参考答案: 员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后,所具有的能够影响雇主行为的程度,其中最重要的是退出,罢工,岗位三种力量:管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后,管理方所能控制员工表现的程度,有退出,停工和岗位的力量。
湿热阻胃型痞满症见脘腹痞闷,舌红苔黄腻,脉滑数。治法应清热化湿,和胃消痞;方用泻心汤+连朴饮。
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