第1题: [简答题]
违反治安管理行为人申请暂缓执行行政拘留的，其向公安机关提出的担保人应符合哪些条件？参考答案:
1、与本案无牵连；
2、享有政治权利，人身自由未受到限制；
3、在当地有常住户口和固定住所；
4、有能力履行担保义务。
第2题:
[多选题]一般社会经济系统在寿命周期中要经历（）几个阶段。A.孕育
B.成长
C.成熟
D.蜕变
E.消亡
参考答案:ABCDE
第3题:
[单选题]下列无抑菌作用的溶液是A.0．02％苯扎溴铵
B.0．5％三氯叔丁醇
C.0．5％苯酚
D.20％乙醇
E.0．02％羟苯乙酯
参考答案:E
第4题:
[多选题]下列各项固定资产,应当计提折旧的有( )。A.闲置的固定资产
B.单独计价入账的土地
C.经营租出的固定资产
D.已提足折旧仍继续使用的固定资产
参考答案:AC
第5题:[填空题]试题编号:04KG03YL0001
可将数据转换成为计算机内部形式并输送到计算机中去的设备统称为( )。
参考答案:输入设备
第6题:
[填空题]各拉杆、杠杆的圆销安装时，竖向孔应由上而下装入，横向孔应()装入。参考答案:由里向外
第7题:
[简答题]行政诉讼中以复议机关为被告的情形主要包括哪些?参考答案:2.行政诉讼中以复议机关为被告的情形主要包括:
①复议机关改变原行政行为,原告不服复议决定的;
②复议机关在复议期限内未作出复议决定,原告不服的;
③复议机关拒绝受理复议申请或者不予答复,原告不服的。
第8题:
[单选题]根据《招标投标法》的有关规定，评标委员会完成评标后，应当( )。A.向招标人提出口头评标报告，并推荐合格的中标候选人
B.向招标人提出书面评标报告，并决定合格的中标候选人
C.向招标人提出口头评标报告，并决定合格的中标候选人
D.向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人
参考答案:D
第9题:
[单选题]房颤时f波的频率为A.300～600次/分
B.250～350次/分
C.350～600次/分
D.100～160次/分
E.250～600次/分
参考答案:C
房颤患者心电图特征：窦性P波消失，代之以大小形态及规律不一的f波，频率350～600次/分钟，QRS波群形态正常，R-R间隔完全不规则，心室率极不规则，通常在100～160次/分钟。
第10题:
[单选题]既能固精止带，又能收敛止血的药物是A.金樱子
B.覆盆子
C.桑螵蛸
D.鸡内金
E.海螵蛸
参考答案:E
海螵蛸功效：固精止带，收敛止血，制酸止痛，收湿敛疮。
第11题:
[单选题]青年女性患者,患支气管扩张多年,常反复咯血.就诊时又因剧咳而致大咯血,在观察中突然发现咯血中止,病人表情恐怖,张口瞪目,两手乱抓,应考虑发生直列何种紧急状况而需立即抢救
A.肺梗死
B.窒息
C.休克
D.呼吸衰竭
E.心力衰竭
参考答案:B
第12题:
[单选题]200Km/h动车组车轮（新轮）直径为（ ）mm.A.915mm
B.840mm
C.890mm
D.950mm
参考答案:C
第13题: [单项选择]
患者女性，50岁，诊断为急性心肌梗塞，护士对其进行健康教育不恰当的是
A. 合理饮食
B. 定期复查
C. 随身携带保健盒（内有硝酸甘油等药）
D. 自觉戒烟
E. 于心梗后第四周可进行步行锻炼
参考答案:E
第14题: [单项选择]
比较某年6个工厂肝炎患病率高低宜用A. 直条图
B. 直方图
C. 圆图
D. 半对数线图
E. 线图
参考答案:A
答案解析:[解析] 比较某年6个工厂，肝炎患病率高低宜用直条图，因此答案A是正确的，选择了答案B的考生是未能区分直方图与直条图在概念上的不同。直条图是表示相互独立的各指标的数值大小，而直方图是表示连续变量的频数
第15题:
[单选题] 铁鞋底部分为( )三部分。A.鞋尖、鞋边、鞋底
B.挡板、鞋跟、鞋边
C.鞋底、鞋跟、鞋边
D.支座、鞋跟、鞋底
参考答案:A
第16题:
[单选题]根据《营销现场作业安全工作规程（试行）》，网关箱接地线应以软导线与接地的金属构架可靠连接，软导线应选用（）及以上的单股多芯铜导线。
A.4mm2
B.3mm2
C.2mm2
D.1mm2
参考答案:A
第17题:
[单选题]驾驶员管理通过【添加驾驶员】、【批量导入】、【( )】、编辑】、按键,可实现驾驶员的创建、导入、修改和删除操作;
A.【添加驾驶员】
B.【批量导入】
C.【编辑】
D.【删除】
参考答案:D
第18题:
[单选题]上海合作组织成立十多年来，创造性提出并始终________“上海精神”，主张互信、互利、平等、协商、尊重多样文明，谋求共同发展，为世界各国共同繁荣、区域合作发展壮大提供了有益________，为推动各国________建设人类命运共同体做出了重大贡献。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.实践 启发 并肩
B.推行 借镜 昂首
C.践行 借鉴 携手
D.履行 启示 挽手
参考答案:C
