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[单选题]小、微型非营运载客汽车和大型非营运轿车转为营运载客汽车的,_______。
A.按营运载客汽车的规定报废
B.使用15年
C.按相关公式核算累计使用年限,且不得超过15年。
D.使用20年

参考答案:C

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第1题: [填空题]执行下列程序后(CX)=______。 DATA SEGMENT A DW 1，2 ，3，4，5 B DW 5 DATA ENDS CODE SEGMENT ASSUNE CS:CODE DS=DATA START： MOV AX，DATA MOV DS，AX LEA BX，A ADD BX，B MOV CX，[BX] MOV AH，4CH INT 21H CODE ENDS END START
参考答案:400

第2题: [单项选择]患者右踝部疼痛，行走时加重，喜温热，舌苔白，脉弦紧。治疗应首选
A. 申脉、昆仑、悬钟、阴陵泉
B. 申脉、昆仑、照海、丘墟
C. 悬钟、照海、丘墟、三阴交
D. 太溪、昆仑、阳陵泉、解溪
E. 太冲、太溪、照海、悬钟
参考答案:B

第3题: [单项选择]VMI，即Vendor-ManagedInventory，就是（）掌握用户库存，是供应链物流管理情况下新出现的分销物流方式。
A. 生产商
B. 供应商
C. 分销商
D. 代理商
参考答案:B

第4题:[单选题]下列情形中,应当受追诉时效限制的是( )。
A.在人民法院受理了齐某自诉汤某伤害案件以后,汤某离家杳无音信
B.丛某因故未在法定期限内对钟某的侮辱行为提出控告
C.薛某向公安机关控告,声称自己被抢劫,因薛某说话颠三倒四,接案人员对其报案有怀疑而未立案
D.秦某得知与其共同诈骗的李某被公安机关抓获,于是逃离居住地藏匿
参考答案:B

第5题:[单选题]起重机吊臂的最大仰角不得超过制造厂铭牌规定。起吊钢柱时，应在钢柱上拴以牢固的（）控制绳。吊起的重物不得在空中长时间停留。
A.安全绳
B.牵引绳
C.控制绳
D.揽风绳
参考答案:C

第6题:[简答题]权益中心权益业务结算分摊具体流程是？
参考答案:1、权益中心按照集团集中结算系统接口规范要求，将确认后的结算详单上传至总部集中结算系统； 2、集中结算系统数据自动传输至集团收入管理系统，经财务审核传输至ERP系统，完成全国各省地市收入、成本结算分摊； 3、各省分公司财务次月完成摊分金额确认和接口导入等工作。

第7题:[多选题]鄂尔多斯盆地石千峰组千5储层填隙物以( ) 为主。[1分]
A.伊利石
B.钙质
C.凝灰质
D.硅质
参考答案:AC

第8题: [单项选择]下列关于监理大纲、监理规划和监理实施细则之间的关系的表述中，正确的是 ( )。
A. 监理大纲的内容比监理规划的内容更全面、更翔实
B. 监理实施细则应在监理规划的基础上进行编写
C. 监理大纲应按监理规划的有关内容编写
D. 三者编写顺序为监理规划、监理大纲和监理实施细则
参考答案:B

第9题:[判断题]移动电气设备电源应采用高强度铜芯橡皮护套硬绝缘电缆。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第10题: [单项选择]统一资源定位器(URL)的表示方法正确的是______。
A. http：//www.Microsoft.com/index.htm1
B. http//www.Microsoft.com/index.htm1
C. http：//www.Microsoft.com/index.htm1
D. http：/www.Microsoft.com/index.htm1
参考答案:A
答案解析:[解析] 典型的统一资源定位器(URL)的基本格式为协议类型：//IP地址或域名/路径/文件名。

第11题: [单项选择]进行石油针入度测定时，当针入度小于200时，试样皿的内径为( )，内部深度为( )。
A. 55mm 35mm
B. 55mm 40mm
C. 60mm 35mm
D. 70mm 45mm
参考答案:A

第12题:[单选题]全国人民代表大会根据()的提名,决定国务院副总理的人选。
A.国家主席
B.国务院办公厅
C.中央军委主席
D.国务院总理
参考答案:D
《宪法》62条第五项
依据出处:略

第13题:[单选题]运维班班长、副班长和专业工程师应( )至少参加一次巡视，
A.每周
B.每月
C.每季
D.每年
参考答案:B

第14题:[多选题]下列各项中，属于审计工作中遇到的重大困难的有（　　）。
A.管理层在提供审计所需信息时出现严重拖延
B.不合理地要求缩短完成审计工作的时间
C.管理层不愿意按照要求对被审计单位持续经营能力进行评估，或不愿意延长评估期间
D.为获取充分、适当的审计证据需要付出的努力远远超过预期
参考答案:ABCD
审计工作中遇到的重大困难可能包括下列事项：①管理层在提供审计所需信息时出现严重拖延（选项A）；②不合理地要求缩短完成审计工作的时间（选项B）；③为获取充分、适当的审计证据需要付出的努力远远超过预期（选项D）；④无法获取预期的信息；⑤管理层对注册会计师施加的限制；⑥管理层不愿意按照要求对被审计单位持续经营能力进行评估，或不愿意延长评估期间（选项C）。

