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[多选题]车辆段调度中心(DCC)是车辆段(停车场)日常运营、()、()、()的中心,各级调度要根据各自职责任务独立开展工作,并服从车场调度的指挥和协调。
A.设备管理
B.设备维修组织
C.行车组织
D.行车分析
E.信息收发
参考答案:BCE
热门试题:
第1题:
[判断题]临时性的维修巷道或处理局部冒顶可以口头传达一些措施,不需要专门制定安全措施。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题: [单项选择]
女,28岁,结婚3年未孕,低热数月,近5个月月经稀少,查体子宫略小,轻压痛,双附件轻压痛,右附件区触
及5cm包块,质硬,表面不平,活动度差。能明确诊断的辅助检查是()
A. 血常规
B. 血C-反应蛋白
C. 尿妊娠试验
D. 诊断性刮宫
E. 红细胞沉降率
参考答案:D
第3题:
[单选题]钳型电流表被测线路的电压不得超过钳型电流表所规定的额定电压,只限于被测电路的电压不超过(
)V,以防绝缘击穿和人身触电。
A.600
B.500
C.400
D.300
参考答案:A
第4题: [单项选择]
慢性胰腺炎的影像学征象,下列哪项除外()
A. 腹部平片显示胰腺钙化
B. CT扫描胰腺实质结节状,密度不匀
C. CT可见胰腺钙化,囊肿形成
D. ERCP胰管显影正常
E. B超胰管扩张,胰肿大或纤维化
参考答案:D
第5题:
[单选题]没有物就没有影,事实和思想的关系就是物与影的关系,这种观点属于()。
A.近代形而上学的、机械的唯物主义
B.唯物论和辩证法的合理结合
C.世界观和方法论的有机统一
D.古代朴素的和辩证的唯物主义
参考答案:B
没有物就没有影体现的是唯物论,题干认为没有物就没有影,影依赖于物的存在,也即认同没有事实就没有思想,思想离不开事实,看到了事实与思想之间的联系,体现的是辩证法。
第6题:
[单选题]功能性便秘应避免
A.食物过于精细
B.高纤维膳食
C.增加饮水量
D.有充分体力活动
E.依赖泻药
参考答案:E
第7题:
[判断题]CRH5A型动车组,乘务人员发现SOS紧急呼叫报警时,可先按蜂鸣切除按钮,避免刺耳的蜂鸣声
造成旅客恐慌。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[判断题] 电缆试验过程中需更换试验引线时,作业人员应先穿好绝缘鞋对被试电缆充分放电。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题:
[判断题] 非因爆破作业的必要,不得在爆破器材专用储存仓以外的地方临时存放爆破器材。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题: [名词解释]
联想与迁移
参考答案: 联想与迁移是儿童美术创作教学的重要引导方法。联想是指由某物或者某种情景想到与之有关联的某物或者某种情景,比如由白色联想到茉莉花的香味,而由桃红联想到桃花的香味;看到水想到了船;看到了大海的图片,想到了到海边游玩的情景等。迁移是指以前的学习对以后学习的影响。儿童美术创作中的迁移是指旧的美术知识、技能对学习新美术知识与技能的影响,与联想有所不同。
第11题:
[单选题]为乘客发放致歉卡时需要( )。
A.填写发放日期并加盖发放车站站印
B.填写发放人姓名并加盖发放车站站印
C.填写发放人工号和姓名
D.填写发放日期并填写发放人工号和姓名
参考答案:A
第12题:
[单选题] 重力式机械呼吸阀由压力阀和真空阀组成,当油罐进油或油料受热蒸发、罐内气体空间压力升高达到
油罐正压值时,( )被打开,罐内油气泄放进入大气。
A.通气阀
B.真空阀
C.压力阀
D.呼吸阀
参考答案:C
第13题:
[判断题]以买卖等方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车,发生交通事故造成损害的,由转让人承担侵权责
任。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题: [单项选择]
已知某一景观体系内灌草的数目总数为30块,森林的数目总数为40块,其他类型的拼块共30块,那么,该景
观体系内森林的密度为( )。
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 70%
参考答案:B
第15题:
[填空题]绕线型电动机保护熔断器的容量,一般应为电动机额定电流值的__(1)__倍()
参考答案:(1)、1.5
第16题: [简答题]
试析五代十国时期的历史地位。
