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[判断题]机动排烟机以内燃机为动力。
A.正确
B.错误

参考答案:A

热门试题:

第1题:[单选题]根据《浙江省公路条例》规定,国道、省道的限速值一般不得( )于公路设计速度,农村公路的限速值一般不得( )于公路设计速度。
A.高、高
B.低、低
C.高、低
D.低、高
参考答案:D


第2题:
[判断题]线路允许速度υmax≤120km/h正线、到发线及其他站线,60kg/m钢轨侧面磨耗的重伤标准19mm。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第3题:
[单选题]做为基层管理者,在组织中的角色定位应该是:( )
A. 企业长远规划的制定者
B. 管理标准的制订与监督者
C. 执行计划的制定者
D. 员工福利的代表
参考答案:C


第4题: [单项选择]
强心苷对哪种心衰的疗效最好()
A. 肺源性心脏病引起
B. 严重二尖瓣狭窄引起的
C. 甲状腺功能亢进引起的
D. 严重贫血引起的
E. 高血压或瓣膜病引起的
参考答案:E

第5题: [填空题]
沸腾钢是脱氧()的钢,一般只用锰铁和少量的铝脱氧。
参考答案:不完全

第6题:
[单选题]按照规定对消防救援人员进行健康检查,通常()进行1次,并建立健康档案
A.A、每月
B.B、每季度
C.C、每半年
D.D、每年
参考答案:D


第7题:
[多选题]绳索训练时,(),不得进行攀登训练。
A.组训人员、安全员不到位。
B.训练场地、器材不符合安全要求。
C.训练器材不符合安全要求。
D.防护措施不落实时。
参考答案:ABCD


第8题:
[单选题]光电流互感器出现下列情况应紧急停运()
A.外绝缘破损
B.严重异音、异味、冒烟或着火
C.大风天气摇摆不定
D.光电流互感器光参数异常,不需停电处理
E./
F./
G./
H./
参考答案:B


第9题:
[判断题]依据南网安规,某电厂有一外来单位即将开展工作,作为电厂,可以在进行书面安全技术交底完成后再填写相关工作票。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第10题:
[单选题]实验室生物安全等级分四级,哪级生物安全防护要求最高?
A. 一级(BSL-1)
B. 二级(BSL-2)
C. 三级(BSL-3)
D. 四级(BSL-4)
参考答案:D


第11题:
[多选题]确定项目建设规模需要考虑的政策因素有( )。
A.国家经济发展规划
B.产业政策
C.生产协作条件
D.地区经济发展规划
E.技术经济政策
参考答案:ABDE
本题考查的是工程决策和设计阶段造价管理概述。政策因素包括产业政策、投资政策、技术经济政策,以及国家、地区及行业经济发展规划等。

第12题:
[单选题]在计算投资回收期时,其小数部分可用()计算。
A.当年净现金流量除以上年累计净现金流量的绝对值
B.上年累计净现金流量的绝对值除以当年净现金流量
C.当年现金流入量除以上年净现金流量的绝对值
D.当年净现金流出量除以上年累计净现金流量的绝对值
参考答案:B
本题考查项目盈利能力分析。当累计净现金流量等于零或出现正值的年份,即为项目投资回收期的最终年份,投资回收期的小数部分,可用上年累计净现金流量的绝对值除以当年净现金流量。

第13题: [多项选择]
病历摘要:患者男性,68岁,反复心前区闷痛1周入院,并出现夜间阵发性呼吸困难,端坐呼吸。PE://血压180/100mmHg,心率80次/分,心尖部可闻及3/6级收缩期杂音,S3,两下肺可闻及稍许细小湿性啰音。双下肢无浮肿。此时的治疗措施可考虑()提示:冠脉造影示:前降支近段99%狭窄,回旋支中段70%狭窄
A. PCI
B. ACEI
C. β-阻滞剂
D. 洋地黄
E. 速尿
F. 阿托伐他汀
G. 安体舒通
H. 胺碘酮
参考答案:A, B, C, D, E, F, G

第14题: [多项选择]
空肠和回肠 ( )
A. 空肠是小肠的起始段
B. 空肠占空、回肠总长的3/5
C. 十二指肠悬肌是确认空肠始端的标志
D. 回肠有集合淋巴滤泡
E. 空肠环状皱襞疏而低
参考答案:C,D

第15题: [简答题]
1103-MD出口与100-MC入口压差PDI-512若无线路故障,表、三阀组、导压管、取压阀无堵、无漏,在日常生产中指示仍会出现什么现象,请你分析原因,如何处理。
参考答案: 出现现象:指示偏低。
原因:PDI-512检测的是1103-MD出口与100-MC入口压差,其正压侧为980℃左右的工艺气,负压侧为590℃左右的加热后的混合原料气,而PDI-512的负压侧取压阀高于表安装位置2M左右,这样在常温中,负压侧导压管中就会有冷凝液积存,造成负压侧受压增高,使指示偏低。
处理:排表,将正、负相积液全部排掉后开表投用,或考虑负压侧冷凝液影响,进行表量程迁移。

