[简答题]简述人力资源管理的目标。

参考答案: 人力资源管理的根本目标在于获取人力资源的最大使用价值，充分发挥人的能动性。人力资源管理强调战略问题，强调如何使人力资源为实现本组织的目标作出更大贡献。具体而言，人力资源管理要达到以下几个目标： 
（1）调动人的积极性。调动人的积极性，使组织成员把促进组织的成功当作自己的义务，应该是人力资源管理的重要目标之一。为了充分调动人的积极性，管理者应努力寻求人力资源管理方针与组织目标的统一。 
（2）开发人的创造性。创新是一个组织参与竞争、谋求发展的重要武器。创新过程中，个人创造性的开发程度至关重要。人力资源管理要求管理者创造理想的组织氛围，建立科学的奖励机制，鼓励组织成员个人的创造性，培养积极向上的作风。管理者要为职工充分发挥创新潜力提供必要的工作条件和组织条件。 
（3）为事业生存与发展提供有力保证。事业的生存与蓬勃发展，需要一支强有力的队伍作保障。人力资源管理应该将组织对人员的数量和质量的需求与人力资源的有效供给协调起来，充分发挥劳动者和生产资料的效用，为组织的生存与发展提供有力保证。 
（4）发挥人对事业发展的推动作用。人力资源管理者需要创造良好的条件，协调人们的心理和行为，充分发挥人的主观能动性和组织协调性，实现提高工作效率的目的。与此同时，还要使组织和个体都得到长期的效益，切实关心组织内每个人在物质、精神扣业务发展等方面的要求，帮助他们在实现组织目标的同时实现个人目标。