第1题:
[单选题]1.51 公安机关交通管理部门应当在收到校车标牌领取表之日起_____内核发校车标牌。
A.1日
B.2日
C.3日
D.5日
参考答案:C
第2题:
[单选题] 按份共有人对共有的不动产或者动产享有的份额，没有约定或者约定不明确的，按照出资额确定；不能确定出资额的，视为（ ）
A. 等额享有
B. 按照约定共有
C. 等额共有
D. 共同共有
参考答案:A
第3题: [判断题]
《中华人民共和国公司法》所称公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内与国外设立的有限责任公司和股份有限公司。
参考答案:错
第4题:
[单选题]《轨道作业车管理规则》规定，在尽头线上调车时，距线路终端应有（）m的安全距离。A.5
B.10
C.15
D.20
参考答案:B
《轨道作业车管理规则》第53条
第5题:
[单选题]《铁路旅客运输规程》中规定，旅客可携带不超过（）的冷烫精乘车。A.A、20ml
B.B、100ml
C.C、300ml
D.D、600ml
参考答案:B
第6题: [单项选择]
严重损伤容易并发感染的原因不包括（）A. 常并发休克
B. 细菌污染
C. 中性粒细胞功能降低
D. 皮肤屏障功能破坏
E. 骨髓增生受抑制
参考答案:E
第7题: [多项选择]
关于契约型基金，下列论述正确的有（）。A. 契约型基金的资金是一种信托财产
B. 契约型基金的投资者既是基金的委托人又是基金的受益人
C. 契约型基金的资金是基金管理公司的法人财产
D. 契约型基金依据基金契约运营基金
参考答案:A, B, D
第8题: [单项选择]
《在那遥远的地方》是哪里的民歌( )A. 四川民歌
B. 江苏民歌
C. 蒙古民歌
D. 青海民歌
参考答案:D
答案解析:[解析] 这是一首青海民歌，由“西部歌王”王洛宾先生创作。故选D。
第9题: [单项选择]
参考答案:
第10题: [判断题]
下级土地利用总体规划应当依据上一级土地利用总体规划编制。( )参考答案:对
第11题: [判断题]
因现金箱余额不够，柜员可为转存的客户按先存后取的流程操作。参考答案:错
第12题:
[单选题]发动机一级检查保养要求,燃油滤清器中的金属网式滤芯要求每工作( )后进行清洗。A.50h
B.100h
C.200h
D.300h
参考答案:C
第13题:
[判断题]业扩电能表领用出库后3个工作日内必须完成采集上线调试,表计领用后第5个工作日在采集系统无电量数据的,各单位应立即追查原因,严禁发生表计领用后长期不为客户装表的情况。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题: [单项选择]
在会计信息的次要质量要求中，要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时不应高估资产或者收益、低估负债或者费用，此项要求属于（）。
A. 重要性
B. 及时性
C. 谨慎性
D. 相关性
参考答案:C
第15题:
[填空题][填空]类风湿关节炎的病因尚不清楚,可能与( )和( )有关,人白细胞抗原HLA-DR4被认为是RA易感性的基础。
参考答案:环境因素|遗传因素
第16题:
[判断题]隧道曲线处一定位点接触线高度为4040mm，拉出值为100mm，线路超高为65mm，轨距按1430mm计算，定位点接触线距线路中心的距离为84mm。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[单选题]（ ）是由分行派驻至支行，组织支行运营生产，落实业务核算，监督和管理柜面人员操作和业务运行的运营业务管理人员。
A.支行行长
B.支行副行长
C.支行营业部主任
D.支行授权人员
参考答案:C
第18题: [判断题]
DKZ5空压机打风是由压力开关自动控制，当其故障时，须闭合司机台上的强制泵风开关。参考答案:对
第19题:
[单选题]《铁路旅客运输安全检查管理办法》（铁公安[2008]152号）规定，操作X射线安全检查仪器的安检人员，连续值机工作不超过（）。
A.1h
B.2h
C.1.5h
D.40min
参考答案:A
第20题: [单项选择]
在债券投资的四个收益率中，能够在事前进行决策时准确的确定，从而能够作为决策参考的是( )。A. 名义收益率
B. 即期收益率
C. 持有期收益率
D. 到期收益率
参考答案:D
答案解析:[解析] 在债券投资的四个收益率中，到期收益率考虑了利息收入和资本损益，收回金额就是票面金额，是确定不变的。因此，能够在事前进行决策时准确的确定，从而能够作为决策的参考。
第21题:
[单选题]当γ射线当量剂量率( )时,需穿戴铅或钽等外照射防护装备。中子外照射防护需穿戴中子防护服。有条件的可使用机器人操作。
A.≥10μSv/h
B.≥20μSv/h
C.≥30μSv/h
D.≥40μSv/h
参考答案:B
根据《进出境货物检查作业安全指引》,当γ射线当量剂量率≥20μSv/h时,需穿戴铅或钽等外照射防护装备。中子外照射防护需穿戴中子防护服。有条件的可使用机器人操作。
第22题: [单项选择]
医德实践的具体内容不包括（）A. 医德评价
B. 医德规范体系
C. 医德教育
D. 医德修养
E. 以上都不是
参考答案:B
第23题:
[单选题]在钻床、车床、铳床上作业时，严禁( )。A.带套袖
B.戴手套
C.戴护目镜
参考答案:B
第24题: [单项选择]
年满12周岁的儿童乘坐飞机时，应付( )的费用。A. 成人票价的50%
B. 成人票价的20%
C. 成人票价的10%
D. 全价票
参考答案:D
第25题:
[判断题]公民因被限制人身自由而不能提起诉讼的,其近亲属可以依其口头或者书面委托以该公民的名义提起诉讼()
A.正确
B.错误
参考答案:A
依据2000年最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释,第十一条 行政诉讼法第二十四条规定的“近亲属”,包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。
公民因被限制人身自由而不能提起诉讼的,其近亲属可以依其口头或者书面委托以该公民的名义提起诉讼。
第26题:
[单选题]车站的调车工作，由（ ）（未设车站调度员的由调车区长，未设调车区长的由车站值班员）统一领导。
A.车站调度员
B.调车区长
C.车站值班员
D.监控干部
参考答案:A