参考答案: 从后梁建国到赵匡胤陈桥兵变建立北宋王朝为止,中间经过了54年,这段历史时期被称为五代十国。五代十国介于唐宋两大帝国之间。彼此都是长达300年之久的大帝国。说明中国的历史在五代十国这段时间虽然遭受了挫折,但并没有完全垮台。并且这54年,不仅成功地实现了中国政治重心的东移,解决了宦官专权这样一个唐朝遗留的重大政治问题,而且还为宋朝的统一中国奠定了政治、经济方面的若干基础。中国南方的经济在五代十国时期,得到了决定性的开发与发展。为宋代经济的繁荣做出了贡献。也就是说:总体来看,五代十国在唐宋之间,是起着承前启后这样关键的历史作用的。具体来说:
(1)政治制度上说:三司使枢密使这些官职唐代已有,但是其执掌在五代时期发生了变化,为宋代以后这些官职的发展定了雏形。例如三司使在唐代仍是地位不高的使职,经过五代的发展,到了宋代就成为计相,即掌管全国财政的宰相,与枢密使、中书门下鼎足而立。枢密使,唐代由宦官担任,只有部分行政权。并没有军政权。五代时,枢密使权力大增,参与军国大事的奏决,到了宋代,枢密使称为枢府,成为主管全国军事的最高中枢机构。
(2)从赋役制度上说,唐代设立的两税法仍然是五代十国赋役制度的基础。但是户税的内容变得空泛,地税开始占据重要的地位。赋税征收的根据向田亩转移,到宋代,两税直接变成了单纯的田亩税。另外,随着商品经济的发展,唐后期开征的商业税,五代时期地位变得重要,成为各政权财政的重要支柱。到了宋代,商税更成为国家财政的重要支柱。
(3)从城市建设上说:北宋的都城开封、南宋的都城杭州,都是在五代十国时期发展繁荣起来的。所以五代城市的发展,为宋代城市的发展和商业的繁荣奠定了坚实的基础。
(4)五代十国的形成是由于唐代后期形成的藩镇割据局面的继续,但是在这短暂的50多年中,北方的经济在恢复中慢慢发展,南方的经济大有飞速发展的势头。当南北经济需要迫切交流的时候,一个统一的大帝国的出现就是必然发生的事情了,所以五代十国时期,是一个从唐后期分裂割据局面中起步,但是逐步由分裂走向统一的过渡时期。这个过渡时期,夹在唐宋帝国之间,起了承上启下的重要作用。
第17题:
[判断题]总质量大于 4500kg 的货车(半挂牵引车除外)、货车底盘改装的专项作业车和挂车应按 G
B11567 的规定提供防止人员卷入的侧面防护。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[判断题]211.总行对一级分行尽职监督检查覆盖面不少于5%。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[单选题]某医药制造企业2018年度销售自制药品取得不含税收入1500万元,取得仓库不含税租金收入5
00万元,实际发生广告费400万元,业务宣传费250万元,则该企业2018年度计算企业所得税时,广告费和业务宣传费准予扣除( )万元。
A.450
B.500
C.600
D.650
参考答案:C
自2016年1月1日起至2020年12月31日,对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出,不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除。该企业2018年度广告费和业务宣传费的扣除限额=(1500+500)×30%=600(万元),实际发生=400+250=650(万元),准予扣除600万元。
第20题:
[单选题]女性,58岁,肺心病史6年,既往无高血压病史,因头痛、恶心、烦躁,Bp160/92mmHg
,心率100次/分,对此病人主要的护理措施是:
A.口服降压药
B.安定静注
C.改善通气、氧疗
D.呼吸兴奋剂肌注
E.静滴抗生素
参考答案:C
第21题:
[单选题]单选题压力容器使用单位的()对本单位的安全生产工作全面负责。
A.安全管理员
B.班长
C.主要负责人
参考答案:C
第22题:
[填空题]不按要求报告或者不如实报告个人去向,情节较重的,给予警告或者( )处分。
参考答案:严重警告
第23题:
[单选题]犯罪嫌疑人不讲真实姓名.住址,身份不明的,其侦查羁押期限的计算应从( )
A.拘留之日起计算
B.逮捕之日起计算
C.查清其身份之日起计算
D.查清全部犯罪事实之日起计算
参考答案:C
第24题:
[单选题]下列不属于司机发现物品侵限(且影响行车安全,下同)处理的是()
A.A、马上紧急停车并播放临时停车广播
B.B、如已越过侵限物品,司机在停车后严禁动车,将情况报告行调,按行调的指示执行
C.C、如列车无法对标停车需清客时,司机严禁按压开门按钮开门,在接到行调指示后按行调的指示执行
D.D、司机发现轨行区有物品侵限时,立即停车,播放临时停车广播并将情况报行调
参考答案:A
第25题:
[简答题]精益管理思想的核心是什么?
