第1题:
[单选题]《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的（ ）。
A. 工艺、设备
B.工具
C.原材料
参考答案:A
第2题:
[单选题]单位数量的气体温度升高(或降低)1℃时,所吸收(或放出)的热量,叫做气体的( )。A.汽化潜热
B.比热容
C.热容量
参考答案:B
第3题:
[判断题]国家外汇管理局启动货物贸易应急业务办理方案后，外汇局办理应急业务时，对凭《登记表》办理的业务，应认真审核企业提交的交易单证，待系统恢复正常后签发纸质《登记表》。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第4题: [单项选择]
望洋兴叹：河伯A. 杯弓蛇影：石勒
B. 口蜜腹剑：李林甫
C. 兔死狗烹：垂耳
D. 老骥伏枥：曹植
参考答案:B
答案解析:[解析] 成语及其主人公的关系。“望洋兴叹”讲的是河伯的故事，“口蜜腹剑”讲的是李林甫的故事。“杯弓蛇影”讲的是杜宣的故事，“兔死狗烹”讲的是范蠡的故事，“老骥伏枥”讲的是曹操的故事。
第5题: [单项选择]
胎囊的双囊可能是：①双胎妊娠；②流产受阻或植入性出血；③枯萎卵；④两层蜕膜之间的无回声区A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
E. ②③④
参考答案:D
第6题:
[单选题]西方法律格言说法律不强人所难”。关于这句格言含义的阐释，下列哪一选项是正确的？（）A.凡是人能够做到的，都是法律所要求的
B.对人所不知晓的事项，法律不得规定为义务
C.根据法律规定，人对不能预见的事项，不承担过错责任
D.天灾是人所不能控制的，也不是法律加以调整的事项
参考答案:C
“法律不强人所难”是一句古老的法谚，它的意思是法律不强求不可能的事项或法律不强求任何人履行不可能履行的事项。这是期待可能性理论的核心所在。法律不 以“圣人，，的道德情操要求众人，但法律不阻碍进步，故法律也不能以“小人”的标准去定分止争。要求人们对不能预见的事项履行义务是不可能做到的，因此要求人们对不可能做到的事情承担责任也就是“强人所难”。所以法律规定，人对不能预见的事项，不承担过错责任，这正是“法律不强人所难”的体现。故答案为C。
第7题:
[单选题]电光性眼炎潜伏期A.4-6小时
B.6-8小时
C.8-10小时
D.10-12小时。
参考答案:C
第8题: [简答题]
电视网覆盖的主要传输方式有哪些？参考答案:
卫星通信、光缆传输、微波传输等.
第9题: [单项选择]
中医病因学中，“六淫”指的是（）A. 风、寒、暑、湿、燥、火
B. 六种正常的气候变化
C. 六种病理变化现象
D. 六种不同的气候变化
E. 六种外感病邪的统称
参考答案:E
答案解析:六淫，是风、寒、暑、湿、燥、火（热）六种外感病邪的统称。而风、寒、暑、湿、燥、火（热）可以指六种自然界的正常气候。
第10题:
[多选题]以下是全控型器件的是（ ）。A.GTR
B.GTO
C.IGBT
D.MOSFET
参考答案:ABCD
第11题:
[判断题]靠近线路堆放道碴、片石、砂子等线桥用料，料堆的坡度不得陡于（ ）。A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题: [单项选择]
在商务谈判中要根据双方的需要互通有无，这一原则属于( )。A. 坚持利益为本
B. 坚持互惠互利
C. 坚持客观标准
D. 坚持求大同存小异
参考答案:B
答案解析:[解析] 根据双方的需要互通有无，显然属于互惠互利。
第13题:
[单选题]ZYJ7-220/1800型电液转辙机动作时间不大于( )。 ( )
A.8s
B.12.5s
C.17.5s
D.24s
参考答案:A
第14题:
[单选题]下列因素中，与确定建筑物内给水的最高日用水量有关的是( )。A.给水管网的工作压力
B.最高日用水定额
C.用水小时变化系数
D.每日用水时间
参考答案:B
第15题:
[简答题]消防电话分机和电话插孔的安装有哪些要求?参考答案:消防电话分机和电话插孔的安装应符合下列规定:
1)宜安装在明显、便于操作的位置,采用壁挂方式安装时,其底边距地 楼) 面的高度宜为1.3m~ 1.5m;
2)避难层中,消防专用电话分机或电话插孔的安装间距不应大于 20m;
3)应设置明显的永久性标识;
4)电话插孔不应设置在消火栓箱内。
第16题:
[单选题]在符合电网运行安全技术要求的前提下，分布式光伏发电项目接尽可能在（ ）接入。A.A.配电网侧以较低电压等级
B.配电网侧以较高电压等级
C.用户侧以较低电压等级
D.用户侧以较高电压等级
参考答案:C
第17题:
[判断题]根据《网络安全法》的规定,市级以上地方人民政府有关部门的网络安全保护和监督管理职责,按照国家有关规定确定。
A.正确
B.错误
参考答案:B
无
第18题: [简答题]
在企业价值观的内化过程中要注意些什么？参考答案:1）企业领导者要以身作则、言行一致，恪守自己所提倡的价值观。
2）企业领导者要不断向员工灌输企业价值观。
3）企业领导者要靠例行的典礼和仪式去宣扬企业价值观。
第19题:
[单选题]商业银行理财产品销售文件中的风险揭示书，应当设计的客户风险确认语句为（ ）。A.测算收益不等于实际收益，投资需谨慎
