[简答题] 七)背景调查的内容有哪些?

参考答案:"应聘者的背景调查包括以下四个方面:
①学历调查。无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何,都必须对员工学历的真实性进行调查。一个编造学历的员工,绝对不是一个值得信赖的候选人。
②个人资质调查。在信息发达的今天,有很多就业指导师可以教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历,还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒,什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
③个人资信调查。个人资信调查是对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查。有资料表明,一个人的品行定性于25岁之前。对于用人单位,如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整,很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有良好品行、良好成长经历、无不良嗜好及有一定信用度的员工,而对于非专业人员来说,无论是查看求职者的应聘资料还是面试,都很难知道他们是否提供了真实资料。
④员工忠诚度调查。员工忠诚度调查是对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。"