第1题: [单项选择]
下列不属于爆破片的特点的是（）A. 密封性好，无泄漏
B. 破裂速度高滞后少
C. 性能不受介质物性影响，并且适于高温、低温工况
D. 可以重复使用
参考答案:D
第2题:
[不定项选择题]以下（ ）属于警告类标示牌。A.A：禁止烟火！
B.B：禁止攀登，高压危险！
C.C：在此工作！
D.D：止步，高压危险！
参考答案:BD
第3题:
[多选题]在对检修设备执行隔离措施时，需（ ）同运行设备有联系的二次回路工作应填用二次工作安全措施票。
A.A-拆断
B.B-短接
C.C-恢复
D.D-检查
参考答案:ABC
第4题:
[判断题]《工作票实施规范(配电部分)》Q/CSG 1205007—2016规定:线路第一种工作票的许可方式必须采用当面下达的方式。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:
[单选题]根据评估过程中主体、客体关系可将评估分为A.外部评估和内部评估
B.宏观评估和微观评估
C.定量评估和定性评估
D.正式评估和非正式评估
参考答案:A
第6题:
[单选题]消防水源不足时的战斗展开,不应该开展( )。A.应发挥高喷车的主战效能。
B.把水枪(炮)部署在火场的主要方面,以堵截火势、掩护救人方面为主要阵地
C.合理确定出水枪(炮)数量,形成局部攻势
D.不可同时多处布置阵地,以免造成火场供水中断
参考答案:A
第7题:
[单选题]甲市公安机关法制部门在审核张某涉嫌故意杀人案件中,发现有四份讯问笔录存有瑕疵,即使在有关办案人员补正或者作出合理解释的情况下,仍不能采用的讯问笔录是( )。
A.第一份讯问笔录,没有记录告知张某的诉讼权利义务内容
B.第二份讯问笔录,进行讯问的民警没有签名
C.第三份讯问笔录,张某没有签名
D.第四份讯问笔录,填写的讯问时间有误
参考答案:C
第8题: [多项选择]
高级神经活动主要类型有（）A. 安静型
B. 强型
C. 抑制型
D. 活泼型
E. 兴奋型
参考答案:A, C, D, E
第9题:
[单选题] A319/A320厨房服务台工作灯有( )档位A. Bright
B. Dim
C. Off
D.以上都是
参考答案:D
第10题: [单项选择]
We must try to ______ the best of our moral values for our children and grandchildren.
A. replace
B. remain
C. generate
D. preserve
参考答案:D
答案解析:[解析] 本题空格处是说保存最好的道德价值。preserve的意思是“保存，保藏”。replace的意思是“替换”，remain的意思是“保持，遗留”；generate的意思是“产生”。四个选项中只有
第11题:
[多选题]、消防综合业务平台中的身份与授权管理子系统有哪几个部分组成?(易)(消防业务信息系统)A.身份与授权管理子系统由用户身份管理模块
B.用户授权管理模块
C.日志审计模块
D.系统管理模块。
参考答案:ABCD
第12题: [单项选择]
下列描述正确的是（）A. 存储器可容纳的二进制信息量称为存储容量。
B. 随机存储器是计算机内部存储器，无论是否关机，存储的信息都存在
C. 外存储器是放在机箱外部的存储器，因此它可无限制地增加其个数
D. 在硬盘、光盘和软盘三种存储器中，光盘的读取速度最快
参考答案:A
第13题: [多项选择]
下列关于简易程序的说法中不正确的有哪些( )A. 独任制只适用于简易程序，简易程序也只适用独任制
B. 当事人双方可以协议选择不适用简易程序，选择适用普通程序
C. 认定公民无民事行为能力的案件，案情简单的也可以适用简易程序
D. 从简易程序转为普通程序的，应当自转为普通程序之日起重新计算审限
参考答案:A,B,C,D
答案解析:[解析] A独任制还适用于多数情况下的特别程序；B当事人可以选择适用简易程序，但不能选择适用普通程序；C特别程序不适用简易程序；D简易转为普通的，审限自简易程序立案之次日起计算。
第14题: [单项选择]
下列各组设备中，完全属于外部设备的一组是A. 内存储器、磁盘和打印机
B. CPU、软盘驱动器和RAM
C. CPU、显示器和键盘
D. 硬盘、软盘驱动器、键盘
E. 操作系统和硬件系统
参考答案:D
第15题:
[多选题]关于带电作业监护，下列说法正确的是（ ）。A.监护人不得直接操作
B.监护的范围不得超过一个作业点
C.复杂或高杆塔作业，必要时应增设专责监护人
D.带电作业应有人监护
参考答案:ABCD
第16题:
[判断题]集团公司工会规定：企业民主管理的基本形式是会员（代表）大会。A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [填空题]
心身障碍治疗包括躯体治疗、（）、精神药物治疗及（）。参考答案:心理治疗；社会支持
第18题:
[单选题]交流接触器的断开能力,是指开关断开电流时能可靠地( )的能力。A.分开触点
