参考答案:A
划线词词义是“引起，激发”。
A项caused意为引起，使发生；例句：Many diseases are caused by bacte
第24题:[判断题]禁止在距离航路两侧边界各 30 公里以内的地带修建对空射击的靶场和其他可能影响飞行安全的设施。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:[单选题] 下列可以适用继续盘问的情形是( )。 (1分)
A.陈某打伤高某后到公安机关投案自首
B.江某擅自进入铁路防护网被民警当场抓获
C.民警李某巡逻时抓获通缉在逃的杀人犯罪嫌疑人张某
D.蔡某随身携带疑似被通报赃物,且拒不交代姓名、住址
参考答案:D
第26题:[单选题]白细胞分类中，嗜碱性粒细胞参考范围为
A.1％～5％
B.50％～70％
C.20％～40％
D.3％～8％
E.0～1％
参考答案:E
第27题:[单选题]对确诊苯丙酮尿症最具意义的检查是（ ）。
A.尿三氯化铁试验
B.尿蝶呤分析
C.尿2，4-二硝基苯肼试验
D.Guthrie细菌生长抑制试验
E.血液苯丙氨酸浓度测定
参考答案:E
AC两项，尿三氯化铁试验、尿2，4-二硝基苯肼试验均是检测尿中苯丙酮酸的化学呈色法，用于较大儿童苯丙酮尿症的初筛。B项，尿蝶呤分析是用高压液相层析测定尿液中新蝶呤和生物蝶呤的含量，用于鉴别三种非典型苯丙酮尿症。D项，Guthrie细菌生长抑制试验是在新生儿哺乳3～7天后，采集足跟外周血，滴于专用试纸上。该试验可半定量测定血液苯丙氨酸浓度，用于新生儿期初筛。E项，血液苯丙氨酸浓度测定，若Guthrie试验阳性，则采集静脉血测定苯丙氨酸浓度，正常值＜120μmol/L。经典型苯丙酮尿症血液苯丙氨酸浓度＞1200μmol/L，因此确诊苯丙酮尿症最具意义的检查是血液苯丙氨酸浓度测定。
第28题: [单项选择]下列激素不是下丘脑分泌的激素是
A. CRH
B. TRH
C. LRH
D. TSH
E. GnRH
参考答案:D
第29题: [单项选择]女性，35岁，劳累后心悸、心前区不适1年半。查体：心尖部抬举性搏动，胸骨左缘第3肋间闻及叹息样舒张期杂音，向心尖部传导。股动脉闻及枪击音。X线检查示：左心房和左心室增大，升主动脉和弓部增宽。考虑为( )
A. 二尖瓣狭窄
B. 冠心病
C. 主动脉瓣狭窄
D. 二尖瓣关闭不全
E. 主动脉瓣关闭不全
参考答案:E
第30题: [多项选择]基金管理人应当自收到核准文件之日起6个月内进行基金募集，如果超过6个月开始募集，下列说法正确的有( )。
A. 原核准一律作废
B. 原核准的事项未发生实质性变化的，应当备案
C. 原核准的事项发生实质性变化的，应当重新提交申请
D. 可以有3个月的宽限期
参考答案:B,C
答案解析:[解析] 本题考核点是基金募集期限的规定。超过6个月开始募集，原核准的事项未发生实质性变化的，应当报国务院证券监督管理机构备案；发生实质性变化的，应当向国务院证券监督管理机构重新提交申请。
第31题:[判断题] 从事道路运输经营的车辆应当依法取得车辆营运证
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]患者，女，28岁，要求前牙美容修复，自觉从牙齿萌出后牙面有花斑，而且当地许多人有类似表现。查：全口牙齿均可见不同程度的散在黄褐色及白垩状斑。该患牙最可能诊断为（）
A. 釉质发育不全症
B. 氟牙症
C. 四环素牙
D. 浅龋
E. 遗传性乳光牙本质
参考答案:B
第33题:[判断题]光接入网的优点是：传输速率高，频带宽，适合各种业务传输，传输质量高。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [单项选择]国际多式联运是在（）等成组化运输的基础上产生并发展起来的一种新型运输方式。
A. 集装箱
B. 汽车
C. 飞机
D. 轮船
参考答案:A
第35题: [填空题]五道夜间手信号的显示方式是白色灯光（）。
参考答案:作圆形转动
第36题:[简答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
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(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
参考答案:提取关键绩效指标的程序和步骤主要有：
(1)利用客户关系图分析工作产出
客户关系图是指通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部客户和外部客户的工作产出。采用客户关系图的方式界定某一团队和员工个人的工作产出，进而对绩效指标进行评估。这种做法的好处有：①能够用工作产出的方式将个体或团队的绩效与组织内外其他个体和团队联系起来，增强每个团队或员工的客户服务意识；②能够更加清晰地显示团队或员工对整个组织的贡献率；③采用这种直观的方式，能够更全面、更深人地分析掌握团队和员工的工作产出，不会遗漏较大的或重要的考评项目。
(2)提取和设定绩效考评的指标，
在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。
在提取关键绩效指标时，还应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
(3)根据提取的关键指标设定考评标准
①一般来说，考评指标是指从哪些方面对工作产出进行衡量或评估，而考评标准则是指各个考评指标在数值上应当达到什么样的水平。考评指标所要解决的问题是：需要对被考评者“什么样”的绩效进行考评。考评标准所要解决的问题是：要求被考评者做得“如何”“怎样”，完成了“多少”工作任务。
②正确地界定了绩效指标之后，准确地设定绩效考评标准。
a．对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。
b．对于非数量化的绩效考评指标，在设定绩效标准时，往往从客户的角度出发，需要对“客户期望被考评者做到什么程度?”作出正确的回答，即对行为指标作出明确的范围界定，并划出具体的考评等级。
(4)审核关键绩效指标和标准
审核关键绩效指标的要点包括：
①工作产出是否为最终产品。由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价，因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。在最终结果可以界定和衡量的情况下，就尽量不去追究过程中微小的细节问题。
②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。
③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80％以上的工作目标。关键绩效指标是否能够全面覆盖被考评者工作目标的主要方面，即所抽取的关键行为的代表性问题，也是应当密切加以关注的一个重要问题。
④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。不仅要关注关键绩效指标的提取和设定，还要充分考虑如何依据这些关键指标的考评标准，对被考评者的工作行为或结果进行衡量和评价。
⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。关键绩效指标考评的标准水平通常是要求被考评者达到工作目标的基本标准，即一种合格的工作产出标准。绩效标准水平应该控制在大多数被考评者通过努力可以达到的范围之内，对于超越这个范围的绩效表现，就可以将其认定为卓越的绩效表现。
(5)修改和完善关键绩效指标和标准
关键绩效指标和考评标准初步设定之后，还需要对团队和员工个体的绩效管理活动进行跟踪调查，以进一步对关键绩效指标标准体系进行补充、修改，不断提高关键绩效指标体系的科学性、可行性和准确性。
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