第1题: [单项选择]
某患者在一次事故中肩胛部受到损伤，出现方肩畸形，其原因是（）A. 锁骨骨折
B. 肩关节脱位
C. 上臂明显肿胀
D. 肱三头肌撕裂伤
E. 肱骨外髁颈骨折
参考答案:B
答案解析:肩关节脱位时三角肌塌陷，原关节盂空虚，呈现方肩畸形。
第2题:
[判断题] 反担保函到期日应早于最终开出保函的到期日。A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题: [单项选择]
微波是人眼（）。A. 可见的
B. 不可见
C. 有时可见有时不可见
D. 不确定，与具体频段有关
参考答案:B
第4题:
[单选题]造成蔬菜中维生素发生沥滤流失的环节是( )。A.贮存
B.运输
C.切割
D.包装
参考答案:C
第5题:
[单选题]根据《公路路基路面现场测试规程》JTG3450-2019,挖坑及钻芯法测定路面厚度测量,以下哪 个是错误的?( )
A.挖坑法将钢板尺平放横跨于坑的两边,用另一把钢尺或卡尺等量具在坑的中部位置垂直伸到坑 底,测量坑底至钢板尺的距离
B.钻芯法用钢板尺或卡尺沿圆周对称的十字方向四处测量取表面至上下层界面的高度,取其平均 值
C.在沥青路面施工过程中,当沥青混合料尚未冷却时,可根据需要随机选择测点,用大螺丝刀插 入至沥青层底面深度后用尺读数,量取沥青层的厚度
D.挖坑法和钻芯法所测厚度均准确至 0.5mm
参考答案:D
第6题:
[判断题]劳动防护品按防护部位分为头部防护用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品、坠落防护用品和其他劳动防护用品，护肤用品不属于劳动防护用品。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[单选题]BB002油田开发经济评价工作首先应确定评价。A.手段
B.项目
C.内容
D.标准
参考答案:B
第8题:
[多选题]事故发生后应收集的原始资料包括（ ）。A.有关运行、操作、检修、试验、验收的记录文件
B.系统配置和日志文件
C.事故发生时的录音、故障录波图
D.计算机打印记录、现场影像资料
参考答案:ABCD
第9题: [填空题]
冷疗易引起冻伤的身体部位是（）、耳廓、（）。参考答案:枕后；阴囊处
第10题: [单项选择]
High corporate leaders seem to be in favor of promoting diversity so as to______.
A. lower the rate of unemployment
B. win equal political rights for minorities
C. be competitive in the world market
D. satisfy the demands of a growing population
参考答案:C
答案解析:依据文章第一段第五行可以看出：公司高层领导人造成促进多样化的原因是在全球市场上更具竞争力。
第11题:
[判断题]在铁路线路安全保护区内，除必要的铁路施工、作业、抢险活动外，任何单位和个人不得在铁路安全保护区内烧荒、放养牲畜、种植影响铁路线路安全和行车瞭望的树木等植物。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[多选题]选煤厂常用的产品脱水方法有（ ）。A.A重力脱水
B.B离心脱水
C.C过滤脱水
D.D压滤脱水
E.E干燥脱水
参考答案:ABCDE
第13题:
[单选题]井下（ ）工作地点必须设置灾害事故避灾路线。A.部分
B.局部
C.所有
参考答案:C
第14题:[多选题] 环保设施台账应包含哪些内容(
)
A.设施名称
B.处理能力
C.投资
D.技术参数
参考答案:ABCD
第15题:
[不定项选择题]A.卡介苗
A.流感疫苗
B.麻疹疫苗
C.脊髓灰质炎疫苗
D.百白破疫苗
E.生后8个月时应接种的疫苗是
参考答案:C
新生儿期是指自胎儿娩出脐带结扎时开始至28天之前。国家免疫程序规定：此期间需要接种卡介苗和乙肝疫苗，所以题1选A。出生后8个月需要接种麻疹疫苗，因此题2选C。
第16题: [多项选择]
根据FIDIC《施工合同条件》，为了不损害承包商的合法利益，关于指定分包商的说法，正确的有（）。A. 指定分包商的工作内容由工程师和承包商协商确定
B. 承包商对指定分包商的违约不承担责任
C. 给指定分包商支付工程款不从承包商的中标价中支出
D. 承包商对指定分包商的施工协调收取相应的管理费
E. 招标文件中已说明指定分包商的工作内容
参考答案:B, D, E
第17题:
[判断题]列车调度员接到救援申请，按规定发布调度命令封锁区间，并报告值班主任（值班副主任）。（应知应会-《技规》-434条）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题: [单项选择]
在风险应对控制中，纠错行动主要由（）组成？A. 执行已计划的风险应对
B. 改变进度和成本基准计划
C. 更新概率和价值的估算
D. 更新风险管理计划
参考答案:A
第19题:
[单选题]A320 水上撤离， 1 号位负责区域为：A. 1-15 排旅客从 L1 门撤离
B. 1-10 排旅
客从 L1 门
撤离
C. 1-15 排旅
客从 R1 门
撤离
D. 1-10 排旅客从
R1 门撤离
参考答案:A
第20题: [多项选择]
关于中药饮片的管理正确的是（）A. 中药饮片必须按国家药品标准或“炮制规范”炮制
B. 生产中药饮片，应当选用与药品性质相适应的包材和容器
C. 包装不符合规定的中药饮片不得销售
D. 中药饮片包装必须印有或贴有标签
E. 中药饮片的标签必须注明品名、规格、产地、生产企业、产品批号、生产日期、药品批准
参考答案:A, B, C, D
第21题:
[判断题]( )危险”是指可能导致事故的状态,它是指事物处于一种不安全的状态,是可能发生潜在事故的征兆。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[判断题]国家机关可依法查询金融信用信息基础数据库的信息。A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[判断题]根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定,煤矿完成改制后,为重新取得或者变更采矿合格证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照以及矿长资格证、矿长安全资格证进行生产的,属于煤矿重大安全生产隐患。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[多选题]心轨和护轨工作边间距按标准轨距减小( )mm后,偏差( )mm。A.+2
