第1题:
[多选题]可燃物发生自燃的主要方式有( )。A.氧化发热、分解放热
B.聚合放热、吸附放热
C.发酵放热、活性物质遇水
D.可燃物与强氧化剂的混合。
参考答案:ABCD
第2题:
[单选题]该病人可能发生了 ( )A.双侧喉返神经损伤
B.伤口内血肿,压迫气管
C.甲状旁腺被误切
D.肺炎
E.甲状腺危象
参考答案:E
第3题: [简答题]
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第4题:
[单选题]使用电容器时，其电容量及其误差值符合（ ）要求。A.设备
B.电路
C.设计
D.安全
参考答案:B
第5题: [单项选择]
以时间划分阴阳，则卯时至午时属（）A. 阳中之阳
B. 阴中之阴
C. 阳中之阴
D. 阴中之阴
参考答案:A
第6题:
[多选题]邓小平、陈云等老一辈革命家指出,要注意培养、选拔合格的接班人,实现干部队伍( ),使党的事业能够后继有人 ( )
A. 革命化
B. 年轻化
C. 知识化
D. 专业化
参考答案:ABCD
第7题:
[单选题]能特异提呈抗原的APC
A.朗格汉斯细胞
B.树突状细胞
C.单核-巨噬细胞
D.B细胞
E.柱状细胞
参考答案:D
第8题:
[多选题]中国电信是否支持以下哪些号段的位置获取和位置风控？A.A133/153/180/181/189/177
B.B1700虚拟运营商号段
C.C10649物联网卡号段
D.D135138130等移动和联通号段
参考答案:ABC
第9题:
[判断题]室内环境污染物浓度检测点设置是根据房间的使用面积设置的。A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[多选题]楼梯的位置、数量、宽度与（ ）因素有关。A.A.耐火等级
B.B.疏散人数
C.C.楼层数
D.D.最远房间出入口距楼梯距离
参考答案:ABCD
第11题:
[多选题]机械设备必须做到的“四有四必有”描述正确的是（ ）。A.有轮必有罩
B.有轴必有套
C.有台必有栏
D.有洞必有盖
E.有栏必有台
参考答案:ABCD
第12题:
[判断题]目前测井使用的电缆直径均为φ8mm。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题:
[单选题]杆塔起吊时,杆塔( )应设专人监视,传递信号必须清晰。A.正面
B.右面
C.侧面
参考答案:C
第14题:
[判断题]钢轨接头直线地段应按钢轨长度误差量配对使用A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题: [名词解释]
清蒸参考答案:
主料加工成半成品后，加入调味品，添入鲜汤蒸制；或者原料经过加工后，加入调味品装盘，直接蒸制成菜肴的烹调方法。
第16题: [单项选择]
男，26岁，骶尾部酸痛伴腰部活动不便2年，近来出现驼背畸形及颈部僵直。检查：X线片示两侧骶髂关节间隙基本消失，脊柱呈竹节样改变。
最可能的诊断是
A. 类风湿性关节炎
B. 强直性脊柱炎
C. 骶髂关节骨关节炎
D. 脊柱结核
参考答案:B
答案解析:[考点] 强直性脊柱炎诊断和治疗
[解析] 患者的症状、驼背畸形、X线示双侧骶髂关节间隙消失及竹节样脊柱，诊断应为强直性脊柱炎。本病早期治疗应是解除疼痛、防止畸形和改善功能(包括用NSAID
第17题:
[判断题]控制可燃物质的温度在其燃点以上，就可以防止火灾的发生。 A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[多选题]新参加电气工作的人员、（ ），应经过安全知识教育后，方可到现场参加指定的工作，并且不准单独工作。
A. 实习人员
B. 临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制用工等）
C. 外 来 人 员
D. 配 合 工 作 人 员
参考答案:AB
《线路安规》4.4.3
第19题: [单项选择]
药品生产企业从无许可证企业购进药品，处违法购进药品货值金额（）A. 3倍以上5倍以下的罚款
B. 1倍以上3倍以下的罚款
C. 1倍以上5倍以下的罚款
D. 2倍以上5倍以下的罚款
参考答案:D
第20题: [简答题]
制定《兽药管理条例》的目的是什么？参考答案:
为了加强兽药的监督管理，保证兽药质量，有效防治畜禽等动物疾病，促进畜牧业的发展和维护人体健康。
第21题: [多项选择]
新时期党员教育的主要内容包括( )。A. 马克思主义基本理论教育
B. 党的基本路线教育
C. 党的基本知识教育
D. 专业知识教育
参考答案:A,B,C
答案解析:[解析] 新时期党员教育的主要内容包括：
(1)学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全体党员。
(2)学习党的基本路线。用党的基
第22题: [多项选择]
肉豆蔻的功效有A. 温中行气
B. 化湿止呕
C. 涩肠止泻
D. 收敛止血
E. 暖脾摄唾
参考答案:A,C
第23题: [单项选择]
蒸汽管线上的疏水器排出的是（）。A. 蒸汽
B. 凝液
C. 蒸汽和不凝气
D. 蒸汽和凝液
参考答案:B
第24题: [填空题]
They failed six times, however, they have made up their minds (try)（）the seventh time.