B.熄灭电弧
C.切断运行
参考答案:B
第19题: [简答题]
我国的公开市场操作和美国的公开市场操作有什么区别？参考答案:
现券交易不是我国公开市场操作的最主要方式。
中国主要包括回购交易（逆回购释放流动性）、现券交易（直接在二级市场买卖）和发行中央银行票据（回笼资金）。
第20题:
[单选题]（第二十九条）发出紧急撤离信号后，中队指挥员要立即在集合地点( )人员，并向指挥部报告，研究新的对策措施。( )
A.训导
B.安抚
C.关心
D.清点
参考答案:D
第21题: [单项选择]
男性，34岁，工人，近3个月来因工作劳累，出现失眠，情绪烦躁，焦虑不安，无故担心，同时感心慌、胸闷，体检无异常发现，查EKG、T3、T4、TSH无异常，该病人的诊断为
A. 神经衰弱
B. 焦虑症
C. 抑郁发作
D. 疑病症
E. 恶劣心境
参考答案:B
第22题:
[单选题]有些人喜欢用显微镜去观察一片叶子，( )有些人喜欢用肉眼去细看木头的年轮，真正去认识一棵树，( )必须从枝叶到根本，从过往的清风到枝干的神韵都注意到。同样，当我们正视生命时，( )只从细枝末节着眼，( )是对自己生命的一种侮蔑。依次填入括号部分最恰当的一项是( )。
A.但、却、如果、便
B.因为、就、如果、便
C.而、却、因为、就
D.但、就、因为、就
参考答案:A
主要是研究前后语句的关系。第一个填空明显是转折关系，所以首先可以排除B选项。第二句是通过对“细看木头的年轮”这种局部观察的否定来强调整体观察，继续是转折语气，选用“却”；后面是假设的关系，用“如果……便”，可确定答案为A。
第23题:
[判断题]( )在吸烟与健康问题日益引起广泛关注的情况下，再造烟叶在卷烟中的使用被认为是提高吸食安全性的重要手段之一。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[单选题]确诊消化性溃疡的检查方法为A.X线胃肠钡餐
B.胃液分析
C.粪便隐血试验
D.纤维胃镜
E.血清学检查
参考答案:D
第25题:
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。参考答案:企业人力资源需求预测受不确定因素的影响比较大，人力资源需求预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。
(1)定性预测法
①经验预测法。指利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。
②描述法。指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测规划。这种方法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。
③德尔菲法。又称专家评估法，一般采用匿名问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。其工作步骤一般分四轮进行。a．提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见；b．简明扼要地以调查问卷方式列出预测问题(问题一般以25个为宜)，交付专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理；c．修改预测结果，充分考虑有关专家的意见；d．进行最后预测，在第三轮统计资料的基础上，请专家提出最后意见及根据。这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求。它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。
(2)定量预测法
①转换比率法。首先估计组织所需要的关键技能员工的数量，
然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。
②人员比率法。该方法首先应计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种方法假设过去的人员数量与配置是完全合理的，而且生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
③趋势外推法。又称时间序列法，其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
④回归分析法。指依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量问相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。
⑤经济计量模型法。即先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