第16题:
[判断题] 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第17题:
[判断题]以处罚款、 罚金、 追缴、 没收财产或者违法征收、 征用财产的方式, 侵 犯公民、 法人和其他组织的财产权造成损害的, 返还财产。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第18题:
[多选题]消防腰斧能用来破拆( )。
A.木楼板
B.金属条
C.带电设备
D.门窗
参考答案:ABD


第19题:
[判断题]新安与前海湾联锁区同时故障期间,原则上不同时组织从新安和前海湾站进/出车厂
A.正确
B.错误
参考答案:A


第20题:
[判断题]'信e贷'实行统一客户库管理。办理'信e贷'业务的客户包括小额信用、模型测算、信贷管理系统授信三类。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第21题:
[判断题]电能计量装置原则上应安装在供用电设施产权分界处。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第22题: [判断题]
啤酒花茎上的钩毛攀缘在支持物上生长,故称攀缘茎。茎随生育部位不同分为地上茎和地下茎。茎节上均着生芽。
参考答案:对

第23题:
[多选题]硫化氢的性质( )
A.无色、微甜、有臭鸡蛋味的气体
B.比重1.19,易溶于水
C.毒性极强
D.浓度达到4.3%-45.7%时遇火能爆炸。
参考答案:ABCD


第24题: [判断题]
近年来,旅游活动趋于多样化,尤其是参与性旅游活动的兴起和发展,要求导游员的导游方法也随之变化。( )
参考答案:对

第25题:
[单选题]工作负责人一般不得变更,如确需变更的,应由原工作票签发人同意并通知工作许可人,工作负责人变更情况应记录在工作票()中。
A.工作负责人栏
B.备注栏
C.现场交底栏
D.安全措施栏
参考答案:B


第26题:
[多选题]本系统由()两大部分构成
A.控制中心调度员的行车监视
B.防灾环控监视
C.车站值班员客运管理监视
D.防灾监视
参考答案:ABCD


第27题: [单项选择]
轮机部重要文件、图纸、表册等技术资料管理的负责人是()
A. 轮机长
B. 大管轮
C. 二管轮
D. 机匠
参考答案:A

第28题:
[判断题]( ) 射线探伤只适用于探测体积型缺陷。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第29题:
[判断题]变更工作负责人或增加工作任务,若工作票签发人和工作负责人无法当面办理,应通过电话联系,并在工作票登记簿和工作票上注明。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第30题:
[判断题]公共航空运输企业和机场管理机构应当采取措施,确保行李分拣、存放、装卸区仅允许授权人员持证进入,在装机前应当核对行李标签及数量,防止非本航班承运的行李装上航空器。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第31题: [简答题]
So,as you see,the fight is______________________ (还远未结束).
参考答案:anything but finished
答案解析:也可以翻译成far from finished.

第32题:
[单选题]旅客票价里程,有直达列车的(指挂有行李车,下同)按直达列车径路计算,有多条直达径路的,按中转( )径路计算。
A.最短
B.最长
C.最多
D.最少
参考答案:A


第33题:
[单选题]座板式单人吊具的安全性能应经检验机构()合格,并在醒目位置标明,额定载重量方可使用。
A.检验
B.检查
C.议定
参考答案:A
检验机构的职责就是对送检物品进行检验。

第34题:
[单选题]HXD2(新八轴)电力机车启动辅助空气压缩机,待辅助风缸的气压上升到( )kPa时,辅助空气压缩机自动停止工作
A.400
B.500
C.600
D.700
参考答案:D


第35题:
[简答题]试述CCBⅡ制动机“第一步闸”检查、试验标准?
参考答案:司机室显示模块(LCDM)设置为:本机/不补风位。(1)自阀在“运转位”:总风压力750~900kPa,制动缸压力0,均衡风缸压力500kPa,列车管压力500kPa;(2)自阀移至“紧急位”:列车管压力在3s内降为0,制动缸在3~5s内升至200kPa,并继续增压至450kPa,均衡风缸压力降为0,紧急制动倒计时60s开始;(3)单阀由“运转位”移至“单缓位”:制动缸压力下降为0,手柄复位后制动缸压力恢复;(4)60s倒计时结束后,自阀移至“重联位”:列车管、均衡风缸、制动缸压力不变。


第36题:
[判断题] 有毒物质输转时必须密闭储存,严格洗消后转运,交由专业机构处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第37题: [简答题]
论述个性差异在管理中的应用。
参考答案: 个性研究在管理领域的应用主要体现在通过个性的测量来预测个体未来的行为,从而更好地对员工的行为进行引导和管理。在管理心理学、管理学等领域,国际学术界都把个性作为研究的重点和工作绩效的核心预测指标之一。具体表现为
1.“适才适岗”的选拔程序、
2.在工作实践中的人职匹配调整。
3.为员工提供不同的职业发展阶梯。

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