[简答题]某三级单位员工，原所上岗位为生产设备部专责，其学历为大学本科，专业技术资格为助理工程师，技能鉴定资格证书为变电检修中级工，原岗位岗级为18岗，执行岗级薪级为19岗2薪。 拟调整为500KV变电站站长，调整后岗位岗级为20岗，请问该员工是否需要执行岗位持证过渡期，过渡期为多少？有何要求？若过渡期满后仍未取得岗位要求的技能鉴定证书的，该如何处理？本次调整后的执行岗级薪级是多少？

参考答案:1、该员工跨岗位类别调整到技能类岗位，且所持技能鉴定资格证书为变电检修中级工，与所上岗位500KV变电站站站长所要求的变电值班高级工持证要求不符，自上岗之日起三年内须取得变电值班技师高级工等级证书，过渡期内不得调整到技能等级高于本人持证等级高于本人持证等级的岗位。 2、若过渡期满后仍未取得岗位要求的技能鉴定证书的，须调整到低于现岗位岗级的岗位。其中同岗位序列（技能工种）调岗的，岗位持证实行1年过渡期；跨岗位序列（技能工种）调岗的，岗位持证实行3年过渡期；岗位调整直至退出岗位。 3、因跨岗位类别调岗的且处于过渡期内员工，可参照中级职称对应技师、助理级职称对应高级工等级执行。该员工持有助理工程师职称，可等同高级工等级，本次调整后执行岗级薪级为20岗1薪。