第11题: [单项选择]关于人力资源的甄选，正确的是( )。 A. 组织需要的人一定是最优秀的人 B. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 D. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 参考答案:D 答案解析:[解析] 组织需要的最合适的人不一定是最优秀的人，而是最合适的人。所以选项A是错误的。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项B是错误的。这一阶段的工作直接决定组织最后所雇用人员的状况，会给组织带来
第12题: [单项选择]恶性胃溃疡常表现为（） A. 周期性胃痛明显，无上腹包块 B. 粪便隐血持续阳性 C. 龛影直径<2.5cm，壁光滑，位于胃腔轮廓之外 D. 胃液分析胃酸正常或偏低，但无真性缺酸 E. 胃镜检查见溃疡圆或椭圆形，底平滑，边光滑，白或灰白苔，溃疡周围黏膜柔软，可见皱襞向溃疡集中 参考答案:B
第23题: [单项选择]下列有关审计程序的表述中，不恰当的是( )。 A. 在审计实施阶段，注册会计师可以将分析程序直接作为实质性程序，以收集与账户余额、各类交易和列报相关的各类特殊认定的证据 B. 在将分析程序用作风险评估程序时，注册会计师可以将分析程序与询问、检查和观察程序结合运用，以识别和评估重大错报风险 C. 评估的重大错报风险水平越高，注册会计师越要使用实质性分析程序，将审计风险水平降至可接受低的水平 D. 分析程序、控制测试可为实质性程序的细节测试提供一定方向性指导 参考答案:C 答案解析:解析:
选项C，如果重大错报风险的估计水平高，注册会计师不能过多地依赖分析程序，而应更多地实施细节测试。
第32题: [单项选择]评价一种图像压缩算法优劣的方法不包括( )。 A. 压缩倍数 B. 重建图像的质量 C. 算法复杂度 D. 算法适用范围 参考答案:D 答案解析:压缩图像的方法有很多，评价一种压缩编码方法优劣，主要有以下几点。 压缩倍数：即原始图像数据量与压缩后数据量的比。重建图像的质量：大都使用主 观评价法对重建图像的质量进行评价；算法复杂度(成本)：指的是