参考答案:精益管理思想的核心是消灭一切浪费,为客户创造价值。
第26题: [单项选择]
刘某为王某装修新房,协议约定按完工进度分两期支付装修款,第一期应付3000元,第二期付7000元。已
知,"劳务报酬所得"税目适用的个人所得税税率为20%,不考虑其他税种,刘某提供装修劳务应缴纳的个人所得税税额为()元。
A. 1120
B. 1560
C. 1600
D. 1840
参考答案:C
答案解析:劳务报酬所得,只有一次性收入的,以取得该项收入为一次。例如,从事设计、安装、装潢、制图、化验、测试等劳务,往往是接受客户的委托,按照客户的要求,完成一次劳务后取得收入,因此,属于只有一次性的收入,应以
第27题: [单项选择]
2014年6月22日下午,中国、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦跨国联合申报的"丝绸之路"项目通过联合国教科
文组织第38届世界遗产委员会会议审议,列入《世界遗产名录》。"丝绸之路"的起点是()。
A. 洛阳
B. 长安
C. 临安
D. 建业
参考答案:B
第28题:
[多选题] 请问:账户变更线上化上线后,可通过()发起账户变更预申请。
A..网银查询版
B..网银专业版
C..官网
D..光大家
参考答案:ABC
第29题: [填空题]
方苞、姚鼐是清代影响最大的散文流派——()的代表人物。
参考答案:桐城派
第30题: [单项选择]
脓痰伴恶臭提示()。
A. 肺炎球菌感染
B. 厌氧菌感染
C. 结核菌感染
D. 化脓性细菌感染
参考答案:B
第31题: [简答题]
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
参考答案: 1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分,为此,公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定,而公务人员只负责行政即执行,且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中,公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面,公务人员确实参与政策的制定,在通常情况下,实施由公务人员参与制定的政策,可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段,可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面,根据欧文·休斯的观点,“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中,管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的,是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下,二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破,现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制,公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调,并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制,降低公共组织的作用,减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式,转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员,增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加,另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说,今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式,诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作,公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化,而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国,是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务人员的职权和责任,而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称,并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来,美国进行了多次改革,重视简化分类制度和注重“人”的积极作用,但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决,特别是这种静态的分类模式,常常难以适应经常变动的职位结构。近年来,职位分类中出现了一些新的发展趋势,不少国家更加重视“人对职位的影响”,实行“级随人走”,此外,职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大,分工愈来愈细,许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域,它也不可避免地暴露出一些缺陷来,特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进,表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上,吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合,即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制,按照其工作绩效来决定其工资水平,打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制,以鼓励公务人员提高工作效率和质量,吸引并留住优秀人才,带动整个公务人员队伍素质的提高,从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定,增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求,又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展,法律和制度规定也在不断增加,在一些领域,过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国,长期支配人事部门的一个基本管理思想是,应该通过种种条文规定,使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而,美国政府大幅度削减陈旧规制,减轻对公务人员过分的规则,简化职位分类规则,简化公务人员辞退制度,废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员,让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点,以寻找更佳方案,这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外,打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局;取消了过程取向的控制机制;相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作;提高了工作效率;改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统,去除繁文缛节,清除政府管理实质以外的其它附着物,让政府最大限度地释放潜在能量和创造力,以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然,作为官僚制的重要特征,规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期,规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则,而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了,而是有所加强,这也是西方行政改革的共同点。