参考答案:A
要注意本试题描述中的用词“精确位置”,说明用例UC1对用例UC2的实现很重要。由试题的关键信息“UC1需要UC2中的事件流才可被实例化”可知
第20题: [多项选择]在将目标的实际值与计划值进行比较时,要注意()。
A. 明确目标实际值与计划值的内涵
B. 合理选择比较对象
C. 确定比较工作的人员
D. 建立目标实际值与计划值的对应关系
E. 确定衡量目标偏离的标准
参考答案:A, B, D, E
答案解析:在将目标的实际值与计划值进行比较时,要注意以下几点;
①明确目标实际值与计划值的内涵;
②合理选择比较的对象;
③建立目标实际值与计划值之间的对应关系;
④确定衡量目标偏离的标
第21题:[判断题]体重小于26公斤(49磅)和身高小于125厘米(60英寸)的儿童可以在飞机上使用经局方批准的儿童限制装置内,占用单独座位。
A.正确
B.错误
参考答案:B
定期复训(737)_客舱运行规范
第22题: [单项选择]微机继电保护装置在下列()情况下可不停用整套微机继电保护装置:
A. 使用的交流电压、交流电流、开关量输入、开关量输出回路作业
B. 装置内部作业;
C. 继电保护人员输入定值
D. 停用其中一套保护(如高频保护)
参考答案:D
答案解析:
题目来源:电力系统继电保护规程汇编(微机继电保护运行管理规程)
专业类型:继电保护
设备类型:公共部分
难度等级:较难
电压等级:其他
知识点:
第23题:[单选题]遇客户原因或不可抗力因素等特殊情况不能按时履约时,不用联系客户,等时间方便再上门履约。
A.对
B.错
参考答案:B
第24题:[判断题]整组道岔在既有线上做铺设前的纵向移动时应由施工负责人统一指挥,合理布置移动轮,平稳移动。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [判断题]彝族是古代匈奴人南下在长期发展中与西南土著部落不断融合而形成的民族。( )
参考答案:错
第26题: [简答题]省联社要求要按照“点面结合、突出重点、查改并重”的原则,围绕“八大环节”,以“四个层面”深入剖析辖内机构在信贷管理各环节存在的突出问题,有针对性地制订规范整改方案。那么“八大环节”“四个层面”具体内容是什么?
参考答案:
“八大环节”是指信贷受理、调查、风险评估、审批、合同订立、发放、支付、贷后管理八大环节,“四个层面”是指制度、执行、监督、问责等四个层面。
第27题:[判断题]动火作业不按规定办理或执行动火工作票。属于特别严重违章。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:[判断题]车室内设有两个及以上行车岗位时,操作带计数器(铅封)按钮要经双人确认无误后方可操作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:[多选题]下列关键词出现错、漏情况时,该工作票予以作废。
A.断路器、负荷开关、隔离开关、接地开关、保护连接片等设备的名称和编号,接地线安装位置;
B.断开、合上、取下、短接、拆除、投入、装设、投上、插入、悬挂;
C.有关设备编号的阿拉伯数字,甲、乙,一、二,Ⅰ、Ⅱ,A、B等。
D.工作许可时间、工作终结时间。
参考答案:ABCD
第30题: [多项选择]1993年Shipp等提出了NHL的国际预后指标,将预后分为四类是()
A. 低危
B. 严重
C. 高中危
D. 低中危
E. 高危
参考答案:A, C, D, E
第31题:[单选题]在新城市社会学的代表理论中,属于马克思主义城市社会学派的是()
A.哈维
B.卡斯泰尔
C.雷克斯
D.帕尔
参考答案:A
哈维是马克思主义学派中产生重要影响的学者。他认为只有马克思主义才能建构起对资本主义城市过程这一复杂而丰富的对象进行科学而全面的认识。
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第32题:[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括( )。
A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
参考答案:ABCDE
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤是:
(一)定义绩效标准
绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定,即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加,围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准,以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论,经过反复讨论,最终得出大家一致认可的结论。如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法就是采用“上级提名”。这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法,虽然较为主观,但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。企业应根据自身的规模、目标、资源等条件,选择合适的定义绩效标准的方法。
(二)选取分析效标样本
根据工作岗位的要求,在从事该类岗位工作的员工中,分别从绩效优秀和绩效一般的员工中,随机抽取一定数量人员进行调查。
(三)获取效标样本有关胜任特征的数据资料
可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般应以行为事件访谈法为主。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时,也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受,例如,是什么原因使被访谈者产生类似的想法,以及被访谈者是如何做的,采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施,经过了哪些具体的努力,才最终达成自己的目标,等等。在行为事件访谈结束时,最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。
行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向与节奏。并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免造成先人为主的误差。
访谈者在访谈时,应尽量让访谈对象用自己的话详尽地描述他们成功或失败的工作经历,他们是如何做的、感想又如何,等等。由于访谈的时间较长,一般需要1—3个小时,所以访谈者在征得被访谈者同意后,应采用录音设备把内容记录下来,以便按照统一规范的格式,整理出详尽的访谈报告。
(四)建立岗位胜任特征模型
首先,进行一系列的高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时,组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。
其次,通过对研究对象的相关人员行为访谈报告,提炼胜任特征数据资料,对行为事件访谈报告进行内容分析,记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较,找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类,并根据频次的集中程度,估计各类特征组的大致权重。
归纳上述行为得出胜任特征初稿,然后针对优秀员工的行为事件访谈,做出进一步修改、补充和完善。将所收集的数据、信息及意见等分类、归纳、整理,参考相关行业的胜任数据库并基于多年的建模经验,最后得出胜任特征模型。
建立模型的时候既要考虑该公司的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。随后,应该就初稿与管理层充分地沟通和讨论,最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中,除了寻找胜任特征的能力指标以外,还要对各种能力做出等级含义的界定。
(五)验证岗位胜任特征模型
第33题:[判断题]为保证安全,Y,d11接线组别的变压器差动保护用电流互感器二次侧均应分别接地。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[判断题]合成纤维吊装带使用禁止与尖锐棱角接触。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第35题:[多选题]去()、()或货物线调车作业,须事先指派专人检查线路大门开启状态及线路两侧货物堆放情况。
A.岔线
B.段管线
C.到发线
D.正线
参考答案:AB
第36题: [单项选择]细绒棉的手扯长度级中,标准长度是().
A. 27mm
B. 27cm
C. 28mm
D. 28cm
参考答案:C
第37题: [单项选择]按照保险责任分类,普通型人寿保险分为( )。
A. 定期寿险、终身寿险、两全保险和年金保险
B. 分红保险、投资连结保险或万能保险等
C. 定期寿险、终身寿险和新型人寿保险
D. 两全保险、年金保险和新型人寿保险
参考答案:A
答案解析:[解析] 人寿保险产品按照设计类型分为普通型人寿保险和新型人寿保险。新型人寿保险包括分红保险、投资连结保险或万能保险等。
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