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[简答题]动火作业现场的通排风要良好,以保证泄漏的气体能顺畅排走。

参考答案:A.正确

热门试题:

第1题:[单选题]电化学腐蚀中如发生极化,就会( )的进行。
A.加速腐蚀
B.阻碍腐蚀
C.易形成膜
D.促进酸腐蚀
参考答案:B


第2题:
[单选题]低压计量装置故障处理宜使用现场作业工作卡。
A.正确
B.错误
C.
D.
E.略
F.略
参考答案:B


第3题: [单项选择]
拍摄吸收型平滑质感产品时,主光宜用()性质的光源。
A. 方向性明显的硬光
B. 方向性明显的较软光源
C. 直射光
D. 没有方向性的散射光
参考答案:B

第4题: [单项选择]
The teacher gave the students extra work because she was ______ by all the noise and talking in the classroom.
A. interrupted
B. degenerated
C. terminated
D. exasperated
参考答案:D
答案解析:interrupted中断;degenerated使堕落;terminated使终止;exasperated激怒。题意为:由于课堂内学生的喧闹和讲话声音激怒了老师,所以她给学生布置了额外的家庭作业。

第5题:
[多选题] 高等学校作为各级各类学校的最高层次,其基本任务主要是( )。
A. 教学
B. 科研
C. 社会实践
D. 科技开发
参考答案:ABD


第6题:
[单选题]在执行中,需要有关单位协助办理财产权证照转移手续的,人民法院可以向有关单位发出:
A.协助执行通知书
B.协助执行裁定书
C.协助执行决定书
D.协助执行令
参考答案:A


第7题: [简答题]
从景观生态学的角度简述景观破碎化的生态后果。
参考答案: (1)景观的破碎化过程是降低生物多样性最重要的过程之一;
(2)植被的破碎化能形成不同的景观格局,给景观生态过程带来不同的影响;
(3)景观的破碎化使斑块对外部干扰表现得更加脆弱;
(4)破碎化对许多生物物种和生态过程均有负面影响。

第8题:
[简答题]在电动机控制电路中,能否用热继电器起短路保护作用?为什么?(共6分)(☆☆☆)
参考答案:由于热继电器的双金属片在通过短路电流发热而动作时,存在发热惯性的原因,故动作需要一定的时间,这样热继电器在短路时不能立即动作断开电源,对电动机不会起到可靠的短路保护作用。故在电动机控制电路中不能用热继电器作短路保护,而用熔断器承担这一任务。
摘自电动机的维护保养

第9题: [单项选择]
治疗破伤风的代表方剂是()
A. 牵正散
B. 玉真散
C. 消风散
D. 止痉散
E. 天麻钩藤饮
参考答案:B

第10题:
[单选题]车站全部进站闸机故障或进站闸机能力不足时,下列表述不正确的是( )。
A.发生车站,报调度指挥中心
B.发生车站,引导持票乘客从边门进站
C.其他车站,若单程票超程则按规定收取超程费用后更新车票,乘客从闸机出站
D.其他车站,引导乘客到乘客服务中心更新车票,乘客从边门出站
参考答案:D


第11题: [判断题]
基金销售业务是指委托其他机构代理销售基金单位。()
参考答案:错

第12题:
[单选题]旅客在乘车区间中,一段乘坐硬座车,一段乘坐市郊车、棚车时,()。(客中)
A. 分段发售硬座车票
B. 全程发售硬座客票;
C. 全程发售半价车票
D. 一段发售硬座客票,一段发售半价票
参考答案:B


第13题: [判断题]
同一张工作票中,工作票签发人和工作票许可人可以互相兼任。()
参考答案:错

第14题:
[单选题]引起代谢性碱中毒的外科疾病是( )
A.低位小肠梗阻
B.结肠癌
C.直肠癌
D.幽门梗阻
E.肠扭转
参考答案:D


第15题:
[单选题]李某殴打张某,在办理该治安案件中,下列说法正确的是( )。
A.仅有李某的陈述,公安机关可以作出处罚决定
B.仅有张某的陈述,公安机关可以作出处罚决定
C.有张某的陈述、李某的陈述、证人王某的证言、张某的伤情诊断证明,但李某不讲真实姓名、住址,身份不明,公安机关可以依法作出处罚决定
D.李某不交代自己的姓名、住址,身份不明,公安机关不能作出处罚决定
参考答案:C
《行政案件程序规定》第一百六十六条违法嫌疑人不讲真实姓名、住址,身份不明,但只要违法事实清楚、证据确实充分的,可以按其自报的姓名并贴附照片作出处理决定,并在相关法律文书中注明。

