参考答案:B
《济南铁路局旅客列车给水工作管理办法》（济铁客函〔2016〕308号）
本句说他设法骗她2000美元。deception的意思是“欺骗，诡计”，如practise deception on the public欺骗公众耳目。因此B项正确
第19题:[单选题]恶寒发热、无汗头痛、肢体沉重酸楚疼痛、口苦而渴、舌淡苔白、脉浮,最宜选用下列何方?( )
A.麻黄汤
B.桂枝汤
C.败毒散
D.九味羌活汤
E.香薷散
参考答案:D
第20题: [单项选择]冲压车间内的奥迪特是（）。
A. 冲压单件奥迪特
B. CP7奥迪特
C. CP8奥迪特
D. 总成奥迪特
参考答案:A
第21题: [填空题]新设备虽经批准但未得到所辖值班调度员的指令或同意，禁止自行将新设备接入（）运行。
参考答案:电网
第22题:[不定项选择题]药物炒炭的作用有
A.增强药物补脾止泻作用
B.增强药物补脾和胃作用
C.增强药物健脾止泻作用
D.增强药物清热化痰作用
E.使药物增强或产生止血作用
参考答案:E
炒炭的目的：经炒炭炮制后可使药物增强或产生止血、止泻作用。
第23题:[单选题]女性患者49岁，支气管哮喘急性发作，大汗淋漓，发绀，端坐呼吸，双肺肺气肿征，有散在哮鸣音，首要的措施是
A.预防和控制感染
B.使用糖皮质激素
C.立即人工通气
D.沙丁胺醇气雾剂吸入
E.脱离诱发因素、吸氧，纠正低氧血症
参考答案:E
支气管哮喘急性发作的治疗目的是尽快缓解气道阻塞，纠正低氧血症，恢复肺功能，预防进一步恶化或再次发作，防止并发症。也要注意尽快脱离诱发因素。
第24题: [多项选择]原发性腹膜炎病原菌进入腹腔的途径
A. 血行
B. 淋巴
C. 肠壁播散
D. 女性生殖系
E. 以上都是
参考答案:A,B,C,D,E
答案解析:[解题思路] 原发性腹膜炎是由上述四个途径引起的。
第25题:[判断题]行进。行进的基本步法分为齐步、正步和跑步，辅助步法分为便步、踏步、移步和礼步。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [填空题]The (manage) ______ of a company is a very important part of the working process to its development.
参考答案:management
答案解析:[解析] the为限定词，后应接名词，manage对应的名词有management管理、manager管理者。根据原句的后部分“is a very important part of the work
第27题:[判断题] ( )寄生性种子植物不是植物病原物。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:[单选题]《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSSG 510001-2015）第5.2.2.1条规定：作业人员应接受相应的安全生产教育和 ( )技能培训，经考试合格上岗。
A.岗位
B.生产
C.技术
D.安全
参考答案:A
第29题:[单选题]飞行教员合格证申请人必须年满( )
A.18周岁
B.20周岁
C.21周岁
参考答案:A
第30题:[单选题]隧建筑物综合维修周期：钢梁桥（含混合桥钢梁、钢拱）（）年。
A.3
B.5
C.7
D.8
参考答案:A
第31题: [判断题]长江与黄河均流经的省区是青海省、四川省
参考答案:对
第32题:[判断题]前雾灯通常用一只，后雾灯通常用两只。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（ ）。
A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
参考答案:ABCDE
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤是：
（一）定义绩效标准
绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用“上级提名”。这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。企业应根据自身的规模、目标、资源等条件，选择合适的定义绩效标准的方法。
（二）选取分析效标样本
根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。
（三）获取效标样本有关胜任特征的数据资料
可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时，也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受，例如，是什么原因使被访谈者产生类似的想法，以及被访谈者是如何做的，采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施，经过了哪些具体的努力，才最终达成自己的目标，等等。在行为事件访谈结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。
行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲，以此把握面谈的方向与节奏。并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组，避免造成先人为主的误差。
访谈者在访谈时，应尽量让访谈对象用自己的话详尽地描述他们成功或失败的工作经历，他们是如何做的、感想又如何，等等。由于访谈的时间较长，一般需要1—3个小时，所以访谈者在征得被访谈者同意后，应采用录音设备把内容记录下来，以便按照统一规范的格式，整理出详尽的访谈报告。
（四）建立岗位胜任特征模型
首先，进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时，组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。
其次，通过对研究对象的相关人员行为访谈报告，提炼胜任特征数据资料，对行为事件访谈报告进行内容分析，记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。
归纳上述行为得出胜任特征初稿，然后针对优秀员工的行为事件访谈，做出进一步修改、补充和完善。将所收集的数据、信息及意见等分类、归纳、整理，参考相关行业的胜任数据库并基于多年的建模经验，最后得出胜任特征模型。
建立模型的时候既要考虑该公司的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。随后，应该就初稿与管理层充分地沟通和讨论，最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中，除了寻找胜任特征的能力指标以外，还要对各种能力做出等级含义的界定。
（五）验证岗位胜任特征模型
第34题:[单选题]使用黄油枪时,要反复揿动手柄,排出储油筒内的空气直至油枪头出现( )后,方可将黄油枪枪头对准正润滑部位的黄油嘴并压紧。
A.油流
B.轴承
C.活塞
D.弹簧
参考答案:D
第35题:[判断题]《关于进一步强化网点营销服务功能的通知》明确，进一步强化大堂经理营销职责，明确其以厅堂服务为主责，兼顾厅堂推介、外拓营销辅助服务及柜面操作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
无
第36题: [单项选择]“神即形也，形即神也，是以形存则神存，形谢则神无也。未闻刀投而利存，岂容形亡而神在”说这段话的是：______。
A. 扁鹊
B. 荀况
C. 王充
D. 范缜
参考答案:D
答案解析:[解析] 东汉王充提出，“天地合气，万物自生”(《论衡•自然》)。魏晋南北朝时期的范缜在说明神形关系时说：“神即形也，形即神也。是以形存则神存，形谢则神灭也”这是(朴素)唯物主义的观点，他
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