[简答题]如何理解分工的内在矛盾？

参考答案: 分工首先使不同劳动部门和不同劳动者之间相互分离和相对独立，使他们的劳动具有了个体性质。分工使不同劳动部门和不同劳动者相互分离的同时，也造成了不同部门和不同劳动者之间的相互依赖，使每一个人
的个别劳动具有了社会性。劳动的社会性也主要表现在两个方面：
（1）每一个劳动者生产的产品都不是为了自己消费，而是作为一定的有用劳动来满足他人或社会的需要。
（2）从工厂内部分工看，由于实行劳动分工，每个劳动者都只能承担某种产品生产的一个环节或一道工序。在这种结合劳动的过程中，每个劳动者都只是一个特殊的器官，执行一种特殊的职能。从而造成了各个局部的操作环节和局部的工人之间的全面的相互依赖。
在分工生产中，每一个人的劳动同时具有个体性和社会性两种属性，是个体性与社会性的统一。但是，这两种属性之间又存在着矛盾。从社会分工看，个别劳动能否通过交换被社会所承认，从而转化为社会总劳动的一个部分，这并不是一件容易的事情，而一旦这种转化不能成功，个别劳动就不能被社会所承认，不能满足社会的需要，这种劳动就是无效劳动，就是一种浪费。从工厂内部分工来看，劳动的个体化导致了生产的专业化，提高了单个劳动者的劳动效率；另一方面导致了劳动者劳动能力的片面化和劳动活动的单调化，造成了劳动者个人的畸形发展，制约了个人自由全面的发展，并在一定程度上降低劳动者的主动性和创造性。
分工所包含的这些内在矛盾是支配人类社会经济活动的基本矛盾。