[单项选择]某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于() A. 基本薪酬 B. 福利 C. 间接薪酬 D. 可变薪酬
第30题: [单项选择]下列表述正确的是( )。 A. 配置抗冲切箍筋的钢筋混凝土楼板,其冲切破坏前有明显预兆,呈延性破坏 B. 受弯构件进行疲劳验算时,受压区混凝土应力图形可简化为等效的矩形应力图 C. 对于进行疲劳强度验算的受弯构件,其主拉应力由箍筋或弯起钢筋承受,不考虑混凝土的作用 D. 在吊车梁疲劳强度验算中,荷载应取用标准值,当吊车为重级工作制时,对吊车的竖向荷载应考虑动力系数1.1 参考答案:D 答案解析:[解析] 根据《混凝土结构设计规范》(GB 50010—2002)第7.7.3条条文说明,配有抗冲切钢筋的钢筋混凝土板,其破坏形态和受力特性与有腹筋梁相类似,当抗冲切钢筋的数量达到一定程度时,板的受冲