第1题:
[判断题]攀登有覆冰、积雪的杆塔时，应采取防滑措A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题: [单项选择]
属于计划表现形式的是（）A. 目标、策略、政策
B. 目标、规章、策略
C. 预算、规章、目标
D. 规章、规程、规则
E. 目的、规划、过程
参考答案:A
第3题: [单项选择]
射极放大器的最大特点是（）。A. 电压放大倍数大
B. 输入电阻大，输出电阻小
C. 输入电阻小，输出电阻大
D. 电流放大信号稳定
参考答案:B
第4题:
[单选题]粗细骨料进场后,应按规定组成检验批。一般情况下,对于骨料应不超过( )为1个检验批。
A.600t
B.600m3
C.500t
D.500 m3
参考答案:A
第5题:
[判断题]在雨.雾中行车,应使用防雾灯或近光灯,也可以使用远光灯。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:
[单选题](判断题)党的十二届六中全会审议和通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》。A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[多选题]当配电线路发生故障跳闸且重合不成功时，配网调控值班员应根据配电自动化主站系统给出的馈线自动化方案，经核实确认后，对相应断路器进行遥控分/合操作，实现故障快速（ ）及（ ）恢复供电。
A.A.消除
B.B.隔离
C.C.重要用户
D.D.非故障范围
参考答案:BD
第8题: [单项选择]
系统发生振荡时，不论频率升高或降低的电厂都要按发电机事故过负荷的规定，最大限度地提（）.A. 定子电流
B. 有功
C. 转速
D. 励磁电流
参考答案:D
第9题:
[简答题]液化天然气（LNG）槽车受损已泄漏该如何处置？参考答案:管线阀门裂缝泄漏，可采取布条棉纱缠绕，滴水封冻、木楔堵漏等方法临时止漏；罐体破裂，已失真空，安全阀频繁起跳，手动打开气相紧急切断阀排放减压。如条件具备实施倒罐转输，不具备倒罐转输条件，可采取放空排放措施，气相排放是降低内部压力，放空排险时间较长，液相排放可加快放空排放速度。如下风方向500米范围内有隧道和村庄，需评估论证谨慎对待。情况紧急可采取引流控烧措施消除危险源
第10题:
[多选题]氧气是一种强氧化剂,能( )。A.加速物质的燃烧
B.本身能燃烧
C.引起许多不易燃烧物质的燃烧
D.在管道中高速流动时(超过安全流速)也可引起管道燃烧
参考答案:ACD
第11题:
[单选题]下列不适合用有毒气体探测仪检测的是（）。A.可燃气
B.毒气
C.氯化氢
D.有机挥发性气体
参考答案:C
第12题: [填空题]
视皮层神经元有3种不同形式的感受野，分别是（）、（）和（）。参考答案:简单型；复杂型；超复杂型
第13题: [单项选择]
根据《刑事诉讼法》的规定，下列选项中不属于依法不追究刑事责任的情形是( )。A. 犯罪嫌疑人张某犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的
B. 张某6年前犯盗窃罪，法定最高刑为5年有期徒刑
C. 张某犯诽谤罪，但被害人李某没有提起告诉
D. 张某犯虚开增值税发票罪，在审理期间心脏病突发死亡
参考答案:B
答案解析:[解析] 本题考核依法不追究刑事责任原则。根据《刑事诉讼法》第15条，凡是具有不追究刑事责任情形之一的，不追究刑事责任；已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：(1)情节显著
第14题:
[单选题]连续采煤机的发展演变过程,按落煤机构划分,大体上经历了( )个阶段。A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:C
第15题:
[判断题]当主变中、低压侧采用电缆与母线或母联开关连接时，不允许该电缆过载运行。若出现满载，应立即采取倒路措施；如不能满足要求时，应立即采取拉路措施
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[多选题]泡沫-水雨淋系统应选用吸气型( )喷头。A.细水雾
B.泡沫-水
C.泡沫-水雾
D.闭式洒水喷头
参考答案:BC
第17题: [单项选择]
我国现行工伤事故统计中，按照导致事故发生的原因，将工伤事故分为( )类。A. 17
B. 21
C. 20
D. 42
参考答案:C
答案解析:[考点] 危险、有害因素参照事故类别的分类。
[解析] 参照《企业职工伤亡事故分类》(GB/T 6441—1986)，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素分为
第18题:
[单选题]下列关于我国矿产资源的说法，错误的一项是( )。A.煤主要分布在华北、西北、东北和西南区，其中山西、内蒙古、新疆等省区最为集中
B.我国是稀土资源最丰富的国家，稀土储量和产量均居世界首位
C.铁矿主要分布在东南、华南和西南地区
D.石油主要蕴藏在西北地区，其次为东北、华北和东部沿海的浅海大陆架
参考答案:C
C项，我国铁矿主要分布于辽宁、冀东和川西，西北很少，即铁矿主要分布在东北、华北和西南地区。
第19题:
[简答题]线路巡线应注意什么?参考答案:巡线工作应由有电力线路工作经验的人担任。单独巡线人员应考试合格并经工区主管生产领导批准。电缆隧道偏僻山区和夜间巡线必须由两人进行。暑天、大雪天等恶劣天气必要时由两人进行。单人巡线时,禁止攀登电杆和铁塔。雷雨大风天气或事故巡线,巡线人员应穿绝缘鞋或绝缘靴。暑天山区巡线应备必要的防护工具和药品,夜间巡线应携带足够的照明工具。夜间巡线应沿线路外侧进行,大风巡线应沿线路上风测前进,以免万—‘触及断落的导线。 特殊巡视应注意选择路线,防止洪水,塌方,恶劣天气对人的伤害。事故巡线应始终认为线路带电,即使明知该线路已停电,亦应认为线路随时有恢复送电的可能。巡线人员发现导线断落地面或悬吊空中,应设法防止行人靠近断线地点8m以内,以免跨步电压伤人,并迅速报告领导,等候处理。
第20题: [判断题]
超保护贸易政策的基本特点是，既保护本国幼稚工业，更多的是保护国内高度发展的工业或出现衰落的垄断工业。（）
参考答案:对
第21题:
[判断题]【判断题】按工质在蒸发受热面内流动的方式,锅炉分自然循环锅炉和强制流动锅炉两个大类。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[多选题]下列智能变电站500千伏变压器保护告警信息中，哪些属于危急缺陷？（ ）A.PT断线
B.CT断线
C.差流越限
D.对时异常
参考答案:ABC
国家电网公司继电保护和安全自动装置缺陷管理办法
第23题: [判断题]
国家所有和集体所有的宜林荒山荒地可以由集体或者个人承包造林。参考答案:对
第24题:
[单选题]调节举高消防车液压系统压力过程中要实时观察压力表示数，小心调节，调节时应以每次旋进或旋出（ ）圈为标准，逐步调节到所需压力。