第27题:
[单选题]《铁路交通事故调查处理规则》规定，造成死亡()人的事故构成较大事故。A.3—7
B.3—9
C.3—5
D.2
参考答案:B
第28题:
[判断题]为了保持道岔连接曲线圆顺,当正矢超限时,必须及时整正。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]
从经济学角度讲，“套利”可以理解为（）。A. 人们利用不同证券或组合的期望收益率不同，通过调整不同证券或组合的构成比例而实现有风险收益的行为
B. 人们利用不同证券或组合的期望收益率不同，通过调整不同证券或组合的构成比例而实现无风险收益的行为
C. 人们利用同一资产在不同市场间定价不一致，通过资金的转移而实现有风险收益的行为
D. 人们利用同一资产在不同市场间定价不一致，通过资金的转移而实现无风险收益的行为
参考答案:D
答案解析:通俗地讲，套利是指人们不需要追加投资就可获得收益的买卖行为。从经济学的角度讲，套利是指人们利用同一资产在不同市场间定价不一致，通过资金的转移而实现无风险收益的行为。
第30题:
[单选题]AFC票务室照明（）A.随手关闭
B.常开
C.常关
D.以上都行
参考答案:B
第31题: [简答题]
参考答案:
答案解析:总投保费率=2%+2%=4%
第32题:
[单选题]下列病人卧位哪项是错误的（ ）A.全麻术后未清醒的病人，平卧头偏向一侧
B.休克病人头低脚高位
C.腰麻术后病人去枕平卧位
D.甲状腺大部切除术后，病人清醒后，取半坐卧位。
E.脑部手术后病人，头高位
参考答案:B
第33题:
[单选题]主要对接收到的信号进行再生放大，以扩大网络的传输距离的网络设备是（）。
A.网卡
A.集线器（HU
B.
C.路由器
D.防火墙
参考答案:B
参见教材p408-411。
网卡是主机和网络的接口，用于提供与网络之间的物理连接。
集线器（HUB）是对网络进行集中管理的重要工具，是各分枝的汇集点。HUB 是一个共享设备，其实质是一个中继器，对接收到的信号进行再生放大，以扩大网络的传输距离。
路由器具有判断网络地址和选择IP 路径的功能，能在多网络互联环境中建立灵活的连接，可用完全不同的数据分组和介质访问方法连接各种子网。属网络层的一种互联设备防火墙是位于计算机和它所连接的网络之间的软件或硬件。在内部网和外部网之间、专用网与公共网之间界面上构造的保护屏障。防火墙主要由服务访问规则、验证工具、包过滤和应用网关4 个部分组成。
第34题:
[判断题]调度命令发布前，应详细了解现场情况，听取有关人员的意见，命令内容、受令处所必须正确、完整、清晰。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:
[多选题]下列关于电绝缘装具阻燃性能的表述中,正确的是( )。A.以每20s,升压2000V的速度施加电压,在16000V时不被击穿。
B.续燃时间≤2s。
C.阻燃时间≤10s。
D.损毁长度≤10C.m。
E.耐酸碱性能:1h内不渗透
参考答案:ABCDE
第36题:
[简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。参考答案:（1）人员规划。在这一模块中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素，而基于胜任特征的分析则侧重研究与工作绩效优异员工的突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容，它具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
具体而言，岗位胜任特征在工作分析中的意义如下：其一，岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果，其原因在于，胜任特征是以绩效为标准测量的；其二，岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的，所以在实施工作分析时引入胜任特征，可以补充传统工作分析仅仅局限于与岗位短期匹配的缺陷；其三，岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更具体，更有目标性。
（2）人员招聘。在这一模块中，岗位胜任特征尤为重要。其一，岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点。其二，岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作。其三，基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系。
（3）培训开发。岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。具体意义如下：
1）岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。
2）基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。
3）胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的不同对其进行定位和培养；其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。
（4）绩效管理。胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。从理论上看，绩效是多种要素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性，从实践上看监测员工个人或组织的绩效，需要从潜力、过程和结果三个方面进行系统的考核评价，才能真实地反映出企业营销经理，乃至他们所领导的团队实际绩效的状况和水。胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。由于岗位胜任特征模型是对企业该岗位人力资源中绩效优越者及其成功行为事件所做出的系统总结和高度概括，它从更深的层面上挖掘了员工获得事业成功的奥妙，它揭示了员工顺利有效地完成本岗位工作应当必备的素质和能力要求。可以说，岗位胜任特征模型是增强公司核心竞争力，保持企业业绩持续增长的动力源。