第16题:
[简答题]连挂作业时有什么规定?
参考答案:(1)距停留机车、车辆10m前必须一度停车;
2)间休司机(副司机)先下车检查机车、车辆车钩、软管状态,检查完毕后使用信号旗(灯)显示连挂信号,值乘司机已低于5km/h速度平稳连挂,做到一次连挂妥当;
3)连挂作业中严禁在使用手、脚调整车钩或进入钩档内调整车钩,发现车钩钩位不对时,立即呼唤并向值乘司机显示停车信号,待机车停稳后,方可进行调整车钩。


第17题:
[单选题]绿通车辆验货拍照时,车侧照需从车辆尾部侧面约( )度角拍摄。
A.40度
B.45度
C.50度
参考答案:B


第18题: [单项选择]
流行性感冒病毒是()科的代表种,简称流感病毒。
A. 正粘病毒
B. 小RNA病毒
C. 疱疹病毒
D. 呼肠病毒
参考答案:A

第19题: [单项选择]
我国进行社会主义现代化建设根本的政治保证是( )。
A. 坚持社会主义民主建设
B. 坚持社会主义法制建设
C. 坚持社会主义精神文明建设
D. 坚持四项基本原则
参考答案:D

第20题: [单项选择]
人体试验根据道德价值和原则确定的类型中,不包括(  )
A. 有得无失
B. 得失不明
C. 有失无得
D. 得不偿失
E. 得失相当
参考答案:E

第21题:
[判断题]维护部门应建立传输系统专用台账,主要台账包括系统台账、设备台账、电路台账、业务台账等。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第22题:
[多选题]以下哪些不是常用充油电缆附件安装绝缘材料().
A.四氟乙烯
B.高压电缆纸
C.皱纹纸
D.自粘性乙丙橡胶带
参考答案:ABD


第23题:
[单选题]晃车等级管理值规定:车体换算垂向加速度Ⅳ级超限为多少m/s2
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.25
参考答案:D


第24题:
[多选题]_______为七级信息系统事件
A.省电力公司级以上单位本地信息网络不可用,且持续时间1小时以上。
B.地市供电公司级单位本地信息网络不可用,且持续时间4小时以上。
C.县供电公司级单位本地信息网络不可用,且持续时间48小时以上。
D.县供电公司级单位本地信息网络不可用,且持续时间8小时以上。
参考答案:ABD


第25题: [单项选择]
以同样强度追求同时并存的两个目的,但又不能兼得时所产生的内心冲突是( )
A. 双趋冲突
B. 双避冲突
C. 趋避冲突
D. 多重趋避冲突
参考答案:A

第26题: [单项选择]
除当事人另有约定外,保管合同的成立时间为( )。
A. 当事人意思表示一致时
B. 保管物交付时
C. 保管人签字时
D. 保管费交付时
参考答案:B
答案解析:[解析] 保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。《合同法》第367条规定,保管合同自保管物交付时成立,当事人另有约定的除外。该规定表明,当事人没有特别约定时,保管合同是实践性合同,

第27题: [简答题]
站内及铁路附近施工应注意的问题有哪些?
参考答案:施工应与车站联系;设置专人监护;导线等导体应与线路保持绝缘。

第28题:
[判断题]新入职的生产人员,未组织三级安全教育或员工未按规定组织《安规》考试。属于严重违章。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第29题: [判断题]
清除坡口表面的油、污、锈、水分的目的,是为了提高焊缝金属强度。( )
参考答案:错

第30题:
[判断题] PR.L.G适用于中.小型系统程序的开发。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第31题:
[单选题]《物权法》第二十一条规定,因登记错误,给他人造成损害的,( )应当承担赔偿责任。
A.登记人员
B.登记机构
C.申请登记人
D.造成错误的人
参考答案:B


第32题:
[单选题]爆炸极限是表征可燃气体、蒸气和可燃粉尘爆炸危险性的主要示性数。其基本含义是指这类物质与空气的混合物在遇到火源后就会发生爆炸的()范围。
A.温度
B.浓度
C.压力
D.点火能量
参考答案:B


第33题: [单项选择]
What can you infer from the passage
参考答案:C
答案解析:[A]“大多数美国人喜欢Pete Seeger对于‘美丽美国’的看法”与文章所提到的“…And Pete Seeger and understands about patriotism in a wa

第34题:
[多选题]配电站户外高压设备部分停电检修或新设备安装,应在工作地点( )。
A.A.四周装设围栏
B.B.出入口要围至邻近道路旁边
C.C.出入口设有“从此进出!”标示牌
D.D.出入口设有“止步,高压危险!”标示牌
参考答案:ABC


第35题:
[多选题]事故处理过程中,所有( )和( )均应录音并详细记录事故处理过程。事故处理完毕后要及时做好事故分析报告。
A.调度命令
B.调度电话
C.联系电话
D.程控电话
E.直通电话
参考答案:AC


第36题:
[单选题]通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈
参考答案:C
单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈,它是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书,尽可能说服下属,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。

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