A.1/2
B.1/4
C.1/3
D.1
参考答案:B
第25题:
[单选题]中国奉行防御性的国防政策，在战略上坚持( )的原则。A.不首先使用核武器
B.不与任何国家进行核军备竞赛
C.防御、自卫和后发制人
D.反恐维稳、应急救援
参考答案:C
C项，《2008年中国的国防》白皮书中再次重申，中国实行积极防御的军事战略，在战略上坚持防御、自卫和后发制人的原则；第二炮兵遵守国家不首先使用核武器政策，贯彻自卫防御核战略。
第26题:
[单选题]车站值班员担任调车领导人时，书面调车作业计划可由助理值班员或（ ）编制。A.调车长
B.连结员
C.胜任人员
D.调车人员
参考答案:A
第27题:
[单选题] 下面不属于射线装置的是()A. X线机
B. 中子发生器
C. 等离子焊机
D. 含放射源的装置
参考答案:C
第28题:
[多选题]根据《收费公路联网收费运营和服务规程补充细则(广东试行)(2020)》规定:入口发放纸质通行券时,如实际车牌、车型与纸质通行券上的车牌、车型一致,收费员按照纸质通行券上的( )发起计费请求。( )
A.车牌
B.车型
C.入口信息
D.车种
参考答案:ABCD
第29题:
[单选题]《危险化学品安全管理条例》中所称危险化学品,是指具有( )、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质,对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。
A.毒害
B.烧伤
C.伤害
参考答案:A
第30题:
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。参考答案:企业人力资源需求预测受不确定因素的影响比较大，人力资源需求预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。
(1)定性预测法
①经验预测法。指利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。
②描述法。指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测规划。这种方法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。
③德尔菲法。又称专家评估法，一般采用匿名问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。其工作步骤一般分四轮进行。
a．提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见；
b．简明扼要地以调查问卷方式列出预测问题(问题一般以25个为宜)，交付专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理；
c．修改预测结果，充分考虑有关专家的意见；
d．进行最后预测，在第三轮统计资料的基础上，请专家提出最后意见及根据。
这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求。
它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。
(2)定量预测法
①转换比率法。首先估计组织所需要的关键技能员工的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。
②人员比率法。该方法首先应计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种方法假设过去的人员数量与配置是完全合理的，而且生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
③趋势外推法。又称时间序列法，其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
④回归分析法。指依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量问相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。
⑤经济计量模型法。即先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
⑥灰色预测模型法。指对一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测的模型。它能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
⑦生产模型法。即根据企业的产出水平和资本总额来进行预测，它主要根据道格拉斯生产函数计算企业的人力资源需求量。
⑧马尔可夫分析法。其主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
⑨定员定额分析法。主要包括：
a．劳动定额分析法，是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析，应用方法研究、动作研究的基本原理，在操作方法合理化的基础上，测算出某项作业的标准时间，然后赋予必要的技术组织，准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后，制定出企业工时定额标准。最后，再以劳动定额以及劳动生产率变动系数，核算出企业一线生产岗位的定员人数。
b．设备看管定额定员法。该方法是根据需要开动的设备台数、班次和设备看管定额以及出勤率，对设备看管岗位人员进行需求预测的一种方法。
c．效率定员法。即劳动效率定员法，是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
d．比例定员法。是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
⑩计算机模拟法。它是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。
第31题:
[多选题]职工有下列( )情形的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.患职业病的
C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
D.在上下班途中，发生交通事故造成伤害的
参考答案:ABCD
第32题:
[多选题]视觉信号的基本颜色分为（ ）。A.红色
B.黄色
C.绿色
D.白色
参考答案:ABC
第33题:
[单选题]喷锌按( )的不同，可分为气喷和电喷A.熔化锌丝的热源
B.喷锌时采用的动力
C.空压机采用的动力
D.喷枪的动力
参考答案:A
第34题:
[单选题]在工作期间，工作票应始终保留在（）手中。A.工作票签发人
B.工作负责人
C.工作许可人
D.专责监护
参考答案:B
