第1题:
[判断题]护木腐朽或垫圈切入深度在2mm及以上处所不得超过15%。A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题: [单项选择]
一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。A. 大
B. 小
C. 相应要高
D. ABC都不正确
参考答案:B
第3题:
[判断题]748A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:
[单选题]ZY系列电液转辙机当滚轮在动作板上滚动时，启动片尖与速度片的间隙为（）。A.0.3～1.3mm
B.1.5mm±0.5mm
C.2mm
D.2.5mm
参考答案:A
第5题: [多项选择]
弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。A. 人格
B. 情感
C. 认知
D. 行为倾向
E. 应激行为
参考答案:B, C, D
答案解析:弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。
第6题: [单项选择]
下述四个句子中有歧义的是( )A. 孩子们非常喜欢王奶奶，一来到这里就有说有笑，十分高兴
B. 这里曾是十三朝古都
C. 同学们立志做一个有理想的新时期好学生
D. 新来的辅导员是位哲学硕士
参考答案:A
第7题:
[单选题]主送机关是( )A.有隶属关系的上级机关
B.受理公文的机关
C.收文机关
D.需要了解公文内容的机关
参考答案:B
第8题:
[单选题]乘务二中心绩效管理领导小组由（）担任组长A.公司领导
B.中心安全管理室主任
C.中心综合管理室主任
D.中心主任
参考答案:D
第9题:
[单选题]通常人们总认为，赞助人向博物馆赠送展品，是对博物馆的一种财政上的支持。事实上，对赠品的日常保管和维护是笔昂贵的开支，这笔开支的累计甚至很快就会超过该捐赠品的市场价。因此，这些捐赠品事实上加剧而并非减轻了博物馆的财政负担。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( )
A.捐赠品中包括珍贵的历史文物
B.博物馆的开支主要由国家财政负担
C.博物馆对藏品的保管和维护费用因藏品的等级而异
D.博物馆一般只接受允许并易于出售的赠品
参考答案:D
题干由赠品会加重博物馆日常保管和维护的开支，得出这些捐赠品事实上加剧而并非减轻了博物馆的财政负担。D项为真则说明博物馆接受的赠品可以较快销售，不需要长时间保存，削弱了题干论证。其他三项与题干论证无关。故答案选D。
第10题:
[单选题]胎膜破裂后脐带脱垂引起胎儿缺氧,以下胎先露导致胎儿缺氧程度最重重的是A.足先露
B.单臀先露
C.全臀先露
D.头先露
E.肩先露
参考答案:D
第11题: [简答题]
测定飞行恐惧症患者的恐惧强度，可以用哪几种方法来进行测量？请简述其测量过程。参考答案:
对于具有飞行恐惧症的患者，一般不可能在实际的飞行中，去测量其恐惧情绪的强度，因为一旦在实际的飞行中，很难及时处理过度的恐惧引发的并发症（如心肌梗塞等）。所以此类测量一般在实验室的模拟器中完成。具体的测量方法有主观评定法、任务操作法、生理指标测定法等。
（1）主观评定法：可以用各种有关恐惧的形容词检表、维量等级量表和分化情绪量表进行测定。一般的做法是先让被试呆在飞行模拟器中感受高空飞行的感觉30分钟左右，结束后，立即用各种量表进行测量，要求被试直接在形容词检表中选出符合自身当时恐惧状态的词汇或直接对其恐惧体验、认知和行为三方面的强度做等级评分。
（2）任务操作法：一般认为，当人处于恐惧或焦虑情绪中，任务的操作效绩会有所下降。所以任务的操作水平可以作为衡量恐惧情绪的指标。用任务操作水平衡量恐惧强度的一般做法为要求处于飞行模拟器中的患者在感受高空飞行感觉的同时，再进行一项任务，比如：短时记忆任务、选择反应任务等，用任务的操作水平来衡量患者的恐惧程度。不过不同于主观评定法，任务操作法会起到分心作用，干涉被试感受高空飞行，而降低由于飞行场景所引发的恐惧情绪，所以一般所纳入的任务要尽可能简单，基本不占用患者的注意资源。
（3）生理指标测定法：诸如心理、血压、生化物质的含量等都会随着恐惧情绪的变化而变化，所以这些生理变化可以作为恐惧强度的指标。生理指标测定法的一般做法为：当患者处于飞行模拟器中时，便对其心理、血压和各种生化指标的变化情况进行综合测定，以考察恐惧的强度。和任务操作一样，此种测量方法也会影响到感受高空飞行的过程，起到分心作用，所以测量效果可能受到污染。
此外，有些生理指标的测量（比如：EEG）则需要在头部安置电极，这种操作本身就会提高患者的紧张和恐惧情绪。
此外，现代面部表情识别也不失为一种很好的情绪强度测量技术，但是此类技术一般只适用于特定情绪的鉴别，而无法测量情绪的强度，所以在此不宜使用。
第12题:
[单选题] 能使训犬者与犬之间建立起牢固关系，最常用的基本训犬方法是（）。A.对比方法
B.食物奖励方法
C.机械性训练
D.模仿训练法
参考答案:B
第13题:
[多选题]企业盈余公积的用途主要是( )。A.弥补亏损
B.转增股本
C.集体福利
D.分配股利
参考答案:ABD
第14题:[单选题]单选题(1分)
帝国主义列强未能实现灭亡和瓜分中国的图谋,根本原因是
A.中华民族进行的不屈不挠的反侵略战争
B.中西文化存在巨大差异