并且,美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时,还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性,人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力,并承担起更大的责任。在旧的体制下,由于繁琐的制度规定的束缚,一线的管理人员很难在人事管理上有所作为,现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性,即在大的原则得以遵守的前提下,各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度,并且采用更多的高效低耗的人事管理方法;人事部门的一些传统职能,通过市场机制由企业承担;人事管理机构及其职能合并,把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构;加速人事管理地自动化和计算机的运用程度;人工智能、国际互联网络的发展,使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响,公共人事制度通过对人的一定程度的控制,达到官僚机制的正常运转。因此,公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件,必须是有理性的,而且必须使其时刻保持理性,否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源,一种保持长久竞争优势和不断发展的资源,它不仅具有组织要求的不同特征,同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接,实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源,对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益,而且人力资源投资的回报是长期的。当然,要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置,而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式,特别提出要对政府雇员提供必要的培训,要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作,改善政府的工作环境,从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合,强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力,以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放,由限于民族国家到面向全球,政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中,已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来,7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放,部分中低级公务人员职位向外国公民开放,其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示,美国的技术岗位中有近一半是空缺的,每年对高科技人才的签证,已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定,将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制,并增加国内一流科学家的工资。日本预测,今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚,“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才,新加坡要取得成功,不能单靠当地人才,而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制,使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导,几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想,主张下放决策和执行权力,把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门,将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担,迫使公共部门无法进行垄断性控制,从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同,改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任,促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构,保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识,为公众服务,而不是为官僚服务,要通过建立市场机制来解决问题,让顾客进行挑选,利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样,合理利用资源,注重投入与产出,提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式,抓住机会重塑公共组织,使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系,还是适应对象、操作方式和手段,都与历史上的用人制度发生了根本性的变化,并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前,人事行政改革之所以范围越来越广,内容越来越深化,这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说,改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资,改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈,也形成了一些共同性的做法和框架,但仍在发展过程之中,理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整,为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距,可借鉴发达国家一些成功的经验,如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇,加快改革步伐,把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段,“变数字鸿沟为数字机遇”,就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面,开发人类所具有的无限潜力,提高国家的综合竞争能力。
第32题:
[单选题]毒蛇咬伤后,不要惊慌、奔跑、饮酒,以免加速蛇毒在人体内扩散.
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:A
第33题:
[单选题]为了严格劳动纪律,充分调动广大员工的积极性,必须制定科学合理的考核方法和有效的( )。
A.工作制度
B.基本制度
C.岗位责任制
D.奖惩制度
参考答案:D
第34题:
[单选题]在这儿,我冒昧给出一个中国人同情的力量的秘密是什么的回答。 中国人之所以具备这种力量,是
由于他们彻底,或者说几乎是彻底地在用心灵生活 ,中国人对生活的态度完全是一种对生活的感觉. 它既非那种来自身体器官的感觉意义上的感觉. 也非你所想象的那种来自神经系统的激情意义上的感觉. 而是源于我们天性最深处也就是心灵的激情。 根据材料,下列说法中正确的是:
A.只有用心灵生活的人才会具有同情心
B.神经系统的激情意义上的感觉不能代表中国人的特性
C.天性深处的激情是中国人所特有的
D.中国人具备同情的力量是因为他们需要激情的生活
参考答案:B
A项说明用心灵生活是具有同情心的必要条件,而原文“之所以……是由于……” 表明二者是因果关系,所以A项错误;项说法过于绝对,从文段无法推出;D项,“ 中国人具备同情的力量是因为他们需要激情的生活”表达不准确.原文是说“ 而是源于我们天性最深处也就是心灵的激情”。“心灵的激情”与“需要激情的生活” 并不是同一概念,故D项排除。本题选B。
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