第12题: [单项选择]水、电解质和酸碱平衡失调临床处理的基本原则中，错误的是（） A. 充分掌握病史，详细检查患者体征 B. 即刻实验室检查 C. 确定水、电解质和酸碱平衡失调的类型及程度 D. 积极治疗原发病的同时，制订纠正水、电解质和酸碱平衡失调的治疗方案 E. 严格按照体液代谢失调相关计算公式计算出的需要量来进行治疗 参考答案:E 答案解析:绝对依靠任何公式决定补充水、电解质和酸碱需要量的做法是不可取的，公式仅作为补充安全剂量的估计，一般只输入计算量的1／2，然后再根据临床表现和实验室复查结果酌情进行调整。如果将计算的水、电解质和酸碱需要
第26题: [单项选择]肺炎链球菌肺炎X线所见是（） A. 大片炎症浸润影或实变影 B. 肺蜂窝状肺脓肿 C. 肺部多种形态浸润影，见于肺下野 D. 双肺弥漫性结节性浸润 E. 肺下叶斑片状浸润 参考答案:A 答案解析:1.军团菌肺炎X线显示肺炎早期为斑片状浸润阴影，继而肺实变，下叶较多见，单侧或双侧。严重者可伴有空洞、胸腔积液或肺脓肿。2.肺炎支原体肺炎X线呈多种形态的浸润影，呈节段性分布，以肺下野多见，有的从肺门
第28题: [单项选择]虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强( ) A. 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权 B. 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人 C. 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量 D. 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权 参考答案:B 答案解析:[解析] 削弱型题目。题干中由“人事部门不参加战略决策会议且雇佣高级经理由CEO决定”得出“人事部门只起支持和辅助的作用”。要削弱该论证，只要说明人事部门还可以起到更重要的作用。分析可知A、B两项都起
第32题: [单项选择]甲公司拥有乙公司80%的有表决权股份，能够控制乙公司财务和经营决策。2017年8月10日，甲公司将本*公司生产的一批产品出售给乙公司，售价为1000万元，销售成本为600万元。至2017年12月31日，乙公司已对外售出该批存货的60%，确认收入720万元。2017年合并财务报表中应确认的营业收入的金额为（）万元。 A. 1000 B. 600 C. 720 D. 1720 参考答案:C 答案解析:2017年合并财务报表应确认的营业收入为对外销售收入720万元。
