参考答案:B
[解析] 上市公司存在下列情形之一的，不得公开发行证券：①本次发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；②擅自改变前次公开发行证券募集资金的用途而未作纠正；③上市公司最近12个月内受到
第12题:[单选题]建立HSE管理体系可提高企业安全.环境和健康( )。
A.管理水平
B.操作水平
C.使用水平
D.能源水平
参考答案:A
第13题:[单选题]证券公司的自营业务决策机构原则上应当按照（ ）设立。
A.“董事会一投资决策机构一自营业务部门”的三级体制
B.“投资决策机构—自营业务部门”的二级体制
C.“董事会—投资决策机构”的二级体制
D.“股东会—投资决策机构—自营业务部门”的三级体制
参考答案:A
证券公司应建立健全相对集中、权责统一的投资决策与授权机制。自营业 务决策机构原则上应当按照“董事会一投资决策机构一自营业务部门”的三级体制设立。
第14题:[简答题]如何检查轮缘润滑装置？其技术要求有哪些？
参考答案:外观检查喷头、喷脂罐、风管、油管各部件。喷头作用良好，安装牢固，喷头位置正确；喷脂罐安装牢固，开口销完好。减压阀、电磁阀安装牢固、接线紧固。
第15题:[单选题]09-32捣固车ALC系统中电源板将DC+24V变换成( )为计算机主板、键盘、硬盘、软盘驱动器供电。[321030201]
A.+12
V.±5V
B.+12
V.±15V
C.±15
V.±5V
D.±15V
参考答案:A
第16题:[多选题]SDH网络中，A、B两个网元相连接。如果A、B两个网元都收无光告警，试判断故障点可能在：( )。
A.B网元光板故障
B.光缆中断
C.B网元电源故障
D.B网元尾纤故障
参考答案:BD
第17题: [简答题]幼儿园安全工作要把好几个关口？
参考答案:
（1）消防安全工作管理
（2）大型社会活动的管理
（3）接送（含园车接送）、交接、晨检和午睡值班工作
（4）食品卫生管理
（5）医务室和卫生用品的管理
（6）大型玩教具的检修和保养
（7）用电安全及电器设备管理
（8）户外活动和体育活动管理
（9）活动室、睡眠室和厕所管理
（10）幼儿园周边环境管理
第18题:[判断题]自动控制系统是由调节器、对象、执行器等部分组成。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题: [单项选择]刺激迷走神经可以终止的心律失常是（）。
A. 阵发性室上性心动过速
B. 心房颤动
C. 心房扑动
D. 窦性心律不齐
E. 阵发性室性心动过速
参考答案:A
第20题:[单选题]close open 键是( )
A.调光
B.调焦
C.调距
D.调色
参考答案:A
第21题:[判断题]新能源汽车英文名称：New emergy vehicles
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[单选题]从融资性担保公司的业务资质、担保能力、履约记录等方面严格设定准入条件，实行____准入核准制，复核准入条件的方能纳入准入名单，开展融资担保业务合作。
A.季度
B.半年
C.年度
D.两年
参考答案:C
第23题:[判断题]使用show命令，可以获得有关SQL*Plus的环境设置、创建PL/SQL代码的错误消息和init.ora参数等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [简答题]试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
参考答案:
（1）、专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。
（2）、从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
（3）、公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：学习目标是欲达成组织绩效；学习的重点在“学习如何学习”的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。
（4）、人力资源管理与新型组织的整合。在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：对环境具有开放性，组织结构的弹性化；组织更趋扁平化，中层管理的削减；强调通过对话建立权威，权力的均等化；信息的共享和决策的开放；权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。
（5）、公共部门人力资源管理的电子化。信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；有利于人力资源战略和政策制定；有利于加强人员之间的沟通与联系；有利于实现参与管理。未来主要的发展包括：电子人事政策法规和电子人力资源资料库；电子招聘；电子福利支付；电子动态管理等。
（6）、政府人力精简与小而能的政府。政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计年度精简全职公务人员27.29万人；加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30％的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
（7）、绩效管理的强调与重视。随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；并通过绩效考评，以此作为
公务员奖惩的依据。一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；订立绩效指标；建立绩效评鉴机制。
（8）、公务伦理责任的强调和重视。近年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定“政府伦理法”，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着“以德治国”观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。
第25题:[判断题]( )客户可在任意网点申请撤销临时挂失。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]石膏模型灌注后最合理的脱模时间是（）
A. 模型灌注后1～2h内
B. 模型灌注后3～4h内
C. 模型灌注后5～6h内
D. 模型灌注后12h
E. 模型灌注后24h
参考答案:A
第27题:[单选题]对站间距离不足5000m的短小区间，需同时封锁两个车站以及相邻区间正线时，施工单位联系电务单位对（）设置无效标。
A.进站信号机
B.出站信号机
C.通过信号进
D.进、出站信号机
参考答案:D
第28题:[判断题]判断题
电网谐波的产生，主要在于电力系统中存在各种线性元件。
正确
错误
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:[不定项选择题]A.从生物和社会结合上理解人的疾病和健康
A.实现了对患者的尊重
B.任何一种疾病都可找到形态的或化学的改变
C.不仅关心患者的躯体，而且关心病人的心理
D.对健康、疾病的认识是片面的
E.由生物医学模式转变到生物-心理-社会医学模式，要求临床医生( )
参考答案:D
第30题: [单项选择]总资产周转率是指企业在一定时期内（）的比率。
A. 主营业务收入净额与总资产平均余额
B. 营业总收入净额与总资产平均余额
C. 营业总收入与净资产平均余额
D. 主营业务收入净额与净资产平均余额
参考答案:A
第31题: [单项选择]商品的价值量是指商品价值的大小。商品的价值量是是由（）
A. 个别劳动时间决定的
B. 社会必要劳动时间决定的
C. 个别劳动生产率决定的
D. 社会劳动生产率决定的
参考答案:B
第32题:[单选题]虽然检测测定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能满足结构安全和使用功能的检验项目可（ ）。
A.验收通过
B.让步接受
C.协商通过
D.试用通过
参考答案:A
经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足结构安全和使用功能的检验项目，可判定为验收通过。
第33题:[单选题]站内其他线路作业人员下道避车应遵守以下规定：站内线路作业，与本线相邻的正线来车时，检查或作业人员避车下道的距离不小于（ ）m。
A.200
B.500
C.800
D.700
参考答案:C
第34题:[单选题]我国规定的传染病管理报告制度中，下列哪项是不正确的
A.法定传染病分三类37种
B.甲类2种
C.乙类22种
D.丙类11种
E.天花属于甲类管理传染病
参考答案:E
甲类传染病包括鼠疫、霍乱。
第35题:[单选题]根据《高速公路监控技术要求》规定,超高检测器应设置在隧道入口前___以外的位置,以便被监测出的车辆有充足的时间处理和返回,同时超高检测器应与隧道口的( )、( )、( )、( )等配套使用。( )
A.150m 信息板、固定标志、补光灯、有线广播
B.250m 信息板、固定标志、报警灯、有线广播
C.150m 视频设备、固定标志、补光灯、有线广播
D.250m 视频设备、固定标志、报警灯、有线广播
参考答案:B
第36题: [判断题]持票人将汇票提交付款人要求承兑或付款的行为，称之为“承兑”。
参考答案:错
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