B.理财非存款，产品有风险，投资需谨慎
C.本人已经阅读风险提示，愿意承担投资风险
D.本人已经接受客户风险承受能力评估，对评估结果予以确认
参考答案:C
根据《商业银行理财产品销售管理办法》的规定，风险揭示书还应当设计客户风险确认语句抄录，包括确认语句栏和签字栏；确认语句栏应当完整载明的风险确认语句为：“本人已经阅读风险揭示，愿意承担投资风险”，并在此语句下预留足够空间供客户完整抄录和签名确认。
第20题:
[单选题]300万元以上(含)经营类(低风险业务除外)贷款,应对借款人及其担保人(如有)开展重点贷后检查,检查频率不低于( )一次。
A.每月
B.每两月
C.每季度
D.每半年
参考答案:B
第21题:
[单选题] 采用机械拆除法拆除土石围堰时,应()。A.从上至下逐层逐段进行拆除
B.多层同时拆除
C.先采用爆破法进行拆除
D.从下至上逐层逐段进行拆除
参考答案:A
第22题: [单项选择]
正常成人静息状态下呼吸频率为（）A. 14～18次／分
B. 18～20次／分
C. 16～18次／分
D. 20～24次／分
E. 24次／分
参考答案:C
第23题:
[简答题]为了让企业客户对候选人有一个全面和细致的了解，猎头公司将在前期对候选人搜寻和考察的基础上，撰写推荐报告，并提交客户供其决策。请您谈一谈推荐报告通常会包含哪些内容？
参考答案:评分标准：
（1）候选人基本信息。候选人基本信息包括姓名、性别、出生日期、户籍、婚姻状况、推荐职位、期望年薪等要素。
（2）候选人的知识与技能结构。候选人的知识与技能结构包括教育经历、培训经历和职称技能特长三个部分。
（3）候选人过往经历与主要业绩描述。此部分重点描述候选人在各工作单位所创造的主要工作业绩。
（4）候选人的个性特征与管理风格的倾向。重点了解和描述候选人的个性特征及管理风格。
（5）候选人的优劣势分析。
（6）核心胜任力构成。
（7）推荐建议。
第24题:
[判断题] 视图上标有“A向旋转”字样的是斜视图。A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:
[多选题]下列说法正确的是()。A.酸雨的pH值小于5.6
B.维生素能够为人体提供能量
C.低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式
D.银杉被称为“植物熊猫”
参考答案:ACD
维生素既不参与构成人体的细胞，也不能为人体提供能量，故B选项说法错误。本题答案选ACD。
第26题:
[判断题]职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [单项选择]
设书籍中每页的印刷错误的数目服从泊松分布。若某书中有一个印刷错误的页数与有两个印刷错误的页数相等，今任检验两页，则每页上都没有印刷错误的概率为：（）
A. e
-2B. e
-4C. （1／2）e
-2D. （1／2）e
-4参考答案:B
第28题:
[判断题]【判断题】在停电检修作业中，开断或接入绝缘导线前，应做好防感应电的安全措施。A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:
[判断题]从低压配电室（或开关）出线端引出移动式电源箱，或者从固定的低压配电箱、柜、板上引出临时供电线路的用电方式称为低压临时用电。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:
[单选题] " 变压器、油断路器的油位指示器上部孔洞为( )A.进出气孔
B.进油孔
C.进出油孔"
参考答案:A
第31题:
[单选题]根据《建设工程安全生产管理条例》规定,垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过( ),并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
A.三级教育
B.专门的安全作业培训
C.安全常识培训
D.安全技术交底
参考答案:B
第32题:
[判断题]《地面人工影响天气作业安全管理要求》中指出，高炮和火箭固定作业点应满足防雷、消防安防和通信设施。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[单选题]质量管理的内容不包括( )。A.质量方针和目标的制定和实施
B.建立质量体系
C.参加社会各种团体活动
D.开展质量控制活动
E.确定落实各部门各类人员的质量职责和权力。
参考答案:C
第34题: [单项选择]
皮质醇增多又称（）。A. 席汉综合征
B. 黏液性水肿
C. 库欣综合征
D. 艾迪生病
E. 浸润性突眼
参考答案:C
答案解析:
[解析] 皮质醇增多症的概述
第35题:
[单选题]下列( )不属于危险化学品。A.硝化甘油
B.汽油
C.液氨
D.菜油
参考答案:D
第36题: [单项选择]
德、勤、能、绩及个性的考核主要的针对对象是( )。A. 管理人员
B. 基层员工
C. 销售人员
D. 实习人员
参考答案:A
答案解析:[解析] 管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成。
