表现形式。在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力(人工)成本的增长程度。 2)公平目标：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。 3)合法目标：合法作为企业薪酬战略的决策目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。 (2)薪酬战略的构成：每个企业高层管理者都必须致力于研究企业薪酬战略所采用的具体政策和策略，这些政策和策略是建立企业薪酬制度的綦石，也是指导薪酬管理达到既定战略目标的行动纲领。它包括以下四个方面的基本内容： 1)内部一致性。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。如何合理拉开不同岗位的员工之间的收入差距，这是管理者所面临的重大挑战。 2)外部竞争力。外部竞争力是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。虽然越来越多的企业声称，它们的薪酬制度是根据劳动力市场的价位决定的。然而，劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释。有些企业为了吸纳最好的应聘者，可能支付比同行者更高的薪酬。当然，前提是企业能从大批的应聘者中识别并招聘到最优秀的人才。 3)员工的贡献率战略。员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。如果某一个操作工的业绩突出，或工龄较长，那么，他是否应该获得更高的工资或者是否所有员工都应该通过利润共享来平均分担公司的赢利生产率高的团队是否应该得到更为丰厚的报酬 4)薪酬体系管理。在确定薪酬战略后，便可以构建企业的薪酬体系。薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。企业设计出一套完整的包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率在内的薪酬管理制度体系，但如果管理不善，则不可能达到预定目标。关键是通过科学化的管理，促进企业薪酬体系的良性循环。 企业经营管理者必须从薪酬的三大目标出发，有的放矢地制定和选择正确的薪酬形式、薪酬政策和策略，在强调薪酬制度内部一致性、外部竞争力和员工贡献率的基础上，将基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资等形式有效地结合在一起，并纳入薪酬管理制度体系的战略规划之内，才能充分发挥薪酬管理在企业人力资源开发中的战略性、引导性和整体性的积极作用。 总之，在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答以下几个基本问题： ①企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才 ②企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率 ③企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的与同行比较，本企业的劳动成本是高了还是低了 (3)薪酬战略设计的技术：与上述薪酬战略的三大目标和四个组成部分紧密相关的是运用什么样的技术和技巧制定和实施企业的薪酬战略。 薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。这里所要应用的技术技巧属于工作岗位研究的范畴。同时，为了正确描述企业内部各类各级工作岗位与员工的技能或者能力之间的关系，还需要借助员工绩效考评、人员素质测评等相关技术和技巧。工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作岗位的责任权限、劳动强度、工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。以这种框架设计的基本薪酬制度，不但能够支持企业生产经营活动正常运行，还从根本上确保企业薪酬目标的实现，同时又能维护企业内部员工基本工资分配的客观性和公平性。薪酬制度的公平性反过来又影响员_丁的工作态度和工作行为，有利于企业各种规章制度的贯彻和落实。 外部竞争力是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过以下几个步骤：第一，界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围；第二，进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的，其变动的范围和浮动幅度如何；第三，根据调查结果及企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位；第四，根据综合分析和评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价，企业采用这种专门技术设计出来的薪酬框架，不但提高了企业吸纳和留住人才的竞争力，也增强了把握劳动力成本的控制力。 此外，企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助专门的技术技巧，如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。