第15题:[判断题]道口岗位作业避车。列车通过道口时，道口看守员必须提前出屋立岗，立岗接车位置应距钢轨头部外侧 3 m以上。道口看守员必须按规定及时关闭道口栏木，监视机动车辆及行人情况，正确处置突发事件。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第16题:[单选题]线路允许速度 Vmax≤120km/h，波浪型磨耗谷深超过（）mm 时为轻伤钢轨。
A.0.3
B.0.5
C.1
D.2
参考答案:B

第17题: [单项选择]中国古代封建思想遗留在农村的一个重要表现就是重男轻女的观念，下列不是其根源的是( )。
A. 男尊女卑的思想
B. 君主集权的思想
C. 只有男子才享有继承权
D. 女儿天生是外人的思想
参考答案:B

第18题: [单项选择]投标单位作标书阶段的操作做法不妥的是( )。
A. 对招标文件进行认真透彻的分析研究
B. 对施工图进行仔细的理解
C. 对工程量清单内所列工程量进行详细审核
D. 认真对待招标单位答疑会
参考答案:C

第19题:[多选题]消防产品现场检查条件包括（）。
A.检查人员应当经过专业培训具备相应的能力，熟悉监督检查规定、产品标准和本标准的要求，能够独立做出现场检查判定。
B.检查时，检查人员不得少于两人。
C.检查所使用的计量器具，应当符合本标准规定的测量范围和精度要求，并在校准或计量有效期之内。
D.场检查中产品性能检测的环境条件应当符合产品使用环境的要求。
参考答案:ABCD

第20题:[判断题]治安监督检查，是公安机关依法对应负治安责任的社会团体、组织及个人履行治安责任、预防治安问题的情况所进行的监督检查。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第21题:[单选题]出站信号机以显示( )信号为定位。
A.绿灯
B.停车
C.黄灯
参考答案:B

第22题: [判断题]优惠票和打折票一般不予变更和退票。( )
参考答案:对
答案解析:[解析] 机票的有关规定

第23题:[单选题]任何运行中星形接线设备的中性点，应视为( )设备。
A.大电流接地
B.不带电
C.带电
D.停电
参考答案:C

第24题:[判断题]在需要破拆实施开门时,应在指挥员征得户主或相关单
位同意后实施,并确认破拆不会引发爆炸、人员受伤等危险。(　　)
A.正确
B.错误
参考答案:A

第25题: [单项选择]胸腔积液患者胸腔积液查出抗酸杆菌（）
A. 慢性纤维空洞型肺结核
B. 血行播散型肺结核
C. 浸润型肺结核
D. 原发型肺结核
E. 结核性胸膜炎
参考答案:E

第26题:[单选题]肾性水肿

A.水肿一般先出现于面部和眼睑

B.水肿随着体位的改变而移动

C.水肿部位压之不凹陷

D.全身性水肿并不明显，但常有腹水

E.早晨颜面部水肿，下肢皮肤有凹陷性水肿或仅有紧张感

参考答案:A
充血性心力衰竭引起的水肿称为心性水肿，心性水肿一般先出现于身体的低垂部位，在站立时以足部或踝部内侧水肿比较明显，仰卧位时以背骶部水肿较明显，其特点为水肿部位随着体位的改变而改变。肾小球性肾炎、肾病综合征等肾脏疾病均可引起水肿，轻度肾性水肿最早出现于面部、眼睑等组织较疏松的部位，重度肾性水肿可波及全身。

第27题:[单选题]采取(　　)急救措施对解救休克病人有作用。
A.心脏按
B.人工呼
C.掐"人中"穴
参考答案:C

第28题:[简答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
参考答案:（1)定义绩效标准。步骤:绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法来明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。专家小组讨论则是由优秀的领导者、人力资源部和人力资源专家组成专家小组，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任和绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复论证，最终得出大家一致认可的结论。如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用上级提名。这种由上级领导直接给出工作绩效标准的方法虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。企业应根据自身规模、目标、资源等条件，选择合适的定义绩效标准的方法。 (2)选取效标分析样本。步骤：根据工作岗位的要求，在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量的人员进行调查。 (3)获取效标样本有关胜任特征的数据资料。步骤：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。 (4)建立岗位胜任特征模型。步骤：1)首先进行一系列高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时，组织专家小组围绕所要研究岗位的工作职责、绩效目标和行为表现等内容进行深入讨论。 2)然后，通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次。接下来对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关程度的统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。 3)对上述工作进行归纳并得出胜任特征初稿，然后针对优秀员工的行为事件访谈，作出进一步修改、补充和完善。对所收集的数据、信息及意见等进行分类、归纳和整理，参考相关行业的胜任特征数据库并基于建模经验，最后得出胜任特征模型。 4)建立模型时既要考虑该企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。随后，应就初稿与管理层进行充分的沟通和讨论，最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中，除了要寻找胜任特征的能力指标外，还要对各种能力作出等级及其含义的界定。 (5)验证岗位胜任特征模型。步骤：岗位胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验，关键在于企业选取什么样的绩效标准来进行验证。

第29题:[单选题] 安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的空间至少有( )才能使用。
A.20mm
B.25mm
C.32mm
D.30mm
参考答案:C

第30题:[单选题]“双重预防机制”、“双重预防体系”是近年来我国在安全生产管理方面形成的新的术语，具体指：安全生产（）分级管控和隐患排查治理双重预防机制
A.危险源
B.危害因素
C.风险
D.隐患
参考答案:C
“双重预防机制”、“双重预防体系”是近年来我国在安全生产管理方面形成的新的术语，具体指：安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制

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