第1题:
[多选题] 急冷水pH值下降的调节方法是( )。A.增加急冷水出装置量
B.急冷水进行注氨
C.降低克劳斯的配风比
D.增加除盐水的补充量
参考答案:BCD
第2题: [判断题]
扩频过程包括两步操作，信道化和加扰，两步都使得信号速率发生了变化，最后达到1.28Mcps。参考答案:错
第3题: [判断题]
固定资产日常修理支出不增加固定资产价值，固定资产改扩建支出，都应当增加固定资产价值。( )参考答案:错
第4题:
[多选题]依据物质燃烧特性，火灾可划分为（）。A.A、A类
B.B、B类
C.C、C类
D.D、D类
E.E、E类
F.F、F类
参考答案:ABCDEF
《消防安全管理规定》
第5题:[单选题]
中国古代著名的三大特产是： (1分)
A.瓷器、玉器和茶叶
B.2、用瓷、黄酒和丝绸
C.茶叶、玉器和中药
D.瓷器、丝绸和茶叶
参考答案:D
第6题: [单项选择]
正常运行方式下，内冷却水的出水告警温度为（）。A. 35℃
B. 40℃
C. 45℃
D. 49℃
参考答案:D
第7题: [单项选择]
以下关于合规风险定义不正确的有( )。A. 商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁的风险
B. 商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受监管处罚的风险
C. 商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受重大财务损失的风险
D. 商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受破产的风险
参考答案:D
第8题:
[单选题]DF型机车,（ ）水泵从散热器高温部分与膨胀水箱补水管道中吸入冷却水,泵入柴油机气缸水套,吸收热量。
A.低温
B.高温
C.中冷
参考答案:B
第9题: [单项选择]
AntonymsPHLEGMATIC:
A. dogmatic
B. ardent
C. haphazard
D. self-assured
E. (E) abstracted
参考答案:B
第10题:
[多选题]依据《数据安全法》，国家支持（ ）等开展数据开发利用技术和数据安全相关教育和培训。A.教育机构
B.科研机构
C.企业
D.私人
参考答案:ABC
第11题:
[多选题]施工投标人在投标阶段需对（ ）开展调查研究。A.业主方公司
B.市场宏观经济环境
C.工程现场及工程所在地区的环境
D.竞争对手公司
E.监理方公司
参考答案:ABCD
施工投标需进行的各项调查研究包括：市场宏观经济环境调查；工程现场考察和工程所在地区的环境考察；工程业主方和竞争对手公司的调查。
第12题:
[单选题]工作过程参数也是深入诊断的基础,汽车不工作时,工作过程参数( )测得。(中)A.可以
B.实际
C.无法
D.静态
参考答案:C
第13题:
[多选题]国家电网公司配电网工程典型设计（10kV架空线路分册）中，双回10kV拉线转角水泥单杆按杆长及线路转角进行分类，按角度分为（ ）。
A.双回0°～8°拉线直线转角水泥单杆
B.双回8°～45°拉线单排耐张转角水泥单杆
C.双回45°～90°拉线双排耐张转角水泥单杆
D.双回拉线直线耐张水泥单杆
E.双回拉线终端水泥单杆。
参考答案:ABCDE
第14题:
[单选题]实行承包、租赁或者委托经营、管理时,产权单位应当提供( ) 要求的建筑物,当事人在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防安全责任。 [ 中]
A.符合规划
B. 符合使用
C. 符合消防安全
D. 符合管理
参考答案:C
第15题:
[单选题]数字试电笔测量时，如果显示值为12 36 55 110，说明所测电压应该是( )左右。
A.12V
B.36V
C.55V
D.110V
参考答案:D
第16题:
[单选题] 继电保护装置、配电自动化装置、安全自动装置和仪表、自动化监控系统的二次回路变动时,应及时更改图纸,并按( )的图纸进行,工作前应隔离无用的接线,防止误拆或产生寄生回路。 (1.0分)
A. 改动后
B. 改动前
C. 经审批后
D. 原设计
参考答案:C
第17题: [简答题]
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。
公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。
在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。
这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。
人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。