B.5
C.28
参考答案:AC
第25题:
[单选题]根据《信息安规》，在工作票制度中，下列哪项属于可填用信息工作任务单的工作（ ）。A.地市供电公司级以上单位信息机房不间断电源的检修工作。
B.地市供电公司级以上单位信息网络的汇聚层网络设备的投运、检修工作。
C.地市供电公司级单位核心层网络设备、上联网络设备和安全设备的投运、检修工作。
D.三类业务系统的上下线工作。
参考答案:B
第26题: [单项选择]
结核病的基本病理改变错误的是（）.A. 渗出性改变
B. 增生性病变
C. 坏死性改变
D. 化脓性改变
E. 多种病理改变并存
参考答案:D
第27题:
[单选题]驾驶舱紧急撤离面板上选择 开关在机长位时，能否在客舱 启动紧急撤离？A.只能在客舱启动
B.只能在驾驶舱启动
C.先在驾驶舱启动， 然后在客舱
参考答案:B
第28题:
[多选题] 与文化主管部门、公安部门的工作人员有( )的亲属,不得开办娱乐场所,不得参与或者变相参与娱乐场所的经营活动。
A. 夫妻关系
B. 直系血亲关系
C. 三代以内旁系血亲关系
D. 以及近姻亲关系
参考答案:ABCD
第29题: [单项选择]
节点流量计算后，即可进行（），用以初步确定管网各管段的流量，据此可以确定管径和进行水力计算。参考答案:C
第30题:
[简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。参考答案:（1）人员规划。在这一模块中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素，而基于胜任特征的分析则侧重研究与工作绩效优异员工的突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容，它具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
具体而言，岗位胜任特征在工作分析中的意义如下：其一，岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果，其原因在于，胜任特征是以绩效为标准测量的；其二，岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的，所以在实施工作分析时引入胜任特征，可以补充传统工作分析仅仅局限于与岗位短期匹配的缺陷；其三，岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更具体，更有目标性。
（2）人员招聘。在这一模块中，岗位胜任特征尤为重要。其一，岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点。其二，岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作。其三，基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系。
（3）培训开发。岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。具体意义如下：
1）岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。
2）基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。
3）胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的不同对其进行定位和培养；其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。
（4）绩效管理。胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。从理论上看，绩效是多种要素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性，从实践上看监测员工个人或组织的绩效，需要从潜力、过程和结果三个方面进行系统的考核评价，才能真实地反映出企业营销经理，乃至他们所领导的团队实际绩效的状况和水。胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。由于岗位胜任特征模型是对企业该岗位人力资源中绩效优越者及其成功行为事件所做出的系统总结和高度概括，它从更深的层面上挖掘了员工获得事业成功的奥妙，它揭示了员工顺利有效地完成本岗位工作应当必备的素质和能力要求。可以说，岗位胜任特征模型是增强公司核心竞争力，保持企业业绩持续增长的动力源。
第31题:
[判断题]把电容器与负载或用电设备并联叫并联补偿。(与199题重复 )A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:
[单选题]列车在接近隧道前,在允许范围内尽量( )列车速度。A.提高
B.保持
C. 降低
参考答案:A
第33题: [单项选择]
（）是指在借款偿还期内的息税前利润与应付利息的比值，它从付息资金来源的充裕性角度反映项目偿付债务利息的保障程度。
A. 资产负债率
B. 偿债备付率
C. 利息备付率
D. 销售利润率
参考答案:C
第34题: [填空题]
《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2006）包括水质常规指标（）项。参考答案:42
第35题: [单项选择]
可以创建数据访问页的设计器是( )。A. 查询设计器
B. 数据访问页设计器
C. 报表设计器
D. 窗体设计器
参考答案:B
第36题:
[单选题]水泵在有水情况下，也不能在闸阀全闭情况下作( )运转。A. 短期
B. 长期
C. 瞬间
参考答案:B
