第15题: [单项选择]某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 A. 职位分类法 B. 职位等级法 C. 计点法 D. 因素比较法 参考答案:A 答案解析:本题考查企业薪酬制度设计方法中职位分类法的概念。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职位类型,然后根据各