政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第18题:
[判断题] ( )《消防法》第四十八条规定：埋压、圈占消火栓或者占用防火间距、堵塞消防通道的，或者损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材的，处警告、罚款或者十日以下拘留。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题: [填空题]
自律性最高的是（）。参考答案:窦房结
第20题:
[判断题]出口审单原则：先纵向审核单证一致，再横向审核单单一致，最后审核单内一致A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [判断题]
在编制招标公告后可以发布招标变更。（）参考答案:错
第22题:
[判断题]境内外币支付系统运行工作日为国家法定工作日，运行时间由人民银行统一规定。A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题: [多项选择]
下列属于来自组织对变革的阻力的有( )A. 习惯及对它的依赖
B. 对安全与未知的恐惧
C. 结构惯性与人际关系网
D. 群体惯性与组织规范
E. 经济利益
参考答案:C,D,E
答案解析:[解析] 本题主要考查的知识点是组织变革的阻力。
[要点透析] A、B两项属于来自个体对变革的阻力。
第24题: [单项选择]
《统一商法典》适用于（）。A. 雇用合同
B. 服务合同
C. 保险合同
D. 个人财产合同
参考答案:D
答案解析:
《统一商法典》适用于个人财产合同，而不用于雇用、服务或者保险合同。
第25题: [多项选择]
在了解内部控制时，下列情形中，注册会计师认为通常适合采用信息技术控制的有（）A. 存在大量、重复发生的交易
B. 存在大额、异常的交易
C. 存在难以定义、防范的错误
D. 存在事先确定并一贯运用的业务规则
参考答案:A,D
答案解析:本题主要考核“信息技术控制”知识点。在信息技术环境下，传统的手工控制越来越多地被自动控制所替代，概括地讲，自动控制能为企业带来以下好处：自动控制能够有效处理大流量交易及数据，因为自动信息系统可以提供与业务规则一致的系统处理方法；自动控制比较不容易被绕过；自动信息系统、数据库及操作系统的相关安全控制可以实现有效的职责分离；自动信息系统可以提高信息的及时性、准确性，并使信息变得更易获取；自动信息系统可以提高管理层对企业业务活动及相关政策的监督水平。
第26题: [单项选择]
能扩容与纠正低渗性缺水的是（）。A. 5%碳酸氢钠
B. 50%葡萄糖
C. 10%葡萄糖酸钙
D. 7%氯化钠
E. 0.9%氯化钠
参考答案:D
答案解析:7%氯化钠溶液是高渗液，钠离子浓度高，可提高渗透压，故既可较迅速地扩充血容量、抗休克，又可迅速地提高血钠浓度，用来纠正低渗透性缺水。
第27题:
[单选题]144. 进入作业现场应正确佩戴安全帽，现场作业人员应穿( )、绝缘鞋。A.绝缘服
B.屏蔽服
C.防静电服
D.全棉长袖工作服
参考答案:D
第28题:
[判断题]钢丝绳的钢丝磨损或腐蚀达到钢丝绳实际直径比其公称直径减少5%或更多者应报废。 A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题: [多项选择]
保护公共场所的设施，遵守公共场所的秩序，是每个公民应具备的基本道德.下列做法中正确的是：（）A. 在建筑物上涂黑或粘贴广告
B. 攀折花木
C. 不随意挪动公共设施
D. 遵守各项管理规定
参考答案:C, D
第30题: [判断题]
会计法所指对本单位会计资料的真实性负责的单位负责人,是指该单位财务部门的负责人。（ ）参考答案:错
答案解析:《会计法》所指的单位负责人为狭义的单位负责人(单位的最高领导者)。
第31题:
[填空题]大型养路机械摘车时，必须停稳并设好()方可摘开车钩。参考答案:防溜措施
第32题: [多项选择]
属于口语表达修饰要素的有（）。A. 语音
B. 语速
C. 声调
D. 节奏
E. 词汇
参考答案:B, C, D
第33题:
[多选题] 基坑支护安设固壁支撑时,支撑木板应严密靠紧于( )的两壁,并用支撑与支柱将其固定牢靠。
A. 沟
B. 槽
C. 罐
D. 坑
参考答案:ABD
第34题: [单项选择]
两台PC机通过其串行接口直接通信时，通常只需使用下列三根信号线，即( )。A. TXD，CTS，GND
B. TXD，RXD，GND
C. DTR，RTS，GND
D. DSR，CTS，GND
参考答案:B
答案解析:系统建设十分强调用户的需求调查，并认为需求分析和需求定义是整个系统开发中最重要的环节。
第35题:
[判断题]列车ATC在初始化过程中，司机严禁操作任何车门。A.正确
B.错误
参考答案:B