C.中国经济政治发展不平衡
D.帝国主义列强之间的矛盾和相互制约
参考答案:A
第15题: [多项选择]
根据宪法的规定，我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下有从( )获得物质帮助的权利。A. 社会
B. 国家
C. 社会单位
D. 事业单位
参考答案:A,B
答案解析:[详解] 我国《宪法》第45条规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。物质帮助权是公民因特殊的原因，不能通过其他正当途径获得必要的物质生活手段，
第16题: [填空题]
注释的排法主要有（）和（）两大类。参考答案:脚注(随文注、页末注)；文后注(书后注)
第17题:
[单选题]腰穿术后应取( )位A.头高脚低位
B.头低脚高位
C.去枕平卧
D.俯卧位
参考答案:C
第18题:
[单选题]热盛于⾥, ⾆红苔⻩, 并⻅四肢厥逆 、脉沉伏等, 此属: ( )A.阳盛阴虚
B.阴盛伤阳
C.阳盛格阴
D.阴盛格阳
参考答案:C
第19题: [单项选择]
男性，32岁，既往无特殊病史，突发心悸，心前区不适，心电图提示RR间期绝对不等，QRS波群呈室上性图形，平均心室率110次／分，其心电图诊断为（）
A. 阵发性房性心动过速
B. 心房扑动
C. 快速型心房颤动
D. 缓慢型心房颤动
E. 紊乱性房性心动过速
参考答案:C
第20题:
[判断题]某到发线有效长890m，机车长度30m，按11m计算其换算容车数是75辆。A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[单选题]工作期间，工作负责人若需暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交代清楚并告知全体工作班成员。
A.正确
B.错误
C.
D.
E.略
F.略
参考答案:A
第22题:
[单选题] 原子吸收分光光度法常用的定量方法正确的是A. 差示法
B. 对比法
C. 摩尔吸光系数检测法
D. 标准加入法
E. 多组分混合物的测定
参考答案:D
第23题: [判断题]
从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起10日内，按照国家有关规定设置账簿。扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起15日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。( )
参考答案:错
第24题:
[多选题]驾驶人在驾驶过程中,疲劳对安全驾驶的主要影响在以下说法中包括的有( )。A.身体会出现倦怠无力,感知觉方面变得迟钝,反应时间显著增长;
B.注意力涣散,注意广度变窄,注意的分配与转移困难;
C.操作方面的主动性和准确性变差;
D.视力变差;
E.容易愤怒驾驶。
参考答案:ABC
第25题: [单项选择]
善治血热便血、痔血及肝热目赤头痛的药物是（）A. 虎杖
B. 槐花
C. 小蓟
D. 地榆
E. 大蓟
参考答案:B
第26题: [单项选择]
以下属于反映和描述房地产市场状况的供给指标的是( )。A. 房屋施工面积
B. 房屋空间使用数量
C. 吸纳周期
D. 房地产价格
参考答案:A
第27题: [单项选择]
设备监理目标系统的任何一个子目标发生变动，都会导致其余两个子目标发生变动，这体现了设备监理目标的( )特点。
A. 多目标性
B. 层次性
C. 优先性
D. 可达性
参考答案:A
第28题:
[判断题]严禁用断、接空载线路的方法使两电源解列或并列。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:
[单选题]在OSPF中，只有___才能通告到一个stubarea（）A.LSA3NetworkSummaryLSA
B.LSA4ASBRSummaryLSA
C.LSA5AutonomousSystemExternalLSA
D.LSA7NSSAExternalLSA
参考答案:A
第30题:
[填空题]站务员（客服岗）出售车票时应按“（ ）、（ ）、（ ）、（ ）”的程序参考答案:一收
第31题:
[单选题]用户侧设备检修，在电网侧设备停电措施实施后，由电网侧设备的运维管理单位或调度控制中心负责向（）许可。
A.用户负责人
B.用户技术部门人员
C.用户电工
D.用户停送电联系人
参考答案:D
第32题:
[多选题]下列各项属于面试目标的有()。A.创造一个适宜的环境
B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C.提供有关工作和企业的信息
D.确定候选人是否适合
E.排除明显不合要求的人
参考答案:ABCD
面试的目标包括：①创造一个适宜的环境，面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系；②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；③提供有关工作和企业的信息，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和作出将来不可能兑现的承诺；④确定候选人是否适合，如果结论是肯定的，选择过程将继续下去。