⑥灰色预测模型法。指对一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测的模型。它能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
⑦生产模型法。即根据企业的产出水平和资本总额来进行预测，它主要根据道格拉斯生产函数计算企业的人力资源需求量。
⑧马尔可夫分析法。其主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
⑨定员定额分析法。主要包括：a．劳动定额分析法，是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析，应用方法研究、动作研究的基本原理，在操作方法合理化的基础上，测算出某项作业的标准时间，然后赋予必要的技术组织，准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后，制定出企业工时定额标准。最后，再以劳动定额以及劳动生产率变动系数，核算出企业一线生产岗位的定员人数。b．设备看管定额定员法。该方法是根据需要开动的设备台数、班次和设备看管定额以及出勤率，对设备看管岗位人员进行需求预测的一种方法。c．效率定员法。即劳动效率定员法，是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。d．比例定员法。是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
⑩计算机模拟法。它是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。
第26题: [单项选择]
LTI是什么含义？（）A. 工作受限事件
B. 医疗处理事件
C. 损失工时事件
D. 急救箱事件
参考答案:C
第27题: [多项选择]
寻常型银屑病，一般不累及（）A. 头皮
B. 粘膜
C. 胃肠道
D. 甲
E. 肝.肾
参考答案:C, E
第28题:
[单选题]12个啤酒空瓶可以免费换1瓶啤酒，现有101个啤酒空瓶，最多可以免费喝到的啤酒为( )。A.10 瓶
B.11 瓶
C.8 瓶
D.9 瓶
参考答案:D
本题考查空瓶换酒问题。根据题意可知，12个空瓶换1瓶酒，1瓶酒等于一个空瓶加1瓶的酒，所以题意等价于11个空瓶换1瓶酒，101÷11==9......2，即可换9瓶酒。因此答案选择D选项。
第29题: [简答题]
什么是端粒酶？简述其催化过程。参考答案:端粒酶（TelomerasE.是催化端粒合成和延长的酶。端粒酶的催化过程主要包括下列3个步骤：
（1）结合：端粒酶分子的RNA重复序列与DNA端粒末端按照互补原则结合。
（2）延伸：以端粒酶分子的RNA为模板，通过反转录作用，使DNA分子上的端粒延伸。
（3）移位：端粒酶移动到延伸后的端粒末端。重复上述过程，反复进行，使端粒不断延。
第30题:
[单选题]作业人员应具备必要的安全生产知识，学会紧急救护法，特别要学会（ ）。A.创伤急救
B.溺水急救
C.触电急救
D.高空急救
参考答案:C
第31题:
[判断题]操作技能岗位“12分制”记分周期期满时（即每年12月31日零点），记分清零并重新开始记分。A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:
[单选题]飞行中,如果减速板手柄的位置超过了“FLT”位,对飞机有什么影响? 试题种类: 驾驶员晋级理论题库
A.与在“FLT”位相同
B.造成扰流板卡阻
C.导致飞机抖动
D.导致过大的下降率
参考答案:C
第33题:
[判断题]化学危险品场所灭火救援准备资料主要收集化学危险品的储存、使用、运输、销售单位员工人数。A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:
[判断题]加油站的营业款大部分是现金，由于它流动性强，收付频繁，存在一定风险，稍有疏忽就会出错，因此必须加强管理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:
[填空题]优秀施工组织设计评选按（ ）、（ ）、（ ）三个步骤进行。参考答案:申报|初审|评审
第36题: [单项选择]
血浆胶体渗透压主要来自（）A. 纤维蛋白原
B. α1-球蛋白
C. α2-球蛋白
D. 清（白）蛋白
E. γ一球蛋白
参考答案:D
第37题:
[单选题]系统干燥时,用热氮循环过程中要控制热氮气体水冷却后温度小于( )℃,以提高系统干燥效率和防止氮压缩机超温运转。
A.10
B.20
C.40
D.60
参考答案:C
第38题:
[判断题]椭圆齿轮流量计安装比较方便,安装时应在入口端加装过滤器,防止固体杂质或异物进入流量计。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:A
