第1题: [多项选择]技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。 如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是( )。 A. 把心理测验作为唯一工具 B. 对心理测验进行有效化 C. 保持准确的记录 D. 聘用专业的心理学人士 参考答案:B,C,D 答案解析:[解析] 实施心理测验需要注意的问题：(1) 把心理测验作为补充工具；(2) 对心理测验进行有效化；(3) 保持准确的记录；(4) 聘用专业的心理学人士；(5) 保护测试者的隐私。
第19题: [单项选择]不属于抗心律失常药的作用机制的是（） A. 降低自律性 B. 减少后除极 C. 增强折返 D. 拮抗心脏交感效应 E. 调节钾通道，适度延长有效不应期 参考答案:C 答案解析:抗心律失常药的作用机制：降低自律性，调节钾通道，适度延长有效不应期，消除折返，拮抗心脏交感效应，减少后除极等，所以答案为C。
