第10题: [单项选择]按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。 A. 战略伙伴 B. 变革推动者 C. 管理专家 D. 员工激励者 参考答案:C 答案解析:[解析] 人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色,其中管理专家要承担相应的职能管理活动。
第37题: [单项选择]下列会计处理,不符合现行企业会计准则规定的是( )。 A. 由于管理不善造成的存货净损失计入管理费用 B. 非正常原因造成的存货净损失计入营业外支出 C. 以存货抵偿债务结转的相关存货跌价准备冲减资产减值损失 D. 为特定客户设计产品发生的可直接确定的设计费用计入相关产品成本 参考答案:C 答案解析:[解析] 对于因债务重组、非货币性资产交换转出的存货,应同时结转已计提的存货跌价准备,但不冲减当期的资产减值损失,应按债务重组和非货币性资产交换的原则进行会计处理。