第一步，分析第二空。文段中描述到“上海精神为区域合作发展壮大提供了有益________”，可知应为提供了帮助或参考。A项“启发”和D项“启示”语义与文段不相符，同时“有益”与启示、启发略显重复，因为启示、启发本身就是有益的，因此排除A项和D项。B项“借镜”比喻参考和吸取别人的经验教训，C项“借鉴”意思相同，二者均符合语境，保留。
第二步，分析第三空。根据“为推动各国________建设……做出了重大贡献”可知，应为各国一同建设人类命运共同体，因此这一空应填词的意思与“一同”相近，B项“昂首”指仰着头，与“一同”意思不同，排除B项。C项“携手”指比喻共同做某事，与文段意思相符。答案锁定C选项。
第三步，验证第一空。“践行上海精神”，语义相符。
第19题:
[单选题]配电变压器停电,应( )。送电操作顺序与此相反。A. 先拉开高压侧熔断器,后拉开低压侧开关(刀闸)
B. 先拉开低压侧开关(刀闸),后拉开高压侧熔断器
C. 先拉开低压侧分路开关,后拉开低压侧总开关
D. 先拉开低压侧总开关,后拉开低压侧分路开关
参考答案:B
第20题:
[判断题]民航生产经营单位应当根据本单位运行类型、规模和复杂程度,以及相应的安全管理需求,建立适宜的安全数据收集和处理系统。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[单选题]电气图纸中KM代表的是()元件A.接触器
B.断路器
C.热继电器
D.中间继电器
参考答案:A
第22题: [单项选择]
机动车在没有划中心线的道路或窄路、窄桥行驶时，须（）。A. 减速、鸣号通过
B. 减速、靠右通过
C. 鸣号、快速通过
D. 鸣号、靠右通过
参考答案:B
第23题:
[单选题]不属于气灭系统设备的是（ ）。A.声光报警器
B.警铃
C.放气指示灯
D.吸气式探测器
参考答案:D
第24题:
[单选题]监测设备检定/校准的依据选择，依次为（）。A.国家检定规程、地方、行业检定规程或校准规范、国家校准规范、企业内部校准方法
B.国家检定规程、国家校准规范、地方、行业检定规程或校准规范、企业内部校准方法
C.企业内部校准方法、地方、行业检定规程或校准规范、国家检定规程、国家校准规范
D.地方、行业检定规程或校准规范、企业内部校准方法、国家检定规程、国家校准规范
参考答案:B
第25题:
[单选题]姜属于（ ）菜类蔬菜。A.根
B.茎
C.根茎
D.果
参考答案:B
第26题: [单项选择]
用于设置组件大小的方法是A. paint()
B. setSize()
C. getSize()
D. repaint()
参考答案:B
答案解析:[解析] 选项A的paint()方法功能是绘制构件；选项C的getSize()方法功能是获得构件的大小；选项D的repaint()方法功能是重新绘制构件；只有选项B的setSize()方法功能是设置构
第27题: [单项选择]
有位老人总说他早已过世的母亲在门外叫他的名字，这种症状可能是（）.A. 神经衰弱
B. 焦虑症状
C. 恐怖症状
D. 幻听
E. 抑郁症状
参考答案:D
第28题: [判断题]
行使公安权力是一种司法行为。 ( )参考答案:错
第29题: [单项选择]
使用两个8259A进行级联，最大可以获得的有效硬件中断源的个数为( )。A. 4个
B. 8个
C. 16个
D. 15个
参考答案:D
答案解析:原型化方法开发策略的假设如下：不是所有需求都能事先准备定义；存在快速建造系统的工具；项目参加者存在通信上的障碍；需要实际且用户可参与的系统模型；需求一旦确定，就可以遵循严格的方法等。
第30题:
[单选题] 民警按照()限权,利用人口基本信息系统进行人口基本信息的查询A. 职务
B. 警种
C. 数字证书
D. 注册信息
参考答案:C
第31题:
[多选题]下列资金的管理与使用，存款人可以申请开立专用存款账户（）。A.基本建设资金
B.单位银行卡备用金
C.住房基金
D.党、团、工会设在单位的组织机构经费
参考答案:ABCD
本题考查的是专用存款账户。上述4项均属于存款人可以申请开立专用存款账户的情形。
第32题: [简答题]
将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？参考答案:
职位评价法，直接能力分类法，传统职位能力定薪法，行为目标达成加薪法，能力水平变化加薪法。
职位评价法：将能力与薪资挂钩的最常见方法是借助职位评价过程来实现。即在传统的要素计点法中，用与能力相关的要素部分或全部替代传统的报酬要素。
直接能力分类法：这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法，它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪资体系。
传统职位能力定薪法：在这种方法中，员工依然会因为开发能力而获得报酬，但是关于职位和薪资的概念都更为传统。
行为目标达成加薪法：这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。
能力水平变化加薪法：这种方法将员工的薪资水平直接与对其总体能力水平的变化情况所做的评价挂钩。