参考答案:to try
答案解析:
句中 make up one’s mind 后要求接不定式。
第25题:
[单选题]会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构未勤勉尽责，所出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处（ ）的罚款。
A.1万元以上5万元以下
B.1万元以上10万元以下
C.3万元以上5万元以下
D.3万元以上10万元以下
参考答案:D
会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构未勤勉尽责，所出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，没收业务收入，暂停或者撤销相关业务许可，并处业务收入1倍以上5倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处3万元以上10万元以下的罚款。
第26题: [单项选择]
下列哪些场所不属于法定公共场所A. 理发店
B. 游泳场
C. 游艺厅
D. 教室
E. 候诊室
参考答案:D
答案解析:《公共场所卫生管理条例》第二条规定本条例适用于下列公共场所：①宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座；②公共浴室、理发店、美容店；③影剧院、录像厅(室)、游艺厅(室)、舞厅、音乐厅；④体
第27题: [填空题]
烤烟X2V的成熟度为（）。参考答案:尚熟
第28题: [简答题]
原始存款1000万元，法定存款准备金率10%，提现率5%，超额准备金率5%，试计算整个银行体系的派生存款。
参考答案:
答案解析:派生存款=总存款-原始存款
=1000×[1/(10%+5%+5%)]-1000
=4000(万元)
第29题:
[单选题]在加工前,应先使工件在机床上或夹具中占有正确的位置,这一过程称为( )。A. 安装
B. 定位
C. 装夹
D. 工序
参考答案:B
第30题: [单项选择]
溶解物质主要是气体和矿物质盐类，粒径在（）。A. 10
-5～10
-4mm
B. 10
-6mm以下
C. 10
-3～10
-2mm
D. 10
-4～10
-3mm
参考答案:B
第31题: [简答题]
分批发酵、补料分批发酵、连续发酵的操作形式以及优缺点。参考答案:
分批培养在发酵开始是将微生物接种如一灭菌的新鲜培养基中，在适宜的调教下培养，在整个培养过程中，除了氧气的供给、发酵为其的排出、消泡剂的添加和控制PH需要加入碱或酸外，整个培养系统与外界没有其他物质交换。
优点是可进行少量多品种的发酵生产；发生染菌易终止操作，当条件发生变化或需要新产品是，以改变处理对策；对原料要求较粗放。
缺点是培养基易积累有毒代谢物；菌体浓度不易维持；已出现阻遏效应。
补料分批发酵在分批培养的过程中，去除一定体积的培养液并间歇或连续的不加新鲜培养基。优点是发酵系统中维持很低的机制浓度，可以出去快速利用探源的阻遏效应，并维持适当的菌体浓度，使不致加剧供氧矛盾；避免培养基积累有毒的代谢物。不需要严格的无菌条件。不会产生菌种的老化和变异。
连续发酵是在微生物培养到对数生长期是在发酵罐中一方面以一定速度连续不断的加入新鲜的培养基，另一方面又以同样速度连续不断的将发酵液排出，是发酵罐中微生物的生长和代谢活动始终保持旺盛的稳定状态，而PH、温度、营养成分浓度、溶解氧等都保持一定，噬菌体维持在恒定生长速率下次生长和发酵。优点是提供了可减少分批发酵中的清洗、装料、消毒、接种、放罐等操作时间，提高了生产效率；中间即最终产物的生产稳定产物质量比较稳定；可作为分析微生物的生理、生态及反应机制的有效手段；设备投资少，便于自动化。缺点是长时间培养菌种易变异，发酵过程易染菌。加入的培养基与原来的培养基不易完全混合，影响培养基和营养物质的利用；必须和整个作业的其他工序一致；产率和产物浓度比分批法稍低。
第32题: [单项选择]
使用学生票进站时，闸机显示（）灯光。A. 红色
B. 黄色
C. 绿色
D. 蓝色
参考答案:C
第33题: [单项选择]
洪某用家庭共有财产20万元出资设立了一家个人独资企业，但是申请企业登记时候没有明确以家庭共有财产出资，关于企业债务下列说法正确的是：( )。
A. 洪某用个人财产对企业债务承担无限责任
B. 洪某用家庭共有财产对企业债务承担无限责任
C. 洪某先用个人财产对企业债务承担责任，不足清偿部分，应用家庭共有财产清偿
D. 若该企业收益用于洪某家庭共同生活，应用家庭共有财产承担无限责任
参考答案:A
答案解析:[考点] 个人独资企业的责任承担
[解析] 《个人独资企业法》第18条规定，个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任
第34题: [单项选择]
The new regulations will ______ into force on October 1 next year.
A. come
B. become
C. bring
D. begin
参考答案:A
第35题:
[单选题]《公安机关人民警察职业道德规范》中明确了服务社会、热情周到的要求,下列内容没有直接体现该精神的是:
A.社区民警帮助独居老人张大叔安装电铃呼叫系统
B.春节期间为了乘客安全,交通执法严打黑车确保春运安全
C.民警小李和朋友喝酒后找代驾送其回家
D.县公安局交警队执勤人员在路面执法、执勤的同时,看到老幼、盲人过马路主动上前搀
扶
参考答案:C
