参考答案:A
本题考核的是镇规划的期限。镇的规划期限应与所在地域城镇体系规划期限一致，并且应编制分期建设规划，合理安排建设程序，使开发建设程序与国家和地方的经济技术发展水平相适应。一般来讲，镇总体规划期
第21题:[判断题]在水平巷道或倾角30度以下的井巷中,电缆应用钓钩悬挂（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[单选题]秘书部门和秘书人员在办文过程中发挥参谋作用的重要环节是()。
A.批办
B.拟办
C.承办
D.催办
参考答案:A
根据危机管理的目的和特点，危机管理应遵循以预防为主的原则。故选A。
第23题:[单选题]下列关于胰腺损伤的特点，说法错误的是( )
A. 有上腹部穿透伤或严重挤压伤史
B. 轻度损伤早期多无特殊临床症状和体征
C. 较重的胰腺损伤腹膜刺激征为阳性，肠鸣音减弱或消失、腹腔筋膜综合征
D. 血清、尿淀粉酶增高，
E. 腹腔穿刺液或灌洗液淀粉酶降低
参考答案:E
第24题: [多项选择]对于公路工程采用新材料、新工艺、新设备时，其计价方法有（）。
A. 同类造价类比法
B. 造价单元分解法
C. 成本分析法
D. 市场询价法
E. 专家经验法
参考答案:A, B, C, D, E
第25题: [单项选择]患者男，71岁，因“左颊部生长性斑块5年”来诊。查体：左颊部有一蚕豆大小棕褐色斑块，表面角质增厚，呈疣状。组织病理学：表皮角化过度、角化不全，表皮细胞排列紊乱，细胞核形态不规则，大而深染，可见核分裂，基底层细胞呈非典型芽状增生并伸向真皮上部；真皮呈明显的弹力纤维变性，并常有较多的淋巴细胞浸润；异常表皮与邻近正常表皮相互交替存在、分界清楚。治疗本病可采用的方法不包括（）。
A. 手术切除
B. 外用氟尿嘧啶
C. 外用1%维A酸霜
D. 外用糖皮质激素
E. 激光治疗
参考答案:D
第26题:[单选题]人员伤亡惯性事故不包括（ ）。
A.触电
B.高处坠落
C.物体打击
D.车辆伤害
参考答案:D
第27题:[单选题]根据《中华人民共和国环境保护法》，产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立()。
A.环保设施日常运行维护制度
B.环保设施监测数据库
C.环境保护责任制度
D.环境污染预防制度
参考答案:C
根据《中华人民共和国环境保护法》第二十四条的规定，产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度。
第28题:[单选题]如果β系数为1.1，说明市场整体上涨10%时，该只股票的报酬率（ ）。
A.上涨10%
B.下跌10%
C.上涨11%
D.下跌11%
参考答案:C
因为系数是正数，所以为同向变化，所以股票的报酬率上涨＝β系数×上涨百分比＝1.1×10%＝11%。
第29题:[单选题]下列现象不会引起家庭电路发生火灾的是（）A、用电器总功率过大
B、短路
C、开关内两根线相碰
D、线路连接处接触不良
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:C
第30题:[多选题]难燃性建筑材料有( )
A.砖墙
B.水泥刨花板隔墙
C.阻燃处理的木门
D.板条抹灰
E.砖
参考答案:BCD
第31题: [单项选择]一个1：N联系可转换为一个独立的关系模式，关系的码为
A. N端实体的码
B. 实体的码
C. 各实体码的组合
D. 每个实体的码
参考答案:A
答案解析:[解析] 从E-R图向关系模式转换时，需遵循一定的原则，对于实体间不同类型的联系，可分为几种情况。对于l:N的联系，可以转换为一个独立的关系模式，也可与N端的对应模式合并。如果转换为一个独立的关系模式
第32题: [单项选择]一些病例发展为慢性肝炎，即肝脏发病变持续（）个月。
A. 6
B. 7
C. 8
D. 9
参考答案:A
第33题:[判断题]高层建筑封闭楼梯间的门应为向疏散方向开启的甲级防火门。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[单选题]2Mbit/s同轴电缆接续压接时，应使套管将(____)卡在L9-J接头端子头后面的圆管上，保持套管与金属屏蔽线接触良好。
A.外护套
B.金属压接套管
C.外层金属屏蔽线
D.接头端帽
参考答案:C
第35题:[单选题]三级应急救援的被困人数为( )
A.有3至9名人员
B.有9至11名人员
C.有2至3名人员
D.有5至7名人员
参考答案:A
第36题:[单选题]( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
参考答案:B
按照绩效面谈的具体过程及其特点可划分为：①单向劝导式面谈，亦称单向式面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现分析，说明哪些行为是正确有效的，哪些是错误的，根据工作说明书，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。②双向倾听式面谈，并没有严格的程序和格式。这种面谈形式为下属提供了一次参与考评以及与上级交流的机会。③解决问题式面谈，创造一种活跃的、开诚布公的、能够进行有效交流的环境和氛围，寻求解决问题的途径，提出具体措施和方法，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。④综合式绩效面谈，将上述各种绩效面谈方式，经过合理搭配综合而成的一种绩效面谈方式，在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式过渡到另一种面谈形式。
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