参考答案:对
答案解析:[解析] 因为说的是一般情况,特殊情况例外。
[解析] 句中词“on occasion”表示“有时”。A项“in good time”表示“及时地,迅
第14题:[单选题] 消防员入职训练坚持以( )为主线。
A.专业化教育、实践化训练
B.专业化教育、实战化训练
C.专项化训练、实践化训练
D.专项化训练、实战化训练
参考答案:B
第15题:[简答题]某商品的价格从100元上升到300元,需求量从200下降到150,则其需求价格弹性是多少?应属于哪种弹性类型?
参考答案:Ed=(△Q/△P)·(P/Q)=[(150-200)/200]/[(300-100)/100]=-0.125 属于需求缺乏弹性
第16题:[判断题]上爬梯应逐档检查爬梯是否牢固,上下爬梯应抓牢,应两手同时抓一个梯阶。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [判断题]分析结果的测量值和真实值之间的差值称为偏差。
参考答案:错
第18题:[单选题]地方性甲状腺肿的主要发病原因是
A.由于促甲状腺素分泌过少
B.甲状腺合成的甲状腺激素过多
C.食物中缺少钙和蛋白质
D.食物中缺少酪氨酸
E.食物中缺少碘
参考答案:E
第19题:[判断题]单位结算卡解除绑定账户可到任意绑定账户的开户行办理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [填空题]The lady treats the boy well __________________ (仿佛他是她的亲儿子).
参考答案:as if he were her own son
第21题: [判断题]二手房贷款抵押物房龄原则上不超过20年。()
参考答案:对
第22题:[判断题]采用压缩空气的吸压式焊剂回收输送器不可以安装在小车上使用.
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题:[单选题]下列( )伤害不属于机械伤害的范围。
A.夹具不牢固导致物件飞出伤人
B.金属切屑飞出伤人
C.红眼病
D.皮带撕裂伤人
参考答案:C
第24题: [判断题]电压表测量时与被测电路并联。
参考答案:对
第25题:[单选题]甲醇精馏系统计划长期停车,停车时应首先降低( )。
A.回流量
B.采出量
C.入料量
D.加热蒸汽量
参考答案:C
第26题: [多项选择]下列关于间接信用控制的货币政策工具说法正确的是( )。
A. 比较灵活
B. 缺乏灵活性
C. 约束力强
D. 缺乏法律约束力
E. 省费用
参考答案:A,D,E
第27题:[单选题]某企业2012年主营业务收入净额为36000万元,流动资产平均余额为4000万元,固定资产平均余额为8000万元。假定没有其他资产,则该企业2012年的总资产周转率为( )次。
A.3.0
B.3.4
C.2.9
D.3.2
参考答案:A
考查营运能力分析。
总资产周转率=主业业务收入净额/总资产平均余额
根据公式,该企业2012年的总资产周转率=36000÷(4000+8000)=3
第28题:[单选题]男,10岁,右足底被铁锈钉刺伤10天,突然出现张口困难,继之出现苦笑面容,角弓反张,声响及触碰病人可诱发上述症状,病人神志清楚.不发热。
该病属于
A.毒血症
B.菌血症
C.败血症
D.脓血症
E.脓毒血症
参考答案:A
第29题:[单选题]长期应用糖皮质激素治疗,停药时应注意
A.检查病人血细胞
B.了解胃粘膜有无损伤
C.补充蛋白质
D.服用抗糖皮质激素药物
E.逐次减量停药
参考答案:E
第30题: [多项选择]国债承销团按照国债品种组建,包括( )。
A. 甲类承销团
B. 凭证式国债承销团
C. 乙类承销团
D. 记账式国债承销团
参考答案:B,D
答案解析:[解析] 财政部、中国人民银行、中国证监会2006年7月4日审议通过了《国债承销团成员资格审批办法》,该办法规定国债承销团按照国债品种组建,包括凭证式国债承销团、记账式国债承销团和其他国债承销团。其中
第31题:[填空题]JZ-7型空气制动机自阀重联柱塞阀,当自阀手柄在取柄位时,柱塞右移,沟通自锁列车管2→中均管4的通路,使中继阀( )。
参考答案:自锁
第32题: [单项选择]飞机应急设备位于()
A. 驾驶舱
B. 货舱
C. A+B
参考答案:C
第33题:[单选题]《国家电网公司关于印发“深化基建队伍改革、强化施工安全管理”有关配套政策的通知》规定,组塔、架线作业层班组的骨干人员必须满足最低配置标准,架线作业层骨干包括班长兼指挥、机械操作手、技术兼质检员和()。
A.技术员
B.资料员
C.质检员
D.安全员
参考答案:D
第34题: [单项选择]在实际操作中螺杆泵的流量调节采用()
A. 入口调节
B. 出口调节
C. 旁路调节
参考答案:C
第35题: [简答题]人员测评
参考答案:人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。它通过履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心等多种科学的方法对人员进行测量和评价。
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