在员工的绩效考评、短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，这些成果所运用的方法技术对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。 (4)交易收益与关联收益：美国的薪酬专家认为，在隐含的雇佣关系里，薪酬采取交易收益和关联收益两种形式。这些隐含的交易反映了企业薪酬战略。在一些薪酬结构里，交易收益占的比重大，强调现金和福利形式。而在其他的薪酬结构里关联收益成分多，更注重员工的社会心理需求。 1)薪酬低、关联收益也低的组织又叫做“商品”。这些组织把劳动力当做商品，与其他加人生产流程的东西一视同仁。在美国，移民工人也许就是这种“商品”。 2)薪酬高、关联收益也高的组织就像一个宗教信仰组织，员工的言行表达了他们对组织的高度信任和责任感：“成为科技核心，对工作产生影响力；与优秀的人一起工作，创造良机；输送优质产品，打败竞争者。” 3)一些组织采取家庭式管理，即薪酬低、关联收益相对高，星巴克公司就是一个例子。有些专家把它称为“细腻的咖啡公司”。 4)最后是类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少。 不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型，有助于企业对现实的薪酬策略进行分析研究。例如，星巴克公司的CEO声称他支付的薪酬比竞争对手要高，他还给员工和合伙者提供医疗保险和“咖啡豆股份”。然而，星巴克公司所采取的家庭式低薪一高责任的薪酬策略，并没有使大多数合伙者在本企业工作很长的时间，该公司员工的离职率高达60%。可见，薪酬是雇佣关系的重要组成部分，但不是全部。如何使企业与员工建立稳固的劳动关系才是最具有战略意义的。
第7题: [单项选择]
在调速器性能试验中，要求其转速不稳定度（）。A. ≤1.5%～2%
B. ≤0.25%～0.50%
C. ≤0.5%～1%
D. ≤0.25%～0.35%
参考答案:C
第8题: [多项选择]
聚氨酯发泡过程中，下列可能造成泡沫消泡的原因有（）A. 模具温度不足
B. 物料体系粘度过高
C. 发泡过程中凝胶速度偏快
D. 模具密封性不良
参考答案:A, D
第9题:
[判断题]只有在2个受电弓同时升起时，电客车才能牵引动车。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题: [单项选择]
下列关于计算机软件登记的表述正确的是( )。A. 未登记的软件不受著作权法保护
B. 软件实行自愿登记，仅具有初步证据的效力
C. 软件实行自愿登记，经登记就确定该软件著作权归登记者所有
D. 软件实行强制登记，经登记就确定该软件著作权归登记者所有
参考答案:B
第11题:
[单选题]收轨小车空载顶进作业时,作业运行限速不得超过 10km/h,跳跃施工超过( )进行收轨作业时,应将收轨小车拖上尾车。
A.8km
B.7km
C.6km
D.5km
参考答案:D
第12题:
[单选题]以压缩空气为动力,通过控制传动装置使闸瓦压紧车轮踏面产生摩擦而形成的制动力称为（ ）。A.闸瓦制动
B.盘形制动
C.动力制动
参考答案:A
第13题:
[单选题]高压试验不得少于两人，试验负责人应由（ ）担任。A.有试验资质人员
B.工作负责人
C.班长
D.有经验的人员
参考答案:D
第14题: [单项选择]
COPD的严重程度分级是依据下列哪项肺功能指标进行的（）。A. 第一秒用力呼气容积与用力肺活量比（FEV
1／FVC.
B. 第一秒用力呼气容积与预计值比（FEV
1／预计值）
C. 残气量与肺总量比（RV／TLC.
D. 呼气相峰流速（PEF.
E. E.肺活量（V
参考答案:B
答案解析:COPD诊断肺功能的标准是依据第一秒用力呼气容积与用力肺活量比FEV
1／FVC）．FEV
1／FVC＜70％。其严重程度分级是依据第一秒用力呼气容积实测值与预
第15题:
[判断题]60kg/m及以上钢轨接头螺栓扭矩应不小于700N.mA.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[单选题] J507R 焊条相当新国标( )。A.E5016
B.E5011
C.E5015-G
D.E5001
参考答案:C
第17题:
[单选题]红外热像仪主要用于( )。A.寻找被困人员
B.水质分析
C.检测气象
D.可燃气体检测
参考答案:A
第18题: [判断题]
每个洗手间手盆的下面有一个浮动活门，其作用为防止客舱空气压力通过排水管泄露，洗手盆堵塞时，通过拉起活门顶部的圆环，可以超控排水。
参考答案:对
第19题: [单项选择]
十七世纪荷兰的绘画艺术属于（）。A. 封建文化
B. 市民文化
C. 宫廷文化
D. 贵族文化
参考答案:B
第20题:
[单选题]50岁，男。外伤后致右胫腓骨中下段开放性骨折，经抗生素治疗和石膏固定，3个月后X线片复查见骨折略有移位，骨折线清晰，未见骨痂生长，你认为影响骨折延迟愈合的最主要的原因是
A.年龄较大
B.骨折段血液供应不良
C.伤口感染
D.周围软组织损伤较重
E.骨折复位不良
参考答案:B
第21题:
[单选题]商业银行不能正常为客户提供服务属于（ ）风险。A.不完善内部程序
B.系统缺陷
C.人员因素
D.外部事件
参考答案:B
系统缺陷引发的操作风险是指由于信息科技部门或服务供应商提供的计算机系统或设备发生故障或其他原因，商业银行不能正常提供部分、全部服务或业务中断而造成的损失。
第22题: [单项选择]
对于埋地管道的影响可以忽略不计的是（）。A. 偶核电场
B. 交流电场
C. 地点场
D. 静电场
参考答案:D
第23题: [单项选择]
女性，36岁。近1年反复低热，周身多关节疼痛，双手晨僵，近1周四肢散在红色皮疹，不痒。下列检查对诊断最有意义的是（）
A. 血尿常规
B. 类风湿因子
C. 抗核抗体测定
D. 过敏原检测
E. 肝肾功能检测
参考答案:C
答案解析:患者为年轻女性，有反复发热，皮疹，关节痛，首先应除外结缔组织病，故首先应检查抗核抗体。
第24题:
[单选题]左侧颅内肿瘤幕上开颅手术后，首选的体位是( )A.仰卧位
B.左侧卧位
C.右侧卧位
D.侧俯卧位
E.俯卧位
参考答案:C
第25题:
[单选题]批复正文的开头应首先()。A.简述来文要求
B.表明态度
C.引述来文内容
D.引述来文标题和发文字号
参考答案:D
批复的写作正文开头部分要先写批复引据，批复引据部分的写作形式比较固定。通常按先后顺序引述下级机关请示标题和发文字号，后缀“收悉”等表明收到并已阅知的词语，作为批复的起因和根据，然后以“现就××事项批复如下”或“现批复如下”等过渡语句引出下文。故本题选D。
第26题: [简答题]
粮食霉变分为哪四个发生类型？参考答案:
分为劣质、结露、吸湿、水浸四个发生类型。
第27题:
[单选题]肝硬化患者肝功能减退的临床表现不包括A.齿龈出血
B.脾大
C.黄疸
D.水肿
E.肝掌
参考答案:B
①肝功能减退的表现有：全身症状如水肿、乏力等，消化系统表现如腹胀、腹痛等，出血倾向如牙龈、鼻腔出血，内分泌紊乱相关表现如肝掌、蜘蛛痣、男性乳房发育等，黄疸。②门静脉高压症表现：脾大及脾功能亢进、门体侧支循环开放及腹水。
第28题: [单项选择]
类毒素A. 霍乱菌苗
B. 卡介苗
C. 乙型脑炎疫苗
D. 麻疹疫苗
E. 百白破疫苗
参考答案:E
第29题:
[判断题]遇湿易燃物品库房必须干燥，严防漏水或雨雪浸入，但可以在防水较好的露天存放。A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:
[判断题]测压钻孔施工完后应在24h内完成钻孔的封孔工作。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[单选题]外科病人最易发生哪种体液代谢失调A.A:等渗性缺水
B.B:低渗性缺水
C.C:高渗性缺水
D.D:急性水中毒
E.E:慢性水中毒
参考答案:A
在细胞外液中，水和钠的关系非常密切，故一旦发生代谢紊乱，缺水和失钠常同时存在。不同原因引起的水和钠的代谢紊乱，在缺水和失钠的程度上会有所不同，既可水和钠按比例丧失，也可缺水少于缺钠，或多于缺钠。这些不同缺失的形式所引起的病理生理变化以及临床表现也就不同。水、钠代谢紊乱可分为等渗性缺水、高渗性缺水、低渗性缺水等三种类型，外科病人最易发生的是等渗性缺水
第32题:
[多选题]《承包商井控违规责任追究》，钻井、修井承包商公司发生下列违规行为（ ），取消当年井控先进单位参评资格，并在井控例会上通报。
A.井控组织机构不健全
B.井控职责不明确
C. 井控负责人评估不合格
D.岗位职责不明确
E.主要负责人评估不合格
参考答案:AB
第33题:[判断题]车站值班员发现旅客列车车辆剧烈震动,危及行车安全时,应立
即通知司机或运转车长采取停车措施。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:
[单选题]绿卡按业务功能，可分为普通绿卡、绿卡通卡、等。A.绿卡联名卡
B.副卡
C.绿卡认同卡
D.IC卡
参考答案:B
第35题: [单项选择]
储户当日在同一储蓄账户内可办理（）次应急付款业务A. 一次
B. 二次
C. 三次
D. 数次
参考答案:A
第36题: [简答题]
现在我和男朋友准备结婚，但是不知道办理婚姻登记的程序，请问办理婚姻登记的程序是什么？参考答案:
结婚登记程序，依法可分为申请、审查和决定三个相互联系的具体阶段。
1、申请。要求结婚的男女双方，必须共同亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请登记。既不得单方申请，也不得委托他人代理。申请结婚登记时，当事人双方应当出具下列证件和证明：
（1）本人的户口簿、身份证；
（2）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
2、审查。婚姻登记机关受理当事人结婚申请后，应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况，以确定当事人是否符合结婚法定条件，即男女双方是否完全自愿、是否达到法定婚龄、有无配偶、有无禁止结婚的亲属关系、有无医学上认为不应当结婚的疾病以及各种证明文件是否齐全。审查必须认真、细致，依法进行。
3、登记或不予登记。经审查，对于符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证。结婚证是婚姻登记管理机关签发给当事人收执的证明其婚姻关系成立的法律文件。当事人从取得结婚证起，确立夫妻关系，当事人双方的婚姻关系受法律保护。至于当事人双是否举行过婚礼，是否开始同居生活或者同居生活时间长短，均不影响男女双方具有合法夫妻关系，依法享有配偶的权利，负担配偶的义务。经审查，发现办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：
（1）未达到法定婚龄的；
（2）非双方自愿的；
（3）一方或双方已有配偶的；
（4）属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的；
（5）患有医学上认为不应当结婚的疾病的。婚姻登记机关对当事人的不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。复婚登记适用结婚登记的一般程序。
第37题:
[判断题]一年生草本植物的叶随着植物体死亡而死亡。A.正确
B.错误
参考答案:A
